图书介绍
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- （美）坎贝尔·R.麦克南（Campbell R. McConnell），（美）斯坦利·L.布鲁（Stanley L. Brue），（美）大卫·A.麦克菲逊（David A. Macpherson）著；刘文，赵成美等译 著
- 出版社： 北京：人民邮电出版社
- ISBN：7115149003
- 出版时间：2006
- 标注页数：394页
- 文件大小：26MB
- 文件页数：410页
- 主题词：劳动经济学－教材
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图书目录
第1章 劳动经济学：导言与概述1
作为一门学科而存在的劳动经济学1
“旧式”与“新式”的劳动经济学研究3
经济学研究方法3
概述6
收益9
第2章 个人劳动供给理论13
工作—闲暇决策：基本模型13
模型的应用和扩展27
第3章 人口、参与率和工作时间44
人口基础45
贝克尔的模型：时间分配47
劳动力参与率：定义和度量50
劳动力参与率的长期趋势51
参与率的周期性变化64
工作时间：两种趋势66
第4章 劳动力素质：人力资本投资73
人力资本投资：概念和数据73
人力资本模型75
人力资本投资和收入分配88
在职培训94
对人力资本理论的批评100
第5章 劳动需求108
劳动需求的派生性109
厂商的短期生产函数109
短期劳动需求：完全竞争厂商113
短期劳动需求曲线：非完全竞争厂商115
长期劳动需求曲线118
劳动的市场需求121
劳动需求的弹性分析124
决定劳动需求的因素128
理论的应用133
附录5A 长期劳动需求的等产量—等成本分析139
第6章 工资决定与劳动力配置145
完全竞争的劳动力市场145
工资和雇佣量决定：产品市场上的垄断153
买方垄断155
工会和工资决定159
双边垄断167
工资决定：延迟的供给响应170
第7章 其他支付计划和劳动效率178
附加福利的经济学178
最优附加福利理论180
委托—代理问题187
按绩效付酬188
效率工资理论200
劳动力市场效率的再定义204
第8章 工资结构208
完全竞争：同质性的劳动和工作208
工资结构：可见的工资差异209
工作差别与工资差异212
工人差别与工资差异220
享乐主义工资理论224
工资差异：劳动力市场的缺陷229
第9章 劳动力流动、迁徙与效率236
劳动力流动的类型236
作为人力资本投资的迁移239
劳动力流动的决定因素239
迁移的结果243
资金和产品流动251
美国移民政策及问题252
第10章 政府和劳动力市场：立法和法规261
劳动法261
最低工资法265
职业健康和安全规章272
作为租金提供者的政府280
第11章 劳动力市场歧视288
性别歧视与种族歧视288
歧视及其种类295
歧视偏好模型297
统计歧视理论301
排挤理论：职业隔离303
原因和结果：非歧视因素309
反歧视政策及问题313
第12章 工作搜寻：外部和内部321
外部工作搜寻322
内部劳动力市场328
第13章 个人收入的分配338
收入分配的描述338
收入分配的解释343
收入分配中的移动性349
收入不平等的扩大352
附录A 劳动经济学的信息来源358
附录B 劳动统计历史数据371
术语表373
思考题答案392