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![邱永汉谈人力资源](https://www.shukui.net/cover/70/35072561.jpg)
- 邱永汉著 著
- 出版社: 博益出版集团有限公司
- ISBN:9621715024
- 出版时间:1995
- 标注页数:223页
- 文件大小:29MB
- 文件页数:242页
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图书目录
第一章 若能开发人才国则昌盛5
1每个工人的平均生产率6
2难以彫琢的普通石头8
3日本曾有类似经历10
4制造外国人需要的商品11
5人操纵经济14
第二章 无出口市场也可致富17
6名牌商标的仿制品18
7若赚钱便分配20
8增大有效需要的可能性21
9连续赚两回的机会24
10让财富作为财富问世26
第三章 有企业家才有今日之日本29
11商人的作用30
12创业者中多是受薪族出身者32
13特产产业兴盛之契机34
14制造顺应时代需求之产品35
15别出心裁的企业家38
第四章 若企业家东山再起,未来将属于中国39
16地主、资本家的作用40
17共产党得天下后42
18无企业家的经营44
19房租只占收入百分之一的结果45
20与绝交的对手重新合作48
第五章 不尊重商业,经济无法繁荣49
21中国大陆模仿台湾50
22公定牌价与黑市价格52
23计划经济的崩溃54
24商人的本领是赚取套利55
25工业化成功之过程57
第六章 愈热心研究,产业发展愈蓬勃59
26学习的欲望60
27成长产业与凋敝产业62
28三星物产集团的统帅64
29百货公司陈列的商品66
30第一代就建成一大工业地带68
第七章 「公司人才」——职员教育之结晶71
31亏本的交易72
32劳动力的地域差74
33用十六万日圆买劳动力76
34日本公司的精神集团77
35「公司人」这一产品80
第八章 廉价优质劳动力也需磨炼83
36廉价与优质并存的日本84
37针对中国人的特点86
38学校教育是决定的因素88
39「扒金官僚」是培养人才的障碍90
40尊王攘夷思想的阻碍91
第九章 坚定的爱公司心,外国也可培养93
41发展经济始于轻工业94
42造就勤劳者的条件95
43何谓有利于开发劳动力98
44中国劳动力流动性强100
45爱公司心是雇傭关系的产物102
第十章 无忠诚心者不能形成战斗力103
46何谓对企业有用之人才104
47保留武士家族系统的日本企业106
48随便提要求的中国人108
49为了实践日本式经营110
50首先要求领导层忠诚111
第十一章 提高劳动力质素首先要固定职员113
51工作效率决定实际工资114
52在职人员流动率达百分之六十116
53如何提高生产率118
54有效地使用「糖果与鞭子」120
55建立非金钱的联系122
第十二章 日本人能办到的中国人也能办到125
56对金钱敏感的中国人126
57对公司尽忠的日本人128
58对当地录用者不求爱公司心130
59无望自由独立的当地企业132
60避免「殖民地经营」的方法134
第十三章 有无时间观念和质量观念137
61不同民族汇集一堂的工厂138
62不发「南洋睏」的中国人140
63值得锻炼的优质劳动力142
64能否严格信守交货日期143
65台湾企业家发牢骚145
第十四章 培养「勤劳者」和「有经济观念者」149
66「糖果与鞭子」有效的地区150
67衣食足露「本性」152
68不亚于日本人的「勤劳者」154
69不利经济发展的社会制度156
70未开发的十二亿人才矿脉157
第十五章 「凡才」教育提高国家水平159
71无用的台大毕业生160
72台湾、韩国成功之理由162
73有个性是否比无个性强164
74日本人严格培养素材165
75重要的是提高整体水平168
第十六章 刺激利己心的职员教育171
76日本人并不擅长经商172
77创造环境优先于职员教育174
78不平等比极端平等好176
79对「个人利益」的新鲜感177
80事实胜于雄辩179
第十七章 开发劳动资源以处女地为佳181
81无法致富的资源国182
82流入外资促进经济发展184
83是「沉睡雄狮」还是「普通肥猪」186
84责任在美国经营者188
85引退的横纲不会复活190
第十八章 中国大陆将加人新兴经济发展国行列193
86美国已成挖尽的矿山194
87未开发的亚洲宝地196
88越南人的商业头脑198
89与共产主义不相符合的国民性格200
90香港的工业地带已成空壳202
第十九章 拒绝外来人才的封闭社会203
91围绕人才的日美差别204
92日本人的排他思想不变206
93人往可赚钱处去209
94站出来吧!打破封闭社会的政治家211
第二十章 开发「人财」的大舞台将从日本移往中国213
95相扑部屋后继乏人现象严重214
96变为「日本国际相扑协会」216
97变「人才」为「人财」220
98今后将在中国大陆开发「人财」221