图书介绍
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- 陈丽琳主编；金利，张舰副主编 著
- 出版社： 长春：东北师范大学出版社
- ISBN：7560269283
- 出版时间：2011
- 标注页数：301页
- 文件大小：75MB
- 文件页数：312页
- 主题词：
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图书目录
第一章 招聘与配置概述1
第一节 员工招聘与配置的基本概念2
第二节 招聘的基础及重要性4
第三节 招聘的基本流程6
第四节 员工合理配置11
第二章 员工招聘计划的制定23
第一节 招聘计划概述24
第二节 招聘计划的前期工作27
第三节 招聘计划的内容44
第三章 招聘渠道54
第一节 内外部招聘的比较54
第二节 内部招聘61
第三节 外部招聘70
第四章 员工甄选的流程与方法86
第一节 员工甄选的概念和流程87
第二节 人员的初步筛选88
第三节 笔试的特点与优缺点102
第四节 笔试题目的设计105
第五节 笔试实施过程107
第五章 面试的组织与实施111
第一节 面试的含义和目标112
第二节 面试的种类及其优缺点115
第三节 面试的基本步骤122
第四节 面试问题的设计与处理技巧127
第五节 面试的观察与评价134
第六章 招聘与配置中的人员测评145
第一节 人员测评概述146
第二节 人员测评的基础知识150
第三节 心理测验的方法161
第四节 评价中心技术172
第五节 人员测评的组织和实施185
第七章 录用与评估190
第一节 影响录用的因素、原则与方法191
第二节 人员录用决策的方法194
第三节 人员录用的实施流程与手续200
第四节 新员工的适应性培训209
第五节 员工招聘的评估与总结218
第八章 人力资源的有效配置226
第一节 人力资源优化配置227
第二节 人力资源配置的方式234
第三节 员工配置的方法246
第四节 员工配置实践中存在的问题252
第九章 劳务派遣与引进257
第一节 劳务派遣与引进概述258
第二节 国内劳务派遣的管理266
第三节 国外劳务派遣的管理268
第四节 劳务引进的管理294
参考文献298
后记301