图书介绍
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- （德）沃尔夫冈·多伊普勒教授著 著
- 出版社： 北京：中国工人出版社
- ISBN：9787500845096
- 出版时间：2009
- 标注页数：157页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：167页
- 主题词：劳动保护－劳动法－德国
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图书目录
第一章 德国雇员权益维护概况1
一、个人在劳动市场上的地位1
二、集体维护雇员权益的形式3
三、法律框架6
四、政治框架11
第二章 通过缔结劳资协议维护雇员权益16
一、劳资协议概况16
二、劳资协议作为“自治法”16
三、劳资谈判33
四、自愿调解37
五、罢工与雇主的对策39
六、缔结劳资协议的自由效应55
第三章 通过企业职工委员会维护雇员利益58
一、工会之外的企业职工委员会58
二、企业职工委员会的选举60
三、企业职工委员会开展工作的实际前提63
四、企业职工委员会与雇员的关系69
五、企业职工委员会与工会之间的关系74
六、企业职工委员会与雇主的关系76
七、企业职工委员会的参与权79
八、社会事务方面的共决权84
九、参与人事事务95
十、参与经济事务——利益平衡和社会计划106
十一、在《企业组织法》的范围内其他维护雇员权益的机构112
十二、倾向性的企业113
第四章 通过监事会和企业政策考虑雇员利益117
一、基本结构117
二、实际意义121
三、公司的责任122
第五章 通过劳动诉讼程序维护雇员利益129
一、出发点129
二、劳动法院是独立的法院系统129
三、法院的管辖范围131
四、谁能出庭132
五、关于诉讼程序问题133
第六章 国家为改善劳动市场状况采取的措施138
一、德国劳动市场的现状138
二、减少劳动法保护规范作为解决办法140
三、国家财政补贴的就业促进体系142
四、抵御社会倾销146
五、通过禁止歧视反对排斥特定群体149
六、当前讨论的解决方案：“灵活稳定性”与“可雇佣性”153
七、改善投资条件156