图书介绍
全球顶尖公司转型实践PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- (美)兰德尔·罗滕伯格主编 著
- 出版社: 上海:上海远东出版社
- ISBN:7807063432
- 出版时间:2007
- 标注页数:368页
- 文件大小:53MB
- 文件页数:384页
- 主题词:公司-经济体制改革-研究-世界
PDF下载
下载说明
全球顶尖公司转型实践PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台)。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用!后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载!
(文件页数 要大于 标注页数,上中下等多册电子书除外)
注意:本站所有压缩包均有解压码: 点击下载压缩包解压工具
图书目录
前言1
理论篇1
企业转型中的领导力3
1 偏执狂的兴起:实干幻想家的案例分析5
2 偏执狂的人物概评:琳达·克拉克-桑托斯20
新战略23
3 新战略及其起源25
4 开拓者与整合者:两种企业战略文化31
创新45
5 10倍价值:推动长期股东回报的引擎47
6 超创新的产生59
7 偏执狂的人物概评:菲尔·杜客67
企业经营的转型69
8 重塑企业规模观念:如何逃离规模陷阱71
9 偏执狂的人物概评:西格弗里德·沃尔德赫克84
以客户为中心87
10 共创价值的关系纽带89
11 智能化的定制方案:从定制的业务流中获得效益增长103
结盟关系115
12 CEO迷信结束之后:培养制度化的领导力117
13 组织与战略:如何解决联盟中的矛盾130
14 偏执狂的人物概评:邓凯达142
组织结构设计145
15 第二类组织结构:如何使企业能够容纳偏执狂的存在147
16 组织DNA的四个基本要素160
人力资源因素175
17 人力资源因素:培养领导力的企业文化177
18 偏执狂的人物概评:玛里琳·H·诺克斯185
案例篇187
企业转型战略189
19 赛门铁克公司以战略为基础的企业转型191
20 携手合作创造最佳效果:康宁公司重组案例分析205
21 60秒案例分析:波音公司217
成长型企业219
22 深入戴尔计算机公司:运营资本的管理221
23 休闲娱乐装备公司在线攀升232
全球化与全球本地化245
24 欢迎来到特易购,您的全球本地化大型超级市场247
25 沃尔玛的全球化道路:零售业巨头的经验与教训262
知识与创新275
26 意法半导体公司:“超国家企业”先驱的基本原则277
27 60秒案例分析:辉瑞消费保健品集团291
以客户为中心293
28 为客户量身定制IRS295
卓越运营311
29 如何平衡采购,来自本田公司的方法313
30 新鲜配送在线百货公司从戴尔公司学到的经验324
以相互关系为核心的组织模式333
31 咖啡调配师的准则:星巴克与关系资本的兴起335
32 60秒案例分析:沙特电信公司348
人力因素351
33 企业兼并后整合过程中的人力因素353
作者简介364