图书介绍
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- （荷）安托内·T.J.M.，雅克布著；蔡人俊译 著
- 出版社： 北京：商务印书馆
- ISBN：9787100155762
- 出版时间：2018
- 标注页数：246页
- 文件大小：27MB
- 文件页数：266页
- 主题词：劳动法－荷兰
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图书目录
作者介绍1
缩略语3
概述3
第一章 荷兰概况3
第一节 地理、人口与经济3
第二节 经济增长与就业4
第三节 劳动力的构成6
第四节 财富与贫困9
第二章 荷兰政治13
第一节 概况13
第二节 政党与联合政府13
第三章 产业关系17
第四章 劳动法概要19
第一节 劳动法的起源、功能和展望19
第二节 劳动法的定义和概念25
第五章 劳动法的渊源27
第一节 宪法27
第二节 国际法28
第三节 立法29
第四节 集体协议30
第五节 企业委员会订立的协议、企业规章制度，以及雇主单方面制定的规则32
第六节 雇佣合同、习惯和惯例33
第七节 判例法35
第八节 规则之间的冲突与法律渊源之间的效力等级36
第六章 荷兰的司法体制38
第一节 概述38
第二节 普通法院38
第三节 专门法院40
第四节 替代性纠纷解决机制41
第七章 劳动监察42
参考文献43
第一编 个别雇佣关系与劳动力市场规制47
第一章 定义与概念47
第一节 雇佣合同47
第二节 劳动者的分类51
Ⅰ.海员51
Ⅱ.商业代理机构和商业代表52
Ⅲ.非典型雇佣合同52
Ⅳ.劳务派遣工53
Ⅴ.学徒工54
Ⅵ.居家工作54
Ⅶ.企业董事55
第三节 个别雇佣合同的分类55
Ⅰ.无固定期限雇佣合同55
Ⅱ.固定期限雇佣合同56
Ⅲ.即召合同56
第四节 订立一项有效合同的必要条件58
Ⅰ.形式要件58
Ⅱ.行为能力58
第五节 儿童、青少年劳动者和外国劳工的限制59
Ⅰ.童工59
Ⅱ.青少年60
Ⅲ.外国劳工60
第二章 雇佣合同当事人的义务62
第一节 雇员的义务62
Ⅰ.工作的义务62
Ⅱ.遵守合法、合理的命令的义务62
第二节 雇主的义务63
Ⅰ.支付工资的义务63
Ⅱ.提供工作岗位的义务64
Ⅲ.平等对待和非歧视的义务64
A.残疾人66
B.女性雇员67
C.移民67
第三节 诚实信用原则67
第三章 劳动报酬70
第一节 概述70
第二节 支付方式70
Ⅰ.工资的计算70
Ⅱ.以货币或者实物形式支付72
Ⅲ.支付周期72
第三节 禁止实行实物工资制，扣除、没收以及转让工资；工资明细单72
第四节 工资的数额73
第五节 最低工资74
第六节 同工同酬75
第七节 劳动报酬与工作76
Ⅰ.休病假76
Ⅱ.雇主因工作任务无法继续承担的风险77
第八节 雇主破产情况下雇员获取劳动报酬的权利79
第四章 工作时间81
第一节 工作时间的限制81
Ⅰ.法律规范81
Ⅱ.集体协议86
第二节 非全日制工与工作时间的调整88
第三节 假期89
第四节 有关请假的规范91
第五章 职业健康与安全93
第一节 在工作场所提供安全与健康的雇佣条件的义务93
第二节 有关职业健康与安全的公法规范95
第三节 享受医疗和工伤保险待遇的人员数量97
第六章 杂项99
第一节 雇佣合同的条款与雇佣条件的变更99
第二节 雇员隐私100
第三节 雇主责任原则100
第四节 雇佣合同终止时出具证明的义务101
第五节 竞业限制协议102
第六节 保密义务103
第七节 雇员发明与著作权104
第八节 企业转让；就业稳定性104
第九节 退休106
第十节 纪律制裁109
第十一节 法律冲突109
第七章 雇佣合同的解除113
第一节 荷兰解雇法的发展113
第二节 裁员116
第三节 解除雇佣关系的方式117
第四节 基于双方同意的解除118
第五节 经公共机构许可的解雇118
第六节 雇佣合同的司法解除122
第七节 经济补偿124
第八节 禁止解雇的情形：针对特定种类雇员的特殊保护126
第九节 通知的期限128
第十节 即时解雇130
第十一节 试用期内的解雇（试用期条款）131
第十二节 集体解雇132
第十三节 社会计划134
第十四节 雇主破产情形下的解雇137
第十五节 固定期限雇佣合同139
第十六节 其他法定解除合同的方式140
第十七节 劳务派遣工的解雇140
第八章 劳动力市场服务与政策142
第一节 概述142
第二节 公共就业服务143
第三节 重新融合措施144
第四节 私营就业服务145
第五节 劳务派遣机构146
第六节 劳动力蓄水池149
第七节 职业培训150
第八节 学徒工151
第九节 对企业重组和重整的公共干预152
第十节 接受补贴的工作岗位153
第十一节 对自雇劳动者的激励措施154
第十二节 财政支持155
第二编 集体劳动关系159
第一章 工会与雇主协会159
第一节 工会159
第二节 雇主组织162
第三节 工会法163
第四节 代表性165
第二章 新法团主义167
第一节 历史沿革167
第二节 工资形成机制168
第三节 组织机构173
第三章 集体谈判178
第一节 集体协商制度178
第二节 集体谈判程序182
第三节 集体协议的定义、形式与公开183
第四节 集体协议的当事人184
第五节 集体谈判是一项权利吗？186
第六节 集体协议的适用地域、期限与群体范围187
第七节 集体协议中的规制性内容188
第八节 集体协议中规制性条款的强制效力190
第九节 集体协议的延伸适用191
第十节 集体协议中的契约性内容193
第十一节 倾向性条款195
第十二节 解释与申诉196
第四章 劳动争议198
第一节 概述198
第二节 罢工与罢工权的历史沿革199
第三节 合法罢工的定义、概念201
第四节 司法手段与程序202
第五节 权利争议与利益争议203
第六节 基础性服务领域的罢工204
第七节 罢工带来的影响204
第八节 其他类型的集体行动205
第九节 封闭式工厂206
第十节 纠纷解决机制207
第十一节 公共服务行业的罢工208
第五章 企业中的雇员参与210
第一节 概述210
第二节 工会的参与权211
Ⅰ.参与调查公司事务的权利211
Ⅱ.集体解雇213
Ⅲ.《企业并购准则》213
第三节 大型企业中员工对企业高层管理的影响215
第四节 企业委员会218
Ⅰ.制度沿革218
Ⅱ.设立企业委员会的义务220
Ⅲ.概念与定义220
Ⅳ.法定的与“约定”的安排222
Ⅴ.企业委员会的组成及其与雇主之间的联系222
Ⅵ.选举机制223
Ⅶ.一般性权力224
Ⅷ.经营性权力226
Ⅸ.社会性权力229
Ⅹ.其他权力230
Ⅺ.争端解决231
第五节 欧洲企业委员会231
附录233
一、涉及荷兰劳动领域相关法律233
二、术语表235