图书介绍
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- 贺善侃著 著
- 出版社： 上海：上海人民出版社
- ISBN：9787208088375
- 出版时间：2009
- 标注页数：260页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：273页
- 主题词：领导学－中国
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图书目录
导论 构建和谐社会领导力：领导力理论的重要议题1
一、社会主义的本质属性在于和谐1
二、现代领导力的本质在于和谐4
三、构建和谐社会领导力是科学发展、社会和谐的根本保证7
第一章 和谐社会领导力的实质13
第一节 和谐社会的领导力在于影响力13
一、领导力：权力、能力和影响力的统一13
二、影响力：一种重要的非职务性领导力16
三、和谐社会呼唤影响力的提升20
第二节 和谐社会的领导力存在于被领导群体中22
一、领导力的核心：领导与被领导的相互影响22
二、领导力：和谐团队目标的一个因素24
三、和谐社会呼唤领导力下移26
第三节 和谐社会领导力的历史必然性29
一、从领导力特质学派到领导力行为学派29
二、从领导力权变学派到领导力情境学派39
三、新领导力（变革型、新魅力型、愿景型）学派48
四、从西方领导力理论的发展看其创新意义50
第二章 和谐社会领导力构成之一：领导认知力56
第一节 作为领导认知力的领导观56
一、领导认知力与思考力56
二、领导观及其构成57
三、形成正确领导观的条件60
第二节 和谐领导观：构建和谐社会的重要领导理念61
一、重在同一、建设的理念61
二、追求稳定、有序的理念64
三、强调整合、协调的理念67
第三节 和谐领导观：构建和谐社会的指导战略70
一、构建和谐文化的指导战略70
二、探索整合社会利益新机制的指导战略72
第三章 和谐社会领导力构成之二：领导决策力75
第一节 决策民主化：至关重要的执政理念75
一、决策民主化：先进生产力的必然要求75
二、决策民主化：夯实群众基础的必然要求77
三、决策民主化：增强体制活力的必然要求78
四、决策民主化、科学化的方法论基础79
第二节 现代领导决策力的主要视点之一——战略决策力86
一、战略的含义和特征86
二、战略指导在领导工作中的地位与作用88
三、战略的制定与实施89
四、战略制定的特点94
第三节 现代领导决策力的主要视点之二——危机决策力95
一、危机与突发事件95
二、领导危机决策艺术98
三、危机与契机102
第四章 和谐社会领导力构成之三：领导执行力107
第一节 执行力：领导意图成功与否的最终检验标准107
一、决策的提出要以能否执行为基准107
二、决策的制定要把执行作为一个内在环节109
三、决策成功的第一步是付诸行动112
第二节 执行力：贯穿领导活动始终的核心113
一、执行力领导113
二、执行力团队116
三、执行力文化120
第三节 行使执行力的本质在于发挥领导力122
一、领导执行力与管理执行力122
二、提高和谐社会领导执行力123
第五章 和谐社会领导力的内涵127
第一节 和谐文化与文化领导力127
一、作为领导者文化视野的文化领导力127
二、和谐文化：构建和谐社会领导力的指导思想131
三、构建和谐社会的跨文化领导力136
第二节 诚信社会与诚信领导力139
一、诚信：构建和谐社会的基石139
二、诚信社会需要诚信领导力145
三、确立诚信观与提升诚信领导力149
第三节 创新意识与创新领导力154
一、创新文化：文化中最有活力部分154
二、创新文化：自主创新的“能源”156
三、创新文化：创新领导力的推力160
第六章 构建和谐社会领导力的途径163
第一节 强化柔性领导力163
一、柔性领导力及基本特征163
二、从关心效率到关心和谐：柔性领导力下领导方式的根本性变革166
三、强化柔性领导力的根本途径168
第二节 倡导简约领导力169
一、简约领导力：领导力发展的必然趋势169
二、还权于民：简约领导力的实质171
三、倡导简约领导力的根本途径172
第三节 践履平民领导力175
一、从英雄领导力到平民领导力175
二、眼睛向下：平民领导力的根本176
三、践履平民领导力的条件和途径178
第四节 “无为而治”与无形领导力180
一、中国传统哲学的“无为而治”思想180
二、“无形领导力”：对领导力的一种新认识186
第七章 构建和谐社会领导力的环境190
第一节 构建和谐社会领导力的社会政治环境190
一、领导环境与领导力的提升190
二、民主政治建设——创建领导力的现代社会政治环境193
三、政治体制改革——塑造良好的领导力政治环境201
第二节 构建和谐社会领导力的组织制度环境206
一、从组织领导体制的演变看领导力重心的变化206
二、我国构建和谐社会进程中领导体制的主要问题207
三、构建高效民主的领导体制环境209
第三节 构建和谐社会领导力的组织文化环境216
一、组织文化环境与领导力的提升216
二、组织文化环境的构成218
三、创建良好组织文化环境的途径220
第四节 构建和谐社会领导力的领导关系环境222
一、领导关系环境与领导力的提升222
二、人际关系的调适与良好领导关系的建立229
三、领导关系与领导角色的端正242
第八章 和谐社会领导力的开发247
第一节 领导力开发的重要理论与实践依据247
一、领导力理论演进的必然247
二、构建社会主义和谐社会的实践需要249
第二节 领导力开发的基本特征251
一、领导力开发的全方位性251
二、领导力开发的动态性和矛盾性252
第三节 开发和谐社会领导力的基本途径252
一、建立学习型组织252
二、问政于民、问需于民、问计于民255
三、提高全民民主素质256
主要参考书目259