图书介绍
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- 王军主编 著
- 出版社： 北京：中共中央党校出版社
- ISBN：7503522682
- 出版时间：2001
- 标注页数：287页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：296页
- 主题词：
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 人事行政概述1
第二节 人事行政学的基本任务7
第三节 学习人事行政学的意义和方法12
第二章 人事行政的发展17
第一节 人事行政的产生17
第二节 发达资本主义国家人事行政的历史沿革21
第三节 社会主义国家人事行政的发展过程26
第一节 人事行政现代化的涵义与内容32
第三章 人事行政现代化32
第二节 政府部门人力资源的管理与开发35
第三节 现代人事行政方法42
第四章 人事行政法治化46
第一节 人事行政的法治化要求46
第二节 政府公职人员的权利义务和行为规范50
第三节 我国的人事行政立法及其实施55
第五章 人事行政制度化60
第一节 人事行政制度的涵义60
第二节 人事行政制度的主要内容65
第三节 中国人事行政制度的改革和发展69
第六章 人事行政机构74
第一节 人事行政机构的职权和组织形式74
第二节 我国的人事行政机构体系81
第七章 人事行政规划88
第一节 人事行政规划的涵义88
第二节 人事行政规划的内容92
第三节 人力资源供求预测方法98
第八章 人事分类102
第一节 品位分类102
第二节 职位分类104
第三节 职位分类的步骤107
第四节 我国的职位分类制度112
第九章 职位评价116
第一节 职位评价的涵义116
第二节 工作分析119
第三节 职位评价的方法125
第十章 共事人关系130
第一节 共事人关系的涵义130
第二节 上下级关系和同事关系的协调134
第三节 调整共事人关系的原则和方法138
第十一章 人员录用143
第一节 人员录用的涵义143
第二节 人员考试录用制度148
第三节 人员考试录用的方式152
第十二章 人员变动158
第一节 晋职158
第二节 降职163
第三节 免职167
第一节 调配的涵义171
第十三章 人员流动171
第二节 调配的形式和程序175
第三节 回避180
第十四章 人员考核186
第一节 人员考核的涵义186
第二节 人员考核的方式190
第三节 人员考核的程序196
第十五章 人员激励200
第一节 人员激励的涵义200
第二节 奖励206
第三节 惩处210
第十六章 人员监察215
第一节 人员监察的涵义215
第二节 人员监察的内容221
第三节 人员监察的原则224
第十七章 人员培训229
第一节 人员培训的涵义229
第二节 人员培训的方式234
第三节 人员培训的组织实施239
第一节 工资244
第十八章 人员待遇244
第二节 保险250
第三节 福利254
第十九章 人员保护259
第一节 人员保护的涵义259
第二节 申诉266
第三节 控告269
第二十章 人员离退273
第一节 辞职273
第二节 辞退278
第三节 退休283