图书介绍
转企改制中的人力资源管理实务PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 朱铁一主编 著
- 出版社： 济南：山东大学出版社
- ISBN：9787560745275
- 出版时间：2011
- 标注页数：248页
- 文件大小：5MB
- 文件页数：256页
- 主题词：行政事业单位－人力资源管理－研究－中国
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图书目录
第一章 人力资源管理概述1
第一节 人力资源简述1
第二节 人力资源管理中的几个基本问题4
第三节 传统人事管理与现代人力资源管理8
第四节 人力资源管理模型——5P模式12
第五节 人力资源管理的挑战和对策15
第二章 人力资源规划21
第一节 人力资源规划概述21
第二节 人力资源规划的程序24
第三节 人力资源的环境分析29
第四节 人力资源需求和供给预测技术34
第五节 人力资源规划的编写43
第三章 招聘与选拔46
第一节 招聘概述46
第二节 招聘策划50
第三节 招聘的方式53
第四节 测评与选拔72
第五节 新的招聘趋势84
第四章 员工培训及职业规划88
第一节 员工培训概述89
第二节 培训需求分析94
第三节 培训计划的制定和实施105
第四节 培训效果的评估117
第五节 员工职业生涯规划124
第五章 薪酬管理127
第一节 薪酬管理概述127
第二节 薪酬设计流程134
第三节 基本薪酬制度139
第六章 绩效评估150
第一节 绩效评估概述150
第二节 关键绩效指标评估（KPI）体系157
第三节 平衡计分卡164
第七章 劳动关系管理175
第一节 劳动关系概述175
第二节 劳动关系管理178
第三节 劳动关系管理理论181
第四节 对劳动关系管理的思考184
第八章 企业文化建设191
第一节 企业文化概述191
第二节 企业文化建设概述195
第三节 企业文化建设方法199
第四节 学习型组织企业文化201
第九章 人力资源管理信息系统218
第一节 人力资源管理信息系统概述218
第二节 人力资源管理信息系统的内容222
第三节 人力资源管理信息系统的规划步骤与实施226
第四节 实施人力资源管理信息系统中出现的问题及应对措施228
第十章 转企改制中人力资源的变革与对策237
第一节 改制前人力资源管理存在的问题237
第二节 转企改制过程中应采取的对策240
主要参考文献243
后记247