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法规篇3

第一章 劳动关系的确立及劳动合同履行相关3

1.1 劳动关系的确认13

1.2 招聘相关（就业歧视／就业补助）28

1.3 劳动合同的订立48

1.4 劳动合同的内容及变更50

1.5 劳动合同的效力（无效、终止、解除）53

1.6 劳动合同期满的处理75

1.7 责任承担79

1.8 规章制度83

1.9 服务期、保密、竞业限制、违约金相关87

1.10 试用期93

1.11 无固定期限合同95

1.12 调岗100

1.13 变更工作地点103

1.14 同工同酬105

1.15 集体合同106

1.16 协商调解113

1.17 工作年限115

1.18 赔偿相关120

第二章 工种及用工形式相关124

2.1 外国人、港澳台等就业人员132

2.2 童工、未成年工、学生工相关148

2.3 女职工相关165

2.4 离退休人员191

2.5 残疾工相关203

2.6 特种工213

2.7 建筑工人相关224

2.8 国有企业职工相关238

2.9 劳务派遣相关268

2.10 非全日制用工相关289

第三章 工作时间和休息休假相关293

3.1 工作时间和休息休假相关296

3.2 综合制及不定时用工制305

3.3 年休假相关311

第四章 工资报酬及权益相关314

4.1 工资320

4.2 加班工资（含计件工资）329

4.3 最低工资338

4.4 年休假工资345

4.5 其他工资报酬347

4.6 标准及综合352

4.7 高温津贴370

4.8 职工患病或非因工负伤相关374

4.9 安全相关382

4.10 住房公积金404

第五章 社会保险及工伤相关412

5.1 社保征缴、经办、综合相关423

5.2 养老保险相关457

5.3 医疗保险相关485

5.4 失业保险相关519

5.5 工伤保险经办及综合相关529

5.6 工伤待遇及支付标准相关561

5.7 工伤待遇焦点问题（责任承担、停工留薪）587

5.8 工伤认定相关604

5.9 工伤认定焦点相关（上下班、工作时间、醉酒及刑事犯罪）626

5.10 职业病相关642

5.11 辅助器具相关659

5.12 非法用工赔偿667

第六章 工会相关669

6.1 综合673

6.2 工会组织以及权利和义务722

6.3 工会的经费和财产761

第七章 经济补偿及赔偿相关773

7.1 经济补偿金及赔偿金相关778

7.2 双倍工资相关规定797

第八章 劳动仲裁及诉讼相关806

8.1 劳动争议案件的受理814

8.2 劳动仲裁及诉讼当事人834

8.3 举证责任分配838

8.4 劳动仲裁与法院相关843

8.5 一裁终局相关847

8.6 时间及期限相关856

8.7 财产保全支付令相关861

8.8 执行相关863

第九章 劳动监察及仲裁办案规则相关866

9.1 监察综合相关869

9.2 监察职权相关888

9.3 监察实施相关893

9.4 仲裁规则相关900

案例篇925

第一章 劳动关系的确立及劳动合同履行相关925

【案例一 劳动关系的确认】《合同书》具备了劳动合同的必要要素，双方属于劳动合同关系925

【案例二 劳动关系的确认】基于《承揽合同》，且没有证据证明接受公司管理，不存在劳动关系926

【案例三 就业歧视】乙肝病毒携带者在缔结劳动合同的过程中，受到就业歧视，用人单位应承担缔约过失责任926

【案例四 就业歧视】以方言沟通不通畅为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，但不属于就业歧视927

【案例五 就业歧视】以患有“肺纤维化病灶”为由拒绝录用，属于就业歧视927

【案例六 试用期解除】未能举证证明录用条件和岗位要求，在试用期内以不符合录用资格为由解除劳动合同，属于违法解除928

【案例七 试用期解除】应聘者提供虚假学历证明进行应聘的，属于以欺诈手段订立劳动合同，为无效合同928

【案例八 试用期解除】仅以“人资培训反馈记录”为证人证言，没有其他证据予以佐证的，属于违法解除劳动合同关系929

【案例九 试用期解除】在试用期内，劳动者生产的产品存在质量问题、经常需要返工，以不符合录用条件为由解除劳动合同，符合法律规定930

【案例十 试用期解除】劳动者在试用期内经过两次考核，仍未能掌握岗位工作技能，公司因此解除劳动者，符合法律规定930

【案例十一 岗位调整】用人单位因生产紧张，对劳动者的岗位进行临时性调整的，属于用人单位的用工自主权931

【案例十二 岗位调整】因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，工作性质、原工资待遇不变，属于用人单位自主用工权931

【案例十三 岗位调整】用人单位撤销某部门，对劳动者岗位进行调整，双方因调岗事宜协商未果，用人单位因此解除劳动合同关系，符合法律规定932

【案例十四 办公迁移】用人单位跨市迁移办公场所，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金933

【案例十五 合同履行】用人单位基于春节休假与员工协商一致，或放无薪假期，或提供同等工作岗位，劳动者要求支付停工工资，被驳回诉求933

【案例十六 合同履行】用人单位与员工约定违约金，用人单位提前解除合同，需按约定支付违约金934

【案例十七 合同解除】两名劳动者因琐事打架，严重违反公司规定。用人单位因二人认错态度不同，对其中一名劳动者作出解除劳动合同的决定，被认定为显失公平、违法解除劳动合同935

【案例十八 合同解除】劳动者在履行职务过程中发生交通事故，用人单位对其作出罚款、停班、解除劳动合同的决定，符合法律的规定936

【案例十九 合同解除】企业因经营状况困难，向劳动者支付经济补偿金后与其解除劳动合同，符合法律规定937

【案例二十 合同解除】劳动者因业务过失，用人单位对其作出降职、调岗处分。劳动者拒绝接受处分并存在怠工行为，用人单位据此解除劳动合同关系，符合法律规定937

【案例二十一 合同解除】用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动关系，因无法证明与劳动者存在协商的事实，被认定为违法解除938

【案例二十二 合同解除】用人单位决定撤销部门，召开会议并提供岗位，但劳动者均不同意，用人单位为此解除劳动合同，符合法律规定939

【案例二十三 合同解除】劳动者在工作期间，多次违反用人单位的规章制度，用人单位据此解除劳动合同关系，符合法律的规定941

【案例二十四 合同解除】用人单位解除劳动者，不能证明劳动者存在严重失职的，属于违法解除942

【案例二十五 合同解除】用人单位以末位考核未通过为由解除劳动合同关系的，属违法解除943

【案例二十六 合同解除】用人单位依据《销售责任协议》中的约定，对劳动者作出解除双方劳动合同的决定，符合法律规定947

【案例二十七 合同解除】劳动者在明知病假未获得批准的情况下未按照用人单位的要求上班，属于严重违纪，用人单位解除该劳动者，符合法律的规定948

第二章 工种及用工形式相关950

【案例二十八 非全日制用工】劳动者为棋院教练，平均工作时间不超过非全日制用工标准，认定为非全日制劳动关系950

【案例二十九 学生工】在校学生自行到用人单位处工作，用人单位未能证明其工作的目的是学习技能，被认定为形成劳动合同关系951

【案例三十 综合制用工】综合制用工的劳动者，与标准工作制劳动一样，均享有加班费、年休假、法定节假日等权利951

【案例三十一 建筑工】A公司将工程分包给没有资质的承揽人，承揽人招聘的劳动者发生事故的，A公司与承揽人承担连带赔偿责任952

【案例三十二 派遣工】劳动派遣的认定以及同工同酬的适用标准956

【案例三十三 派遣工】劳动者与没有派遣资格的A公司签订合同后被派遣到B公司，B公司与A公司对劳动者因劳务派遣造成的损害和后果承担连带责任，但B公司与该劳动者不存在劳动关系957

【案例三十四 女职工】用人单位为劳动者购买农村医保，未购买生育保险，应承担相应的损失赔偿责任957

【案例三十五 女职工】用人单位违法解除怀孕员工，需支付其怀孕期间至哺乳期届满前的各项损失958

第三章 工作时间及假期相关960

【案例三十六 工作时间】劳动者为公司保安，因工作时间与生活时间难以区分，认定每日工作时间为17小时960

【案例三十七 节假日】劳动者主张三八妇女节工资，经法院认定，11天的法定节假日不包括三八妇女节，劳动者的请求没有法律依据，应依法予以驳回961

【案例三十八 探亲假】探亲假属于企事业单位享有的福利待遇，民营企业不包括在内961

【案例三十九 年休假】劳动者虽入职A公司不足一年，但其在入职前已具有19年的工作经验，依法享有年休假期962

第四章 工资及福利相关963

【案例四十 工资】用人单位在工资总额不变的情况下，对工资组成项目进行调整，不违反双方劳动合同的约定，不属于降低或克扣工资963

【案例四十一 工资】劳动者主张病假工资还应包括奖励工资，经法院审理认为，用人单位在《员工手册》中已有明确约定，驳回劳动者的诉讼请求963

【案例四十二 加班费】用人单位与劳动者约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资均为4500元。认定为双方形成了固定工资、固定时间的双固定用工模式，已包含了加班费964

【案例四十三 加班费】加班费的诉讼时效为2年，从仲裁之日起往前推算2年964

【案例四十四 加班费】加班费的计算基数，以劳动合同的规定为计算依据965

【案例四十五 加班费】劳动者主张提成工资中不包含加班费，但双方确认的《提成方案》中包含出勤天数的计算因素，法院认定用人单位已支付了足额的加班费965

【案例四十六 加班费】企业因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，属于值班而不是加班966

【案例四十七 奖金】用人单位制定的《奖金计算方案》，虽然召开了职工大会，但经法院认定，该方案在程序上存在违法，劳动者据此解除劳动合同，符合法律规定967

【案例四十八 非因工死亡】劳动者非因工死亡，包含已满退休年龄的职工，亦适用于100人以下私营企业968

第五章 工伤相关969

【案例四十九 停工留薪】停工留薪期内的原工资福利待遇不变，仅指正常工作时间的工资福利待遇，不包括加班费969

【案例五十 停工留薪】用人单位以严重影响公司正常经营为由解除劳动合同，因劳动者还处于停工留薪期，用人单位的解除理由不符合法律规定969

【案例五十一 工伤相关】劳动者因户籍不在统筹地区以及四级伤残为由，主张用人单位一次性支付十年伤残津贴，符合法律规定970

【案例五十二 工伤相关】劳动者入职时提供虚假姓名且超过工伤认定的期限，但不免除用人单位因未交纳社保而产生的责任承担970

【案例五十三 工伤相关】用人单位聘请了冒用他人身份的未成年工，该名未成年工在工作期间发生工伤，用人单位需按照工伤待遇进行赔付，其中包含51年的假肢更换费用971

【案例五十四 工伤相关】劳动者在用人单位处因操作机器致死，因该劳动者属于弹性工作时间，且企业未建立上下班考勤制度，驳回《不予认定工伤决定书》973

【案例五十五 工伤相关】劳动者罹患职业病，除获得工伤待遇外，可主张精神抚慰金975

【案例五十六 工伤相关】劳动者因工负伤的后续治疗费，由用人单位承担975

【案例五十七 工伤相关】非法用工中关于一次性赔偿及后续治疗费的认定977

第六章 工会相关979

【案例五十八 工会相关】工会经费账户不视为所在企业的财产，不因企业欠款被冻结或划扣979

【案例五十九 工会相关】劳动合同届满但工会任期未满，自动延续，无需支付未签订劳动合同双倍工资差额979

【案例六十 工会相关】企业破产后，所在工会撤销，工会经费资产由上级工会处置，职工没有诉讼主体资格980

第七章 经济补偿及赔偿相关982

【案例六十一 经济补偿金】劳动者以《个人所得税纳税证明》为证据，证明其12个月平均工资，因纳税项目中包含了不应纳入法定工资计薪标准的其他所得，被人民法院予以驳回982

【案例六十二 经济补偿金】劳动者因工受伤后未参加工作，其认为在计算经济补偿金时，应当根据工伤前的工资标准进行计算，经法院审理，驳回其再审请求983

【案例六十三 经济补偿金】解除劳动合同前12个月的平均工资包括年底双薪、总经理特别嘉奖等奖金部分984

【案例六十四 经济补偿金】劳动者因家中有事辞职后，又以用人单位未缴纳社保为由，主张经济补偿金，被法院依法驳回984

【案例六十五 双倍工资】用人单位未与劳动者签订《劳动合同》，在计算二倍工资赔偿时包括加班费部分984

【案例六十六 双倍工资】用人单位在劳动合同期限届满后，仍与劳动者保持用工关系，但未签订劳动合同的，依法应当支付二倍赔偿985

【案例六十七 双倍工资】某员工担任企业的人事经理一职，其工作职责包括劳动合同的签订工作。现该人事经理以企业未与其签订《劳动合同》为由，主张二倍工资赔偿，被依法驳回985

【案例六十八 双倍工资】两公司在混同用工时，仅其中一家公司与劳动者签订劳动合同，劳动者起诉另外一家公司要求支付二倍工资，被法院驳回986

【案例六十九 双倍工资】某公司仅与劳动者签订《应聘人员登记表》和《员工转正考核表》，因上述表格不完全具备劳动合同的必要条款，该公司依法应当支付二倍赔偿986

第八章 劳动仲裁及诉讼相关988

【案例七十 案件受理】当事人在劳动仲裁撤诉后，又以同一仲裁请求再次申请仲裁的，只要符合受理条件，应当再次立案审理988

【案例七十一 法院管辖】劳动者与用人单位均对劳动仲裁不服，在相同的一天，分别向不同地区的法院立案，经最高院审理认为，应交由劳动合同履行地法院审理为宜988

【案例七十二 案件受理】征缴社会保险费用是社保行政机构的法定职责，不属于劳动争议案件的受理范围989

【案例七十三 一裁终局】一裁终局最高限额以仲裁裁决支持的金额为准989

【案例七十四 一裁终局】一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活护理费等属于一裁终局的范围990

【案例七十五 一裁终局】工资报酬支付、未签劳动合同支付二倍工资等，各单项均未高于当地最低工资的，属于一裁终局的范围990

【案例七十六 举证责任】劳动者与用人单位未签订劳动合同，法院根据公平原则和诚实信用原则，采信劳动者关于每月工资数额的主张991

【案例七十七 举证责任】劳动者主张用人单位单方解除劳动合同，需承担举证责任992

【案例七十八 合并审理】劳动者在劳动仲裁阶段未提起停工留薪期工资和伤残津贴，在诉讼阶段主张，可合并审理992

第九章 劳动监察及仲裁办案规则相关993

【案例七十九 劳动监察】某公司已组织工会召开会议，制定方案，并将裁员相关资料向劳动监察部门报送。经法院审理认为，某公司的做法符合法律规定，劳动监察部门作出的处罚决定应当予以撤销993

【案例八十 劳动监察】劳动者主张用人单位为其补缴社会保险，因劳动者主张的违法行为已超过2年，劳动保障行政部门依法不再查处，驳回劳动者的诉讼请求994