图书介绍
组织文化对企业并购的影响机制研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 时勘著 著
- 出版社： 北京：北京师范大学出版社
- ISBN：9787303229956
- 出版时间：2018
- 标注页数：410页
- 文件大小：45MB
- 文件页数：423页
- 主题词：组织文化－影响－企业改革－研究
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图书目录
第一章 企业并购的研究概况1
第一节 企业并购的研究背景1
第二节 组织文化的相关研究22
第三节 研究问题的提出46
第二章 组织文化结构和并购有效性指标的探索48
第一节 组织文化结构的探索48
第二节 并购有效性指标的构建研究61
第三章 组织文化对并购有效性的影响机制研究71
第一节 组织文化的影响机制71
第二节 分析讨论与结论86
第四章 企业并购中的组织文化预览90
第一节 组织文化预览的准备工作90
第二节 组织文化预览对并购后绩效的影响102
第三节 预览有效性的讨论117
第五章 员工的自我观念对谏言／沉默的调节作用探索122
第一节 员工谏言和沉默的研究设计122
第二节 员工的自我观念对谏言／沉默的调节作用128
第六章 领导行为和组织公平氛围的作用140
第一节 领导行为对员工谏言／沉默选择的影响140
第二节 组织公平氛围对员工谏言／沉默的影响作用分析153
第七章 组织文化冲突对并购的影响研究172
第一节 组织文化冲突的影响机制系列研究设计172
第二节 组织文化冲突与并购影响的预试研究180
第三节 组织文化冲突与组织文化预览对并购的影响186
第八章 组织文化冲突与组织认同对工作投入的影响研究206
第一节 组织文化冲突与组织认同206
第二节 关于组织文化冲突与组织认同的讨论223
第九章 潜在组织文化冲突与组织公正对工作投入的影响研究230
第一节 潜在组织文化冲突与组织公正230
第二节 关于潜在组织文化冲突与组织公正的讨论251
第十章 群体文化冲突对群体投入机制的影响研究258
第一节 群体合并中文化冲突实验材料的编制研究258
第二节 基于群体投入模型的机制研究262
第十一章 本研究的总体讨论和结论292
第一节 总体讨论292
第二节 研究结论306
第十二章 组织文化预览的实践研究309
第一节 并购的案例研究309
第二节 跨国并购的成功经验320
第三节 管理启示330
附录333
附录一 并购有效性调查问卷333
附录二 文化指标相关度评价问卷334
附录三 组织文化对并购有效性调查问卷338
附录四 实验图片341
附录五 实验辅助调查问卷343
附录六 工作行为调查问卷（员工自评）345
附录七 工作行为调查问卷（部门主管）349
附录八 预研究一材料350
附录九 实验一材料354
附录十 实验二材料360
附录十一 实验三材料365
附录十二 预研究二材料371
附录十三 实验四材料373
参考文献380