图书介绍
国有企业管理层激励调整机制研究 基于差异化薪酬管制视角PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 汪瑞著 著
- 出版社： 成都：西南财经大学出版社
- ISBN：9787550432017
- 出版时间：2017
- 标注页数：209页
- 文件大小：27MB
- 文件页数：223页
- 主题词：国有企业－管理人员－工资管理－研究－中国
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图书目录
1绪论1
1.1 研究背景与研究意义2
1.1.1 研究背景2
1.1.2 研究意义5
1.2 研究思路与研究方法6
1.2.1 研究思路6
1.2.2 研究方法7
1.3 研究概念的界定7
1.3.1 国有企业7
1.3.2 管理层激励8
1.3.3 差异化薪酬管制8
1.4 主要研究内容与研究框架9
1.4.1 主要研究内容9
1.4.2 研究框架12
1.5 研究的创新之处13
2理论基础与文献综述15
2.1 管理层激励研究的理论基础16
2.1.1 委托代理理论16
2.1.2 最优契约理论18
2.1.3 管理层权力理论20
2.1.4 激励理论22
2.2 关于管理层激励调整机制的研究24
2.2.1 关于产权性质与管理层激励的研究24
2.2.2 关于管理层货币薪酬调整的研究25
2.2.3 关于管理层股权激励调整的研究28
2.2.4 关于管理层在职消费调整的研究31
2.2.5 关于管理层激励结构调整的研究34
2.3 关于薪酬管制的研究35
2.3.1 关于薪酬管制起因的研究35
2.3.2 关于薪酬管制计量的研究37
2.3.3 关于薪酬管制效果的研究38
3制度背景分析41
3.1 中国国有企业管理层激励制度的变迁42
3.1.1 国有企业改革与管理层激励制度调整的总体概况42
3.1.2 国有企业管理层股权激励制度调整概况48
3.1.3 国有企业管理层在职消费制度调整概况53
3.2 国有企业管理层激励现状分析54
3.2.1 国有企业管理层货币薪酬现状55
3.2.2 国有企业管理层股权激励现状58
3.2.3 国有企业管理层在职消费现状60
3.2.4 国有企业管理层激励制度的突出问题61
4差异化薪酬管制的特征及政府干预动因分析67
4.1 薪酬管制计量的特征与方法68
4.2 薪酬管制的相关政府干预因素分析71
4.2.1 区域层面的政府干预因素分析71
4.2.2 企业层面的政府干预因素分析73
4.3 研究设计与样本选择74
4.3.1 模型设计74
4.3.2 主要变量定义76
4.3.3 数据选取与数据来源85
4.4 描述性统计分析86
4.4.1 国有企业管理层薪酬管制的描述性统计分析86
4.4.2 薪酬管制与政府干预因素的描述性统计分析94
4.4.3 薪酬管制与政府干预因素的相关性分析95
4.5 实证结果与分析96
4.5.1 薪酬管制与区域层面的政府干预因素回归分析96
4.5.2 薪酬管制与企业层面的政府干预因素回归分析98
4.6 稳健性检验100
4.7 本章小结101
5差异化薪酬管制与管理层激励变动的非对称性103
5.1 理论分析与研究假设105
5.1.1 薪酬管制与国有企业管理层激励变动105
5.1.2 差异化薪酬管制与国有企业管理层激励变动106
5.2 研究设计与样本选择108
5.2.1 模型设计与变量定义108
5.2.2 数据选取与数据来源111
5.3 描述性统计分析111
5.4 实证结果与分析113
5.4.1 薪酬管制与国有企业管理层激励变动的回归分析113
5.4.2 薪酬管制差异化特征与国有企业管理层激励变动的回归分析118
5.5 稳健性检验123
5.6 本章小结123
6差异化薪酬管制与管理层激励的动态调整125
6.1 理论分析与研究假设126
6.1.1 薪酬管制与国有企业管理层激励动态调整126
6.1.2 薪酬管制差异化特征与国有企业管理层激励动态调整结果128
6.2 研究设计与样本选择129
6.2.1 模型设计与变量定义129
6.2.2 数据选取与数据来源133
6.3 描述性统计分析133
6.4 实证结果与分析134
6.4.1 薪酬管制与国有企业管理层激励调整速度134
6.4.2 薪酬管制差异化特征与国有企业管理层激励动态调整结果139
6.5 稳健性检验143
6.6 本章小结145
7差异化薪酬管制与管理层激励结构调整147
7.1 理论分析与研究假设148
7.2 研究设计与样本选择151
7.2.1 模型设计与变量定义151
7.2.2 数据选取与数据来源154
7.3 描述性统计分析154
7.4 实证结果与分析155
7.5 稳健性检验160
7.6 本章小结160
8差异化薪酬管制有效性研究163
8.1 理论分析与研究假设164
8.1.1 薪酬管制与国有企业管理层薪酬业绩敏感性164
8.1.2 薪酬管制与国有企业管理层薪酬粘性165
8.1.3 薪酬管制与国有企业管理层激励效果166
8.1.4 差异化薪酬管制特征与相关经济后果167
8.2 研究设计与样本选择168
8.2.1 模型设计与变量定义168
8.2.2 数据选取与数据来源170
8.3 描述性统计分析171
8.4 实证结果与分析172
8.4.1 差异化薪酬管制与国有企业管理层薪酬业绩敏感性172
8.4.2 薪酬管制与国有企业管理层薪酬粘性175
8.4.3 差异化薪酬管制与国有企业未来业绩177
8.5 稳健性检验179
8.6 本章小结179
9研究结论与建议181
9.1 主要研究结论182
9.2 相关政策建议185
9.3 研究局限与不足189
参考文献191
致谢207