图书介绍
人力资源管理师考试通关必备 考点解密+历年真题解析+模拟实训 3级PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 尚德机构人力资源管理学院编著 著
- 出版社： 北京：中国经济出版社
- ISBN：9787513636872
- 出版时间：2015
- 标注页数：341页
- 文件大小：50MB
- 文件页数：350页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－资格考试－自学参考资料
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图书目录
第一部分 专业知识1
第一章 人力资源规划1
第一节 企业组织结构图的绘制1
第二节 工作岗位分析10
第三节 企业劳动定额定员管理20
第一单元 劳动定额水平20
第二单元 劳动定额的修订24
第三单元 劳动定额统计与分析26
第四单元 企业定员人数核算的基本方法28
第五单元 定员标准编写格式和要求38
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制42
第一单元 人力资源费用预算的审核42
第二单元 人力资源费用支出的控制44
第二章 人员招聘与配置47
第一节 员工招聘活动的实施47
第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法47
第二单元 对应聘者进行初步筛选58
第三单元 面试的组织与实施63
第四单元 其他选拔方法73
第五单元 员工录用决策78
第二节 员工招聘活动的评估81
第一单元 招聘评估指标的统计分析81
第二单元 招聘活动过程的评估86
第三节 人力资源的有效配置89
第一单元 人力资源的空间配置89
第二单元 人力资源的时间配置102
第三章 培训与开发105
第一节 培训项目设计与有效性评估105
第一单元 基于需求分析的项目设计105
第二单元 员工培训的有效性评估112
第二节 培训项课程的设计126
第三节 培训方法的选择与组织实施131
第一单元 培训方法的选择与应用131
第二单元 员工培训的组织与实施148
第四节 培训制度的建立和推行152
第四章 绩效管理160
第一节 绩效管理系统的设计160
第二节 员工绩效考评172
第一单元 绩效计划的内容与实施172
第二单元 绩效考评方法及应用175
第三单元 绩效面谈与绩效改进189
第五章 薪酬管理197
第一节 薪酬制度的设计197
第一单元 薪酬管理制度的制定依据197
第二单元 专项薪酬管理制度210
第二节 岗位评价215
第一单元 岗位评价的基本步骤215
第二单元 岗位评价系统设计219
第三节 人工成本核算232
第四节 员工福利管理238
第六章 劳动关系管理244
第一节 企业民主管理制度244
第二节 劳动标准的制定与实施253
第一单元 工作时间制度253
第二单元 最低工资保障制度259
第三单元 用人单位内部劳动规则264
第三节 集体合同管理269
第四节 劳动争议的协商与解决279
第五节 劳动安全卫生与工伤管理283
第一单元 劳动安全卫生保护管理283
第二单元 工伤管理285
第二部分 基础知识293
第一章 劳动经济学293
第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法293
第二节 劳动力供给和需求294
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构295
第四节 就业与失业296
第二章 劳动法303
第一节 劳动法的体系303
第二节 劳动法律关系305
第三章 现代企业管理312
第一节 企业战略管理312
第二节 企业计划与决策313
第三节 市场营销315
第四章 管理心理与组织行为322
第一节 个体心理与行为分析322
第二节 工作团队的心理与行为324
第三节 领导行为及理论325
第四节 人力资源管理中的心理测量技术326
第五章 人力资源开发与管理332
第一节 人力资源的基本理论332
第二节 人力资源开发334
第三节 现代企业人力资源管理335