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1.同仁堂：德、诚、信1

2.海尔：海尔是海18

3.华为：华为兴亡，我的责任18

4.北大方正：创造科技与文明22

5.恩威：心存无为行如水25

6.三一集团：先做人，后做事31

7.康佳：爱国主义35

8.IBM：以人为本41

9.联邦制药：友善，尽责、勤奋、高效46

10.清华同方：忠诚、责任、价值48

11.清华紫光：对外是一面旗帜，对内是一种向心力52

12.实达：实为创业之本，达则兼善天下55

13.长虹：做百年长虹61

14.科龙：当科龙人，做最好的64

15.美菱：创新文化，活力之源68

16.红豆访华团：产品、品牌、管理、人力72

17.三宝双喜：穆斯林文化77

18.上海三菱电梯：超越与卓越81

19.燕京啤酒：创新文化的典范83

20.中创软件：高处不胜寒86

21.招商银行：点点滴滴，造就非凡92

22.TCL：团结开拓，艰苦拼搏97

23.春都：文化竞争102

24.3M公司：经营管理七大法则109

25.波音公司：威尔森五招111

26.Sun微系统公司：玩得要大，赢得也要大113

27.丹纳公司：40条经营哲学115

28.丰田：懂得等待118

29.贵友：结合哲学120

30.惠普：你就是公司123

31.摩托罗拉：三位一体126

32.松下，水坝式经营法132

33.沃尔玛特：低价销售，保证满意135

34.伊莱克斯：市场没有迟到者140

35.日本爱华：怀抱炸弹143

36.诺基亚：科技与文化146

37.通用电器：精简源于自信152

38.希尔顿：微笑服务，宾至如归155

39.耐克：借鸡生蛋157

40.可口可乐：“7X”从来就是利润164

41.雅芳公司：有效的访问推销文化168

42.宏其电脑：“三大赢”的策略文化171

43.吉种集团：低成本竞争174

44.恒基伟业“独家代理制和培育市场179

45.国美：售价低于别人的进价184

46.格兰仕：简单就是最好的189

47.稻香村：以信誉为本191

48.戴尔公司：甩掉中间商198

49.耐克公司：模仿秀和虚拟经营202

50.科利华公司：量子理论205

51.席殊书屋：选择最薄弱的地方下手209

52.通用汽车：远交近攻212

53.日本多科莫公司：充分为客户着想217

54.IBM：整合品牌传播222

55.百事可乐：善抑“真空”地带229

56.宝洁：品牌的五项法宝231

57.可口可乐：本土化营销策略233

58.青岛啤酒：扩张与消化235

59.荣事达：全面提升企业竞争力238

60.森达鞋业：先营造市场，后销售产品242

61.沃尔玛特：中国之路243

63.宝钢：抓员工培训像抓生产一样251

64.太阳微系统公司：善于使用聪明人255

65.玛丽·凯：成功用人23条258

66.金蝶软件：激情管理260

67.麦当劳：用人不拘一格264

68.大连三洋制冷公司：柔性管理267

69.西安杨森：文化是员工管理的魂275

62.“杉杉”集团：品牌文化与文化营销276

70.韩国三星：奉行人才第一原则279

71.奔驰：员工参股280

72.惠普：人力资源之路283

73.日本本田：身教重于言教285

74.松下电器：制造人才的地方288

75.长江实业：不择细流291

76.日本丰田：积聚人才294

77.IBM公司：人才培训299

78.联想集团：把珍珠串成项链303

79.上海通用汽车：不是控制，而是提供服务308

80.爱立信：职业精神，相互尊重313

81.通用电器：薪金和奖励五准则317

82.英特尔公司：江山代有人才出319

83.福布斯：用人用其长321

84.方正：知识人才的乐园325

85.摩托罗拉：尊重从招聘开始330

1.二十一世纪中国企业文化走势333

2.一个总裁的讲话——做企业为什么341