求职面试宝典PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

求职面试宝典PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

引言1

怎样才算是求职面试的精彩表演2

傻瓜宝典2

本书概要3

本书中使用的图标3

开始你自己的表演5

第一部分 出色的面试为你带来你要的职位7

第一章 面试是戏剧艺术9

“展现真实的自我”可能是条糟糕的建议11

面试本身就是表演11

顺其自然可能使你失去机会12

呈现你最优秀的一面才是你应该扮演的角色13

新的面孔与新的因素13

新的面试者类型13

重视随时可用的熟练技能的新趋势14

新的问题类型14

送别金表15

不合理的要求16

科技的应用影响着思考的时间16

适应各种工作的能力是一大资本16

通过电话进行面试正变得越来越普遍17

越来越多的人在面试时侧重了解求职者的实际经验17

到小公司求职时，你须掌握新的台词17

如何才能在各种面试中都表现出色17

面带微笑，容光焕发18

留心你的一举一动18

始终作出积极、肯定的反应18

以最佳方式、在最佳时间开始你的面试18

不要局限于一两个字的回答19

是的，你愿意接受对方录用前的测试19

你的文凭不能解决所有的问题19

随身携带一支笔和一本笔记本19

注意聆听，仔细观察19

区别筛选性与挑选性的面试类型20

核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其要求20

准备一份在一两分钟内推销自己的广告20

精心准备20

使你成为明星的八条建议20

筛选性面试21

挑选性面试21

如果你赢得用人经理的认同与尊重，那么你就赢得了职位！21

我们喜欢与我们风格相似的人21

千万不要与面试者争夺控制权22

假如负责面试的经理讨厌面试的话，你应对此做出敏感的反应22

在对方提出要录用你之前不要谈到钱的问题22

弄清整件事情的本质23

第二章 走近求职面试25

按目的划分的面试类型25

筛选型面试25

挑选型面试26

混合型面试27

“走招聘员后门”的面试27

招聘员一般性筛选面试28

招聘员搜索型面试28

小组面试29

一对一的面试29

第二次面试29

按面试者类型划分的面试29

串联式的面试30

按手段划分的面试30

侧重以往表现的面试31

指令型面试32

非指令型面试33

压力型面试33

按面试地点划分的面试34

餐桌旁的面试34

校园里的面试35

在人才市场的面试35

当心！前方是科技！37

第三章 科技介入面试39

电话面试：方兴未艾39

打电话给意向中的公司40

安排好电话面试的时间41

将精心准备的材料放在你的电话机旁41

你应该怎样说话？42

演出提示42

工资问题43

电脑面试：摁对按钮44

可视会议系统的面试：使用高科技的见面45

眼见为实45

在可视会议系统里，人们看到的是全新的你45

是谁在主导着这里的一切？46

第二部分 明星级的调查与排练47

第四章 调查决定了你的面试表现49

调查时需要了解的问题50

规模与发展模式50

发展方向51

产品或者服务51

竞争形势51

公司的资产净值52

公司的历史52

公司的文化与信誉52

从几个简单的基本点入手53

对用人单位进行网上调查53

求职面试网上通讯录54

在线职业资源网站54

在线搜寻网站55

在线搜索引擎及目录55

精心的准备能使你鹤立鸡群56

常见的书面信息资源56

第五章 演练、演练、再演练57

培养表演风度的其它手段58

准备好你的技能简介59

大声地练习59

借助摄像机进行练习59

消除身体方面的紧张60

消除精神方面的紧张60

对所有人都适用的提示61

新手须知61

树立良好的态度61

老手也能用得着的建议62

专门针对女性的提议62

主要针对男性的建议62

留心面试时的意外事件63

干扰63

用高科技的演练应付原始的面试64

Interview Express软件64

处理缄默64

因特网：E-Span面试练习网页65

因特网：StudentCenter提供的虚拟面试65

演练、演练再演练65

第六章 根据角色进行相应的打扮67

为另一种舞台表演形式而打扮68

摆好姿势70

男士服装——成功的穿着与“职业便装”71

女士服装——成功的穿着与“职业便装”72

急于找到工作的年轻新手应注意的事项73

求职老手注意事项73

修饰你的外表73

发型之战（专为男士而写）74

音色也是面试时应该考虑的因素74

整洁、干净、清香75

全力以赴准备表演76

第七章 为筛选性的考试作好心理准备77

理解考试这一方法存在的矛盾78

了解考试类型是成功的关键78

提防混合类型的考试79

有助于考试成功的一般性建议79

考试前你可以问的问题79

慎用绝对的词汇80

跳着回答问题80

掌握电脑考试的技巧80

想象着自己得高分80

像一名出色的雇员那样回答问题80

回答要体现出你的优点81

避免暴露自我缺陷的回答81

显示自信82

回答要体现出对压力的适应性82

提防重复的问题83

个性测试83

人格测试83

测试的模拟问题84

你对自己没考好感到很着急吧？85

第八章 汇集你的优点87

尽可能选择最佳的证明人88

对求职一事严格保密88

与证明人接触89

如果证明人有可能毁掉你90

熟悉相关的法律症结91

搞清楚谁在说你的坏话91

第三部分 出色表演的诀窍93

糟糕的表现95

出色的表现95

面试的前一天95

第九章 可能出现的面试情形95

专家点评96

开始面试96

糟糕的表现96

出色的表现97

专家点评97

面试的过程97

专家点评98

出色的表现98

糟糕的表现98

把握观众的反应99

糟糕的表现99

出色的表现99

专家点评100

结束面试100

糟糕的表现100

出色的表现101

专家点评101

专家点评102

出色的表现102

面试结束之后102

糟糕的表现102

面试前的准备清单103

如果面试碰壁103

第十章 提问的内容和时机105

受雇之前提出有助于推销自我的问题105

受雇之后提出的问题107

通过提问引出对方藏而不露的反对意见108

第十一章 争取获得与自身价值相符的报酬111

查明你所从事的职业的当前价112

有关薪酬的背景提示112

通过哪些网址可以查到有关薪酬的信息113

通过哪些出版物可以查到有关薪酬的信息114

争取优厚的报酬115

抓住时机是成功的关键115

如何回避涉及薪酬的谈判117

如何低调处理以往的薪酬情况118

在行情价的范围内找准基点119

争取不辱身价之薪酬的几点建议119

对以往薪酬情况的说明应精心准备120

碰壁了怎么办？尽量指出该职位的重要性121

采取戏剧化的沉默121

毫无商量余地？那么提出具有灵活性的建议122

市场价值的魔力122

第四部分 如何流利回答面试问题123

第十二章 现在，请讲讲有关你自己的情况125

进一步表露自我126

缩小问题的范围127

写一份自我推销的材料127

自我推销范例128

模拟问题130

要让对方了解你，讲述经历至关重要135

第十三章 涉及所应聘的工作和公司的问题137

应该了解该工作及其所属行业137

模拟问题138

辨别出涉及你个人能力的问题143

第十四章 涉及应试者能力的问题143

如何回答涉及你的能力的问题144

模拟问题144

第十五章 涉及应试者工作经验的问题149

模拟问题150

第十六章 涉及应试者的学历和培训情况的问题157

经验丰富的老手：强调适应能力157

刚毕业的新手：凸现教育程度，低调处理工作经历的不足158

如果你不曾获得任何学位158

模拟问题159

第十七章 涉及应试者年龄的问题165

强调积极的一面166

避开陷阱167

针对新手的问题168

针对老手的问题170

第十八章 涉及应试者特殊情况的问题173

如果你一直都在干着同样的工作174

如果你曾被炒过鱿鱼175

如果你曾在狱中服刑175

如果谈及性别倾向177

如果你曾经换过无数工作178

如果职业空白的记录使你的工作履历蒙灰179

如果你曾经被降职使用180

如果吸毒（酗酒）康复人员参加面试180

如果女性的性别成为面试者关注的焦点181

如果残障问题被提出来讨论183

辨别什么是违法的询问185

第十九章 面对不适宜的问题时如何占据上风185

为什么面试者会问一些不适宜的问题186

将不适宜的问题引开186

第二十章 结束表演189

有策略地退场189

退场前再次推销自我190

为下一步的行动留下方便之门191

积极主动的表现应该达到何种程度？192

面试后列出自我表现清单192

是进一步行动还是自甘落后193

电话194

信件194

如何使谈话持续下去196

如何在电话里展开谈话196

提醒证明人197

继续努力198

第二十一章 对方提出要录用你以后199

工作应与自己的职业目标一致吗？200

接受还是不接受200

这份工作本身好吗？200

薪酬足够吗？201

选择这家公司明智吗？201

抽身的最后机会202

第五部分 轻松时刻203

第二十二章 面试者的十种个性类别205

少年得志者205

认真务实者205

潜在的老板206

冷静的沉思者206

严肃的威吓者207

热情的糊涂者207

不合格的面试者207

专业的招聘者208

健谈者208

十足的技术型208

第二十三章 史册并无记载的几十种面试回答209

第二十四章 十场莫明其妙的面试：孟菲斯法则在搞鬼211

不幸的征兆212

表现出幽默来，不然的话212

说漏嘴的事情防不胜防212

谨防简单的回答213

宽恕我，我有罪213

名字赢得的工作214

角色扮演得过于逼真214

永远别把“不”当作一回事215

面试成了粗鲁闹剧215

地狱般面试的意外结局216

后序218