图书介绍
高校创新型科研团队的组织与行为模式研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘国新编 著
- 出版社： 北京：人民出版社
- ISBN：9787010112466
- 出版时间：2012
- 标注页数：287页
- 文件大小：118MB
- 文件页数：297页
- 主题词：高等学校－科研管理－研究－中国
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图书目录
前言1
第1章 导论1
1.1研究背景与意义1
1.2国内外研究综述4
1.3研究内容和研究方法25
第2章 高校创新型科研团队基本理论30
2.1高校创新型科研团队的概念和特征30
2.2高校创新型科研团队的类型36
2.3高校创新型科研团队的组织模式38
2.4高校创新型科研团队的行为模式45
2.5高校创新型科研团队绩效的内涵和表现形式50
本章小结52
第3章 高校创新型科研团队的形成机理及组织构建53
3.1高校创新型科研团队形成的动因53
3.2高校创新型科研团队形成的机理模型56
3.3高校创新型科研团队组织构建的要素65
3.4高校创新型科研团队的组织构建68
本章小结73
第4章 高校创新型科研团队的组织演进机制74
4.1熵理论74
4.2高校创新型科研团队的耗散结构性75
4.3高校创新型科研团队的演进模型78
4.4高校创新型科研团队演进的特殊形态86
本章小结91
第5章 高校创新型科研团队的组织网络结构92
5.1社会网络理论92
5.2组织网络数据收集96
5.3高校创新型科研团队的结网特点98
5.4高校创新型科研团队组织网络间关系的QAP分析124
本章小结128
第6章 高校创新型科研团队领导行为模式129
6.1一般性团队组织领导行为理论129
6.2高校创新型科研团队领导行为类型134
6.3基于知识创造过程的团队领导行为模式138
6.4不同控制变量下的团队领导行为模式有效性143
本章小结150
第7章 高校创新型科研团队合作与信任行为模式151
7.1高校创新型科研团队合作的影响因素151
7.2高校创新型科研团队合作行为过程158
7.3基于信任指数的团队合作模型构建159
7.4基于信任指数的团队合作模型仿真162
本章小结167
第8章 高校创新型科研团队冲突与沟通行为模式168
8.1冲突产生的原因和冲突类型168
8.2冲突行为过程172
8.3沟通网络的类型和冲突节点173
8.4冲突缓解—沟通优化流程模型的案例应用178
本章小结180
第9章 高校创新型科研团队的组织对绩效的作用机理模型182
9.1模型研究框架的设定182
9.2研究假设183
9.3概念模型的提出191
9.4问卷设计与样本测试192
9.5假设检验与结果分析207
9.6组织因素对科研团队绩效的作用机理218
本章小结221
第10章 高校创新型科研团队行为模式对绩效的作用机理模型222
10.1模型研究方法与研究框架222
10.2研究假设223
10.3概念模型的提出232
10.4研究设计与样本测试235
10.5结构方程模型构建250
10.6假设检验与结果分析255
本章小结259
第11章 高校创新型科研团队管理策略261
11.1高校创新型科研团队组织管理策略261
11.2高校创新型科研团队行为管理策略263
本章小结267
第12章 结论与展望268
12.1主要结论268
12.2研究展望271
参考文献273