图书介绍
高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 资源保存理论视角PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李燕萍，刘宗华著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030542748
- 出版时间：2017
- 标注页数：214页
- 文件大小：31MB
- 文件页数：225页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－研究
PDF下载
下载说明
高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 资源保存理论视角PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第1章 导论1
1.1 研究背景1
1.2 研究问题的提出5
1.3 研究目的7
1.4 研究意义8
1.5 技术路线10
第2章 资源保存理论研究12
2.1 定义、类型及文化特性12
2.2 资源保存理论的原则与推论15
2.3 资源螺旋与资源增值循环16
2.4 资源大棚17
2.5 资源保存理论的解释逻辑及其实证研究18
2.6 资源保存理论研究评述21
第3章 高承诺人力资源管理系统研究23
3.1 国外高承诺人力资源管理系统的发展与应用24
3.2 国内高承诺人力资源管理系统的发展与应用28
3.3 国内高承诺人力资源管理系统研究展望32
第4章 多焦点嵌入与工作行为及相关变量的文献综述34
4.1 员工多焦点嵌入相关研究34
4.2 心理安全感相关研究48
4.3 内部人身份感知相关研究55
4.4 基于组织的自尊相关研究60
4.5 主管支持相关研究63
4.6 工作行为相关研究71
第5章 高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究框架及设计84
5.1 高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究路径84
5.2 高承诺人力资源管理系统对多焦点嵌入影响研究的样本与工具87
5.3 多焦点嵌入作用机制研究的样本与工具93
第6章 高承诺人力资源管理系统对多焦点嵌入的影响研究102
6.1 问题的提出102
6.2 理论基础和研究假设104
6.3 研究样本与测量110
6.4 描述性统计和相关分析111
6.5 假设检验111
6.6 假设检验结果汇总117
6.7 研究结论118
第7章 多焦点嵌入的作用机制研究120
7.1 问题的提出120
7.2 理论基础和研究假设122
7.3 研究样本与测量129
7.4 描述性统计和相关分析129
7.5 假设检验131
7.6 研究结果汇总151
7.7 研究结论153
第8章 研究结论与展望156
8.1 研究结论156
8.2 管理启示161
8.3 研究局限与展望162
参考文献164
附录 实证研究调查问卷210
员工调查问卷A卷（时间1）210
员工调查问卷B卷（时间2）211
员工调查问卷212
领导评价问卷214