图书介绍
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- （日）松岛静雄等著；林显宗译 著
- 出版社： 幼狮文化事业公司
- ISBN：
- 出版时间：1986
- 标注页数：294页
- 文件大小：106MB
- 文件页数：304页
- 主题词：
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图书目录
第一章 工业社会学的课题与构成1
近代集团中组织的角色1
企业的集团特性5
劳工工会的集团特性8
第二章 企业经营的组织15
企业组织15
经营组织的展开21
经营组织的结构与功能26
第三章 从业员的疏离37
疏离论的类型与系谱37
技术、劳工组织、疏离40
从业员的存在感，价值观46
疏离感的解除，克服———现状与展望51
第四章 人际关系55
人际观的变化55
霍桑实验62
人际关系论的发展与反省73
第五章 领导才具79
主题的限定与定义79
经营管理方式的类型与领导才具81
领导才具的研究方法86
规范式专门组织的领导才具97
第六章 劳工意识101
课题与方法101
劳动过程与劳动条件的意识104
企业与劳工工会的意识112
结语———所留下的问题122
第七章 劳工工会的结构与功能129
劳工工会论的检讨129
日本的劳工工会141
劳工工会的组织与运动148
第八章 劳资关系159
劳使关系研究的课题与方法159
「职务的学历别年功的劳使关系」（再编型）的解体与「展望论」176
第九章 技术革新与劳动207
技术革新与社会变迁207
美国技术革新与劳动217
日本的技术革新与劳动224
第十章 工业社会学的发达241
工业社会学成立的前史241
人际关系诸学派的成立与展开247
工业社会学的性格论争与诸学派的形成257
工业社会学的性格论争与诸学派的形成265
工业社会学的国际展开272
人名索引289