图书介绍
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![职场实战策略](https://www.shukui.net/cover/23/30570899.jpg)
- 《华尔街日报》著;倪英华,董本笃译 著
- 出版社: 广州:广东经济出版社
- ISBN:7807284277
- 出版时间:2006
- 标注页数:202页
- 文件大小:153MB
- 文件页数:11812857页
- 主题词:成功心理学
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图书目录
第1章 职业规划策略3
1.1 如何把握你的职业进程?3
1.1.1 求职之前4
1.1.2 行动计划6
1.2 如何提升你的价值,推进职业进程?8
1.2.1 你的优势要素有哪些?8
1.2.2 如何评估你的技能价值?9
1.2.3 你擅长在公司内部学习吗?10
1.2.4 你擅长在行业内部学习吗?12
1.2.5 你准备好跳槽了吗?13
1.3 如何加快你成功的步伐?14
1.3.2 了解你的权利15
1.3.1 果断与自负的差异15
1.3.3 直接传达信息16
1.3.4 征集、利用反馈意见16
1.3.5 持之以恒17
1.4 如何借助人力资源部门获得前进动力?21
1.4.1 采取行动22
1.4.2 避免法律纠纷26
1.5 如何在家族企业中取得成功?27
1.5.1 细心研究27
1.5.2 记住你始终是一名外援28
1.5.3 制定特别补偿计划30
1.5.4 一定要为变革赢取必要的支持31
1.5.5 你的行为是否有利于个人职业生涯的发展31
1.6 如何克服恐惧对职场发展的影响?32
1.6.1 你的“自信之声”33
1.6.2 飞跃35
1.7 如何在职场中把握主动权?36
1.7.1 热情大方37
1.7.2 不要坐以待毙38
1.8 如何成为推动职业进程的专家?39
1.9 如何展现最佳自我?43
1.10 如何战胜体重歧视?48
资料1:创造持久、稳定职业生涯最重要的六条法则51
资料2:如何确定你的职业道路?57
第2章 职业转换63
2.1 选择留任还是离开?63
2.1.1 长期影响64
2.1.2 尝试迂回发展67
2.1.3 职场战略规划68
2.2 公司声誉对你个人发展的影响?69
2.3 大公司一定适合你吗?70
2.4 如何达到最佳职业状态?75
2.4.1 拍摄一部自己最佳职业状态的“影片”76
2.4.2 达到职业生涯的最佳结合点78
2.4.3 三要素缺一不可80
2.5 如何摆脱职场束缚?82
2.5.1 注重基本问题83
2.5.2 准备推销自己84
2.5.3 工作应以己为本85
2.5.4 变换工作86
2.6 如何按自己的意愿辞职?87
2.5.5 自己创业87
需要考虑的问题89
2.7 如何利用辞职稳固职业生涯?90
2.8 辞职之后如何自我推销?93
2.9 如何了解招聘人员所需?96
2.10 如何避免背景核查对受聘机会的影响?98
大地区详细调查99
2.11 怎样才能跟上时代变化的节奏?102
2.11.1 东山再起103
2.11.2 你应采取哪些措施?103
2.11.3 一位管理人员的经验之谈104
2.12 如何跨行就业?105
3.1 如何创建失业计划?109
第3章 应对失业109
3.1.1 辞退金110
3.1.2 失业保险112
3.1.3 失业账户112
3.2 再次上岗应避免哪些错误?113
3.2.1 低估挑战114
3.2.2 忽略团队的支持115
3.2.3 情绪失控115
3.2.4 最初几天应采取的明智之举117
3.2.5 残酷的现实117
3.3 你是否面临职场“高原”困境?118
3.3.1 喜忧参半118
3.3.2 二合一理念119
3.3.3 五个行动步骤120
3.3.4 深受常规束缚124
3.3.5 自我诊断125
3.3.6 针对不同职业生涯阶段的行动步骤127
3.4 如何度过经济低迷时期?128
3.5 如何应对再次失业?131
3.5.1 行动说明132
3.5.2 更加透彻的分析134
3.5.3 下一步计划135
3.5.4 一位雇主的经验之谈136
3.6 如何洗刷失业耻辱?138
3.6.1 羞耻的根源138
3.6.2 换个角度思考问题140
3.6.3 寻求帮助141
4.1 如何克服职场发展中的阻力?145
第4章 克服阻碍145
4.2 你在拼命工作吗?150
4.3 如何减轻工作中的压力?154
4.4 如何从一个注定失败的工作中解脱出来?158
4.5 如何应对公司合并?165
4.6 如何在公司合并时保住职位?170
4.7 为什么说选择一个低于先前职位的工作并不意味着自毁前程?176
第5章 深造与薪资183
5.1 如何进行有效的时间管理?183
5.2 相对于新职位你现有的薪资水平如何?186
5.3 如何将短期工作变成固定工作?193
5.4 如何提升薪资谈判能力?198
5.5 你准备好进入管理层了吗?200