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第1章 劳动经济学导论1

1.1 劳动经济学内涵1

1.2 劳动力市场的重要性和复杂性3

1.3 劳动经济学研究内容4

1.4 劳动经济学研究方法：数据收集与因果识别的策略7

1.5 可用的微观数据9

1.6 中国的劳动力市场发育13

1.7 劳动经济学在中国16

1.8 本书创新之处、内容安排与目标受众16

［专栏1-1］实验室实验研究举例17

［专栏12］田野实验研究举例17

［专栏13］中国的若干研究热点问题举例18

第2章 劳动需求19

2.1 厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期19

2.1.1 最简单的情况：短期分析20

2.1.2 长期劳动需求曲线22

2.2 不同产品市场结构下的厂商劳动力需求25

2.2.1 完全竞争的产品市场25

2.2.2 完全垄断的产品市场26

2.2.3 垄断竞争的产品市场27

2.3 劳动力市场垄断下厂商劳动力需求27

2.4 劳动需求弹性：自工资弹性与交叉工资弹性29

2.4.1 劳动需求的自工资弹性29

2.4.2 劳动需求的交叉工资弹性31

2.4.3 产出就业弹性32

2.5 技术进步与劳动力需求33

2.6 国际贸易与劳动力需求变化34

2.6.1 国际贸易与劳动要素价格34

2.6.2 另一种劳动需求弹性的表达形式35

2.6.3 国际贸易与劳动需求弹性35

2.7 政策与劳动力需求36

2.7.1 工资税对劳动需求影响36

2.7.2 资产税收调节对劳动需求影响——一个例子说明39

2.7.3 劳动者保护政策对劳动需求影响40

［专栏2-1］《国富论》描述的劳动需求42

［专栏2-2］各国劳动需求结构42

［专栏2-3］中国企业层面就业弹性估计42

［专栏2-4］无就业型复苏（jobless recovery）42

［专栏2-5］劳动自需求弹性的估计46

第3章 劳动供给49

3.1 劳动供给的一些基本概念与事实49

3.1.1 劳动参与率49

3.1.2 失业率与就业率50

3.1.3 影响劳动供给的主要因素50

3.1.4 中国的劳动供给变动51

3.2 工作—闲暇模型：理论和实证结果53

3.2.1 劳动和闲暇53

3.2.2 偏好53

3.2.3 收入预算线55

3.2.4 均衡的收入与闲暇组合56

3.2.5 收入效应与替代效应57

3.3 生命周期与劳动供给59

3.3.1 生命周期基本模型介绍59

3.3.2 生命周期模型的表达59

3.3.3 生命周期模型的估计60

3.4 家庭联合劳动供给决策61

3.4.1 家庭生产和时间配置61

3.4.2 最大化的家庭生产与劳动供给62

3.4.3 家庭生产的一般模型表达62

3.4.4 家庭联合劳动供给决策62

3.5 个人劳动供给与总劳动供给64

3.5.1 个人劳动供给64

3.5.2 市场劳动供给64

3.6 税收、补贴与劳动供给65

3.6.1 税收与劳动供给曲线66

3.6.2 加入税收的工作—闲暇模型66

3.6.3 不同税收种类对劳动供给的影响68

［专栏3-1］针对中国大城市人口劳动参与率和失业率的一个计算69

［专栏3-2］彩票赢家的劳动供给——外生冲击的收入效应70

［专栏3-3］婚姻、生育与劳动供给74

［专栏3-4］社会保障与劳动供给74

［专栏3-5］回归断点设计方法（regression discontinuity design,RD or RDD）介绍75

［专栏3-6］发展中国家的童工76

［专栏3-7］关于劳动分工79

第4章 工资决定81

4.1 微观收入决定因素81

4.2 宏观上的劳动者报酬占比82

4.3 古典均衡模型的工资决定83

4.3.1 均衡的分类83

4.3.2 古典均衡模型的假设84

4.3.3 劳动力市场静态均衡的形成84

4.3.4 不完全竞争的劳动力市场86

4.4 效率工资理论87

4.4.1 索洛的基本效率工资模型87

4.4.2 效率工资的另一种解释——怠工模型88

4.4.3 从博弈论角度解释效率工资机制89

4.4.4 效率工资的其他解释89

4.5 补偿工资理论90

4.5.1 工作的异质性90

4.5.2 补偿工资差别的产生91

4.5.3 图形分析补偿性工资差别91

4.6 不对称信息下的劳动合同与激励93

4.6.1 劳动力市场中的不对称信息93

4.6.2 解决信息不对称情况所应遵循的原则94

4.6.3 激励机制94

4.7 工资分布与收入不平等、收入流动性96

4.7.1 工资分布96

4.7.2 收入不平等97

4.7.3 收入分配的库兹涅茨曲线100

4.7.4 收入流动性100

4.7.5 收入流动性的测度101

4.7.6 收入流动影响因素102

4.8 收入的代际流动性104

4.8.1 收入的代际流动性的衡量104

4.8.2 收入代际流动的机制105

4.8.3 各国的收入代际流动情况106

4.9 横向、纵向公平感与工资激励107

4.9.1 公平理论107

4.9.2 基于公平理论的薪酬设计107

4.9.3 公平理论的后续发展108

［专栏4-1］党员的收入效应109

［专栏4-2］宏观的劳动份额决定因素的研究110

［专栏4-3］刘易斯拐点111

［专栏4-4］效率工资案例112

［专栏4-5］中美收入不平等及收入流动性对比112

第5章 人力资本理论115

5.1 人力资本的内涵与作用115

5.1.1 人力资本的内涵116

5.1.2 人力资本的分类116

5.1.3 人力资本的投资类型117

5.1.4 人力资本的作用118

5.2 人力资本投资决定模型：收益现值与成本权衡理论119

5.2.1 人力资本与物质资本的差异119

5.2.2 人力资本投资的成本120

5.2.3 人力资本投资决策方法——净现值决定法120

5.2.4 人力资本投资的决策方法——内部收益率法121

5.2.5 人力资本投资决策的应用——对高等教育的需求122

5.3 教育回报率的估计：不同数据、方法与结果122

5.3.1 教育投资回报率的含义123

5.3.2 教育投资回报率估计的不同方法123

5.3.3 中国教育投资回报率的估计125

5.4 教育的外部性与政府干预127

5.4.1 外部性理论介绍127

5.4.2 教育的外部性127

5.4.3 政府的作用128

5.5 人力资本存量的宏观总量估计129

5.5.1 人力资本存量的估计方法129

5.5.2 收入法130

5.5.3 成本法130

5.6 不对称信息下的信号显示机制理论131

5.6.1 信息不对称的劳动力市场131

5.6.2 信号模型131

5.6.3 信号模型需要注意的要点133

5.6.4 教育的作用机制究竟是信号还是人力资本134

［专栏5-1］农民工与大学生近年收入变化趋势——经验和学历的作用135

［专栏5-2］公共职业培训的效应137

［专栏5-3］预期寿命影响教育投入吗？138

［专栏5-4］信息不对称与专有化人力资本投资模型139

［专栏5-5］谁该支付人力资本投资的成本？140

第6章 劳动力流动141

6.1 国内迁移与国际移民141

6.1.1 人口迁移的定义和类别141

6.1.2 国际迁移现状142

6.1.3 国内迁移：国际情况144

6.1.4 中国国内迁移现状146

6.1.5 人口迁移的原因148

6.2 迁移理论：刘易斯、托达罗、推力—拉力理论与新迁移理论149

6.2.1 二元经济理论——刘易斯模型149

6.2.2 托达罗模型150

6.2.3 推力—拉力理论152

6.2.4 双重劳动力市场理论153

6.2.5 新迁移理论：相对收入对劳动力迁移的影响154

6.3 劳动力流动在我国城镇化中的整体经济影响155

6.3.1 劳动力流动的正效应155

6.3.2 劳动力流动的负效应156

6.3.3 我国的城乡人口流动157

6.4 劳动力流动中的收入差异157

6.4.1 劳动力流动与收入差距的理论分析157

6.4.2 劳动力流动与收入差距关系的经验研究158

6.5 劳动力迁出、回流对迁出地的其他影响159

6.5.1 农村剩余劳动力流出对输出地的影响160

6.5.2 劳动力迁出对迁出地人力资本的影响160

6.5.3 劳动力回流的影响161

［专栏6-1］相对收入对外出务工的影响：我国农村的证据161

［专栏6-2］员工有大公司工作经历有助于小公司的业绩？162

［专栏6-3］中国的农民工流动到城镇缩小了城乡差距么？163

［专栏6-4］农民工外出对留守儿童健康的影响164

第7章 失业与工作搜寻170

7.1 失业的定义与国际标准170

7.1.1 失业的概念170

7.1.2 失业的存量-流量模型172

7.2 失业的类型、成因与解决对策173

7.2.1 失业的类型173

7.2.2 失业的成因——理论模型175

7.2.3 失业的解决对策178

7.3 各国失业情况比较179

7.3.1 世界各国的失业标准179

7.3.2 中国的失业标准180

7.4 工作搜寻理论182

7.4.1 外部工作搜寻182

7.4.2 内部劳动力市场184

7.5 失业保险制度与工作激励186

7.5.1 失业保险制度的历史沿革186

7.5.2 失业保险制度的核心要素187

7.5.3 失业保险制度对工作激励的影响：理论与实证分析189

7.5.4 政策目标的权衡191

7.6 实证分析：风险函数与失业持续期模型191

7.6.1 风险函数191

7.6.2 参数估计与解释变量192

7.6.3 失业持续期模型的应用194

［专栏7-1］中国的登记失业率与调查失业率的关系196

［专栏7-2］关注有工作的穷人197

［专栏7-3］失业对工人的长期影响——来自瑞典的经验198

第8章 劳动力市场歧视200

8.1 劳动力市场歧视的定义与形式200

8.2 劳动力市场歧视的影响202

8.3 劳动力市场歧视的理论模型203

8.3.1 个人偏见模型（taste-based model）203

8.3.2 统计性歧视模型（statistical discrimination model）208

8.3.3 拥挤模型（crowding model）209

8.4 政府的反歧视政策210

8.4.1 反歧视的相关法律和规定211

8.4.2 政府反歧视政策的效果212

8.4.3 肯定性行动计划212

8.4.4 可比价值政策214

8.5 中国劳动力市场歧视的特点、原因与对策215

8.5.1 我国劳动力市场歧视的主要特点215

8.5.2 我国劳动力市场歧视现存问题及成因分析217

8.5.3 解决劳动力市场歧视问题的对策218

8.6 实证分析：分解法测量歧视的程度220

8.6.1 Oaxaca-Blinder分解220

8.6.2 Oaxaca-Blinder分解方法的拓展221

8.6.3 JMP 1991分解222

8.6.4 分解方法的局限性与实验方法的兴起223

［专栏8-1］我国劳动力市场的户籍歧视224

［专栏8-2］性别工资差异的深入解析225

第9章 劳动力市场分割227

9.1 劳动力市场分割的定义227

9.2 劳动力市场分割理论的产生与发展229

9.2.1 劳动力市场分割理论的思想萌芽229

9.2.2 劳动力市场分割理论的正式创立229

9.2.3 劳动力市场分割理论的缺陷与衰退232

9.2.4 劳动力市场分割理论的复兴232

9.3 理论进展：正规部门与非正规部门的特征分析233

9.3.1 正规部门的工资决定机制234

9.3.2 非正规就业部门的特征235

9.4 中国的劳动力市场分割：城乡分割与城市内部分割236

9.4.1 我国劳动力市场双重分割的历史背景237

9.4.2 我国双重市场分割的实证依据238

9.5 中国劳动力市场分割的理论模型239

9.6 实证分析：劳动力市场分割的数据验证244

9.6.1 人力资本模型244

9.6.2 转换回归模型（switching regression model）245

9.6.3 倾向值匹配模型247

9.6.4 劳动力流动模型248

9.6.5 实证分析的最新进展248

9.6.6 简要评价249

［专栏9-1］分割、歧视与隔离几个概念的区别249

［专栏9-2］构建劳动力市场分割模型的重要意义：以HT模型为例250

第10章 内部劳动力市场：人事管理经济学应用254

10.1 激励理论与薪酬设计254

10.1.1 一个委托代理模型254

10.1.2 薪酬体系257

10.1.3 福利261

10.2 锦标赛理论262

10.2.1 锦标赛理论与高管激励262

10.2.2 锦标赛理论的实证分析264

10.2.3 国企中的锦标赛激励效应265

10.2.4 小结266

10.3 长期激励267

10.3.1 人力资本的长期激励机制267

10.3.2 长期激励的意义和作用268

10.3.3 长期激励机制的主要形式268

10.4 普通培训与特殊培训274

10.4.1 基准情形：Becker的分析框架275

10.4.2 普通培训中的成本分摊276

10.4.3 特殊培训中的成本分摊276

10.5 实证分析：资历的回报率277

10.5.1 估计的回归方程277

10.5.2 异质性偏误278

10.5.3 内生性偏误278

10.5.4 浅谈资历回报率的实证研究279

10.5.5 企业的延期付款机制280

［专栏10-1］薪酬、收入、工资等几个概念的澄清280

［专栏10-2］利润分享计划提高员工绩效的实证研究281

第11章 劳动力市场政策分析285

11.1 劳动力市场政策的内涵与国际比较285

11.1.1 劳动力市场政策的含义285

11.1.2 市场失灵与政策失灵286

11.1.3 劳动力市场政策干预的国际经验287

11.2 积极的劳动力市场政策289

11.2.1 对积极劳动力市场政策的界定290

11.2.2 对OECD国家政策的研究与评价291

11.3 就业保障与解雇保护政策293

11.3.1 理论讨论294

11.3.2 就业保障政策的效果分析298

11.3.3 总结以及未来研究方向301

11.4 集体谈判制度301

11.4.1 集体谈判制度的起源与发展过程302

11.4.2 集体谈判的理论模型302

11.4.3 我国的集体谈判制度分析303

11.5 实证分析：最低工资制度的影响305

11.5.1 理论基础：最低工资的就业效应305

11.5.2 最低工资对就业的影响：双重差分法306

［专栏11-1］从劳动力市场角度分析中国反贫困的政策措施307

［专栏11-2］政策分析的福利经济学标准309

第12章 劳动力市场与宏观经济312

12.1 劳动生产率与经济增长312

12.1.1 人力资本积累促进经济增长313

12.1.2 经验证据315

12.2 劳动力市场对收入分配的决定作用317

12.3 经济增长对劳动力市场的影响319

12.3.1 奥肯定律319

12.3.2 技术进步323

12.4 国际贸易对劳动力市场的影响324

12.4.1 产品需求的变化324

12.4.2 其他生产要素供给的变化325

12.4.3 对劳动力需求的净影响326

12.4.4 就业效应的估计326

12.4.5 工资效应的估计327

12.5 失业与通货膨胀327

12.5.1 凯恩斯的观点：失业与通货膨胀不会并存328

12.5.2 菲利普斯曲线：失业与通货膨胀之间的交替关系328

12.5.3 货币主义学派的观点：短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线329

12.5.4 理性预期学派的观点：垂直的菲利普斯曲线330

12.5.5 失业与通货膨胀的关系对宏观调控的启示330

12.6 实证分析：工资与失业率的关系330

12.6.1 工资方程的简单推导331

12.6.2 工资方程的估计331

［专栏12-1］经济增长必然加剧收入不平等吗？333

［专栏12-2］中国近年经济增长与就业增长间数量关系解释334

［专栏12-3］人口红利逐渐消失对中国经济的挑战342

第13章 行为理论与方法在劳动经济学中的应用345

13.1 简介345

13.1.1 行为经济学概念345

13.1.2 行为经济学与劳动经济学的关系345

13.1.3 行为经济学理论概述346

13.1.4 行为经济学方法概述348

13.2 员工激励中的行为理论349

13.2.1 互惠理论与投桃报李模型349

13.2.2 奖惩机制351

13.2.3 锦标赛理论352

13.3 工资决定中的行为影响353

13.3.1 最低工资政策的溢出效应353

13.3.2 劳动供给的田野实验与参照效应354

13.3.3 工资谈判中的自利偏差356

［专栏13-1］女性更害怕竞争？357

参考文献359