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第一篇 总论2

第一章 工资运行研究的总体框架及研究方式2

1．1 研究的总体框架2

引言2

1．2 研究工资运行的系统方法8

第二章 主体格局及运行的描述方法12

2．1 工资运行主体格局——变位过程12

2．2 工资运行的决策结构14

2．3 工资运行的信息系统15

2．4 工资运行的动力机制16

第三章 工资配给运行的潜在矛盾18

第二篇 中国计划体制下的工资配给运行18

3．1 分配原则与分配机制的组合19

3．2 工资运行中并存的两种机制20

3．3 配给机制与酬报机制的矛盾22

第四章 工资配给运行的实证性描述24

4．1 工资运行主体的初步剥离24

4．2 国家推动工资运行的决策过程27

4．3 国家工资决策的贯彻过程31

4．4 国家工资行为动力考察33

4．5 企业工资行为：父爱与对号入座34

4．6 企业：上有政策，下有对策35

4．7 劳动者：感恩——按酬付劳——影响决策36

4．8 工资运行主体的矛盾分析37

第五章 工资配给运行的机理分析41

5．1 非平均化：工资配给运行的机制特征41

5．2 配给机制的成因42

5．3 配给机制的作用和弊端45

5．4 结论：变革分配机制47

第三篇 中国工资运行现状50

第六章 企业工资行为考察50

6．1 半自主型企业决策结构50

6．2 自主型企业工资决策结构52

6．3 企业工资运行的信息结构53

6．4 企业工资运行的动力结构54

第七章 劳动者主体工资行为考察56

7．1 决策结构56

7．2 信息结构58

7．3 动力结构60

第八章 国家工资行为考察61

8．1 决策结构61

8．2 动力结构63

8．3 信息系统65

8．4 地方政府工资行为考察67

9．1 中国工资运行现存主要问题70

第九章 工资运行机制转换中出现的问题及其原因分析70

9．2 对问题产生原因的运行分析73

9．3 工资运行的失调：两个不对称78

9．4 工资运行主体与产权关系81

第四篇 市场经济的工资运行85

第十章 两种工资运行方式的比较85

10．1 完全集中控制系统中工资运行利弊分析85

10．2 完全分散控制系统中工资运行利弊分析87

10．3 工资两种运行机制的比较88

11．1 工资运行必须纳入市场经济的运行系统90

第十一章 工资运行机制的创新90

11．2 平均化：市场经济运行内在的基本机制92

11．3 平均化的运作方式和成因94

11．4 市场经济中工资运行的模式97

11．5 工资平均化运行的成因102

11．6 工资平均化运行的功能及其作用机理104

第十二章 工资市场运行与按劳分配107

12．1 按劳分配与酬报机制的兼容107

12．2 等量劳动获得等量报酬规律108

12．3 工资在市场运行中实现按劳分配110

12．4 按劳取酬是工资运作的基本准则111

第十三章 工资市场运行的基础和环境114

13．1 市场经济体制的确立114

13．2 企业工资决策自主权的确立116

13．3 劳动者参与工资决策和自主择业117

13．4 工资运行信息系统的建立119

13．5 国家对工资运行的有效调控120

13．6 适应市场经济的社会观念的形成122

第十四章 工资运行机制转换战略126

14．1 历史坐标：改革以来工资运行方式变化的总结126

14．2 工资运行市场化的障碍和前途131

14．3 工资运行主体角色的进一步分离136

14．4 建立工资运行三方规制结构138

14．5 加快工资运行信息系统的建设140

14．6 培育劳动市场的对策141

14．7 实行有序转换的策略143

附录145

1．工资改革目标模式新探145

2．从运行机制的转换把握工资改革方向157

3．我国工资运行机制改革的设想165

4．我国企业工资改革的时序设计174

后记180