图书介绍
全国高等教育自学考试指定教材 行政管理专业（专科）人力资源管理 附：人力资源管理自学考试大纲PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 全国高等教育自学考试指导委员会组编；陆国泰主编；张德，韩淑娟副主编 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：7040084910
- 出版时间：2000
- 标注页数：464页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：476页
- 主题词：劳动力资源
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下载说明
全国高等教育自学考试指定教材 行政管理专业（专科）人力资源管理 附：人力资源管理自学考试大纲PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一节 从传统人事管理到人力资源管理1
第一章 绪论1
第二节 人力资源的特点及其作用9
第三节 人力资源管理的基本原理19
第二章 人力资源开发30
第一节 人力资源开发战略30
第二节 人力资源的教育性开发36
第三节 人力资源的政策性开发48
第四节 人力资源的使用性开发58
第一节 岗位分类的历史由来64
第三章 岗位分类64
第二节 岗位分类的步骤和方法69
第三节 岗位分类的功能和意义85
第四章 人力资源规划89
第一节 人力资源规划的含义与功能89
第二节 人力资源需求预测94
第三节 人力资源供给预测98
第四节 人力资源规划程序102
第一节 人员招募109
第五章 人员招募与选任109
第二节 人员甄选116
第三节 现代人员素质测评技术123
第四节 劳动合同制和聘任制134
第六章 人员使用140
第一节 合理使用人员140
第二节 企业劳动组织143
第三节 劳动定额148
第四节 劳动定员154
第五节 劳动协作的时间组织157
第六节 轮岗制度158
第七章 人员培训161
第一节 人员培训的意义161
第二节 人员培训的原则和形式166
第三节 人员培训管理170
第四节 人员培训的方法175
第八章 绩效考核185
第一节 绩效考核的意义185
第二节 绩效考核的种类和程序191
第三节 绩效考核方法的选择194
第四节 绩效考核的限制方法201
第九章 人员激励204
第一节 人员激励的含义、特点及其功能204
第二节 人员激励的类型和机制207
第三节 人员激励的原则和方式212
第四节 提高工作生活质量，维持组织的生机和活力218
第十章 人员报酬229
第一节 人员报酬的指导思想229
第二节 人员报酬的原则234
第三节 工资制度238
第四节 工资形式247
第十一章 人员保护与福利267
第一节 人员保护的内涵267
第二节 人员保护的内容268
第三节 员工福利273
第十二章 人员流动281
第一节 人员流动的内涵281
第二节 人员流动的理论基础286
第三节 人员纵向流动290
第四节 人员横向流动295
第五节 人员流动与劳动力市场300
第十三章 社会保险307
第一节 社会保险的意义307
第二节 养老保险315
第三节 失业保险329
第四节 医疗保险339
第十四章 劳动关系355
第一节 劳动关系的内涵355
第二节 劳动者的地位和权益356
第三节 工会、职代会的地位与作用359
第四节 劳资协商和谈判360
第五节 劳动争议及处理363
第六节 中国劳动关系趋向367
第十五章 组织文化与人力资源开发375
第一节 组织文化的内涵375
第二节 组织文化对人力资源开发与管理的作用380
第三节 组织文化建设的心理机制382
第四节 组织文化建设的实施步骤387
附 人力资源管理自学考试大纲397