图书介绍
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- 尚娟编著 著
- 出版社： 西安：西安电子科技大学出版社
- ISBN：9787560633701
- 出版时间：2014
- 标注页数：408页
- 文件大小：118MB
- 文件页数：13593410页
- 主题词：人力资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 人力资源管理导论1
本章学习重点1
阅读资料1
第一节 人力资源4
第二节 人力资源管理5
第三节 人力资源管理的环境12
第四节 人力资源管理产生的基础及其演进15
第五节 人力资源管理面临的挑战及其发展趋势20
第六节 人力资源管理的理论基础26
本章小结30
思考题31
案例讨论31
案例讨论题32
第二章 人力资源战略33
本章学习重点33
阅读资料33
第一节 人力资源战略的概念34
第二节 人力资源的战略角色41
第三节 人力资源战略的程序与方法43
第四节 人力资源战略与企业战略48
本章小结55
思考题55
案例讨论56
案例讨论题57
第三章 人力资源管理的国际比较58
本章学习重点58
阅读资料58
第一节 美国企业的人力资源管理61
第二节 日本企业的人力资源管理66
第三节 德国企业的人力资源管理68
第四节 中国企业的人力资源管理70
本章小结73
思考题73
案例讨论73
案例讨论题75
第四章 人力资源规划76
本章学习重点76
阅读资料76
第一节人力资源规划概述77
第二节 人力资源规划的程序86
第三节 人力资源供需预测与平衡93
本章小结108
思考题109
案例讨论109
案例讨论题110
第五章 工作分析与设计111
本章学习重点111
阅读资料111
第一节 工作分析概述112
第二节 工作分析程序116
第三节 工作分析方法120
第四节 工作说明书的编写132
第五节 工作设计136
本章小结145
思考题145
案例讨论146
案例讨论题149
第六章 招聘与甄选150
本章学习重点150
阅读资料150
第一节 员工招聘151
第二节 员工甄选167
本章小结181
思考题181
案例讨论181
案例讨论题182
第七章 培训与开发184
本章学习重点184
阅读资料184
第一节培训与开发概述185
第二节 培训与开发的程序190
第三节 培训与开发的方式与方法204
第四节 不同类型员工的培训与开发208
本章小结212
思考题213
案例讨论213
案例讨论题215
第八章 职业生涯规划与发展216
本章学习重点216
阅读资料216
第一节 职业生涯概述217
第二节 职业生涯发展理论219
第三节 职业生涯规划228
第四节 职业生涯发展233
本章小结243
思考题243
案例讨论244
案例讨论题246
第九章 绩效评估与管理247
本章学习重点247
阅读资料247
第一节 绩效、绩效评估与绩效管理248
第二节 绩效评估的指标体系设计251
第三节 绩效评估的方法260
第四节 绩效评估的组织与实施273
本章小结285
思考题286
案例讨论286
案例讨论题288
第十章 薪酬管理289
本章学习重点289
阅读资料289
第一节 薪酬管理概述290
第二节 基本薪酬296
第三节 激励薪酬305
第四节 福利310
本章小结315
思考题316
案例讨论316
案例讨论题321
第十一章 劳资关系管理322
本章学习重点322
阅读资料322
第一节 劳资关系概述323
第二节 中国劳资关系历史、现状及发展330
第三节 集体谈判制度336
本章小结346
思考题347
案例讨论348
案例讨论题349
第十二章 人力资源跨文化管理350
本章学习重点350
阅读资料350
第一节 文化与文化差异353
第二节 跨文化的冲突及其处理模式358
第三节跨国公司的跨文化人力资源管理362
第四节 人力资源管理中的价值观366
第五节跨国公司海外管理人员的培训374
本章小结377
思考题378
案例讨论378
案例讨论题380
第十三章 人力资源管理信息化381
本章学习重点381
阅读资料381
第一节 人力资源管理信息化概述383
第二节 人力资源信息化在企业中的应用分析393
本章小结399
思考题399
案例讨论400
案例讨论题404
参考文献405