图书介绍
入职管理日记 第2季PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 3+1主创团著 著
- 出版社： 北京：中国铁道出版社
- ISBN：9787113210588
- 出版时间：2016
- 标注页数：233页
- 文件大小：30MB
- 文件页数：264页
- 主题词：劳动法－基本知识－中国
PDF下载
下载说明
入职管理日记 第2季PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 任性的招聘广告和面试1
第一节 招聘广告太任性2
第二节 无处不在的招聘歧视7
第三节 这样的面试伤不起12
第四节 十万个不放心，也不能收一分钱16
第五节 招聘试工需谨慎21
第六节 先体检，还是先Offer26
第七节 招聘广告与Offer不一致怎么处理33
附：术语解释与法规链接37
第二章 Offer管理学问大42
第一节 Offer是否具有法律约束力43
第二节 设计Offer宜简不宜繁49
第三节 Offer能否约定违约金57
附：术语解释与法规链接61
第三章 设计一份完善的劳动合同63
第一节 法律条文需要写进劳动合同吗64
第二节 劳动合同期限VS岗位期限71
第三节 工作内容可以这样约定76
第四节 工作地点：中国境内81
第五节 工作时间约定有讲究85
第六节 劳动报酬条款，不单是工资数额90
第七节 社会保险费用约定折算成补贴要不得96
第八节 工作交接条款少不得100
第九节 约定劳动争议管辖条款无效104
第十节 万能条款知多少108
附：术语解释与法规链接112
第四章 签订劳动合同的学问117
第一节 就业协议不能替代劳动合同118
第二节 录用通知书VS劳动合同123
第三节 集体合同VS劳动合同127
第四节 签字潦草是非多131
第五节 他人代签合同需谨慎136
第六节 不签订劳动合同，不单是双倍工资141
第七节 劳动合同的保管147
附：术语解释与法规链接151
第五章 试用期里的那些事155
第一节 口头约定试用期的法律效力156
第二节 违法约定试用期代价高160
第三节 转岗不能再试用165
第四节 延长试用期的难题169
第五节 试用期内是否可以不缴纳社会保险费172
第六节 当试用期遇到医疗期179
第七节 试用期内辞退培训费用怎么处理186
第八节 试用期内辞退员工理由选择很重要189
附：术语解释与法规链接192
第六章 特殊群体的用工196
第一节 实习？劳动关系197
第二节 保安打人，公司担责201
第三节 退休返聘？劳动关系207
第四节 雇佣外籍员工需要谨慎214
第五节 “临时工”变成了“正式工”219
附：术语解释与法规链接225
附录 “经历3＋1丛书”联合发起人230