图书介绍
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- 朱伟主编 著
- 出版社： 南京：江苏科学技术出版社
- ISBN：7553709642
- 出版时间：2013
- 标注页数：398页
- 文件大小：169MB
- 文件页数：408页
- 主题词：
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图书目录
第一篇 绪论3
第一章 绩效管理概述3
第一节 绩效和绩效管理3
第二节 绩效管理的发展历程20
第三节 绩效管理的体系26
第四节 绩效管理的误区34
第二章 绩效管理的基础44
第一节 绩效管理的一般理论基础44
第二节 绩效管理的直接理论基础50
第三节 绩效管理的管理根基65
第二篇 绩效管理的体系框架81
第三章 基于战略导向的绩效管理体系81
第一节 战略及其相关概念81
第二节 绩效管理的环境分析95
第三节 绩效管理在人力资源管理中的地位105
第四章 绩效计划122
第一节 绩效计划概述122
第二节 绩效目标的确定132
第三节 绩效评价指标体系的设计138
第五章 绩效实施156
第一节 绩效实施概述156
第二节 持续的绩效沟通158
第三节 绩效信息的收集与分析182
第六章 绩效考核195
第一节 绩效考核概述195
第二节 绩效考核主体212
第三节 绩效考核的内容218
第七章 绩效反馈237
第一节 绩效反馈概述237
第二节 绩效反馈面谈242
第八章 绩效考核结果应用269
第一节 绩效考核结果应用概述269
第二节 绩效改进271
第三节 绩效考核结果在其他人力资源管理环节中的应用284
第三篇 绩效考核方法299
第九章 传统绩效评估方法299
第一节 传统绩效评估系统的设计299
第二节 以业绩报告为基础的绩效评估方法304
第三节 以员工行为为基础的绩效评估方法309
第四节 以员工比较为基础的绩效评估方法320
第五节 以特殊事件为基础的绩效评估方法328
第六节 360度绩效反馈法335
第七节 其他传统绩效评估法342
第十章 现代绩效管理工具347
第一节 平衡计分卡347
第二节 关键绩效指标359
第三节 目标管理法371
第四节 标杆管理法382
参考文献396