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第一章 导论1

第一节 研究背景1

一、管理研究与实践脱节的现实1

二、管理研究与实践脱节问题的产生2

三、我国管理研究与实践脱节的由来3

四、管理研究与实践的融合期待新的视角4

第二节 管理研究与实践互动关系研究文献综述5

一、管理研究与实践关系的探讨5

二、脱节问题及其原因的研究综述8

三、解决脱节问题对策的研究综述15

第三节 研究思路与研究方法20

一、研究思路20

二、研究方法21

第二章 管理研究与实践互动关系的理论基础23

第一节 场域惯习理论及其应用价值23

一、场域作为位置间客观关系的网络23

二、惯习——场域中的性情倾向系统25

三、场域中的资本竞争27

四、场域惯习理论的启发价值28

第二节 知识转化理论及其启发意义32

一、知识转移的内涵32

二、知识转移的动机研究34

三、知识转移的过程研究35

四、知识转移的影响因素研究38

五、知识转移的媒介42

六、知识转移理论的启发价值42

第三节 效能与效能评价及其应用价值43

一、效能的概述44

二、效能评价的内涵与指标48

三、效能在本书的应用价值50

第三章 管理研究与实践的场域主体分析52

第一节 管理研究场域的主体52

一、管理研究主体52

二、管理研究主体的构成53

三、研究主体的特征54

第二节 管理实践场域的主体56

一、管理实践主体的构成56

二、以企业为代表的实践主体特征59

第四章 管理研究与实践的场域结构关系61

第一节 管理研究场域的结构关系分析61

一、研究场域结构分析61

二、管理研究场域中的惯习64

三、管理研究场域中的资本竞争65

第二节 管理实践的场域关系分析67

一、实践场域结构分析67

二、实践场域的惯习69

三、实践场域中的资本分析71

第三节 场域惯习视角的管理研究向实践转化分析72

一、管理研究场域与实践场域的关系链接：差异、互生与冲突72

二、场域惯习视角下管理研究向实践场域转化的模式分析74

第五章 管理研究成果向实践场域转化的效能关系探索79

第一节 管理研究成果向实践场域转化效能评价的理论分析79

一、管理研究成果实践场域转化效能的内涵79

二、管理研究成果向实践场域转化阶段的理论分析81

三、转化效能评价框架的提出86

第二节 转化效能评价指标的调查与计量确定89

一、设计与思路90

二、评价指标的确定与结果91

三、指标权重的确定100

四、管理理论成果向实践场域转化效能的评价106

第六章 管理研究与实践关系的场域效能难题分析109

第一节 管理研究与管理实践脱节现象的场域理论透视109

一、场域惯习视角下管理研究向实践转化的障碍分析框架109

二、影响管理研究向实践转化的深层次障碍111

第二节 管理研究向实践转化的效能难题分析123

一、实践预期效能实现的难题123

二、转化过程效能实现的难题125

三、应用结果效能实现的难题127

第三节 管理研究成果向实践场域转化的场域情境问题：基于目标管理理论实践转化的实证分析129

一、组织管理中的场域情境因素概述129

二、场域情境对管理知识转化影响的实证案例131

第七章 增强管理研究与实践互动关系的对策建议142

第一节 增强管理研究场域的实践感142

一、增强管理研究场域与实践场域的对接142

二、转化中管理研究场域与实践场域之间的互动闭环146

第二节 行动科学在管理知识迁移过程的嵌入147

一、行动科学相关理论概述147

二、行动科学理论对管理研究向实践转化的价值150

第三节 基于效能共识的研究与实践关系的建设152

一、实现管理理论向实践转化效能评价可能存在的问题152

二、提高管理理论实践转化效能评价指标体系有效性的建议153

三、从效能角度增强管理理论与实践关系的建议155

第八章 结论、创新点与展望157

第一节 结论157

第二节 创新点159

第三节 展望161

附录163

附录1管理理论实践转化中的异化应用现象探析163

附录2管理研究成果向实践转化效能指标德尔菲专家咨询问卷175

附录3目标管理知识/管理工具实施情况调查问卷183

参考文献187

后记201