图书介绍
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- 刘英娟主编；肖琳，陆家春副主编 著
- 出版社： 北京：中国铁道出版社
- ISBN：9787113179748
- 出版时间：2014
- 标注页数：234页
- 文件大小：49MB
- 文件页数：242页
- 主题词：人力资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 人力资源管理概述1
第一节 人力资源概述2
第二节 人力资源管理概述9
第三节 人力资源管理的基本原理与人力资源战略14
第四节 人力资源管理的历史及未来发展17
第二章 工作分析与工作设计24
第一节 工作分析24
第二节 工作设计38
第三章 人力资源规划46
第一节 人力资源规划概述47
第二节 人力资源需求52
第三节 人力资源供给58
第四节 人力资源供给与需求的平衡63
第五节 人力资源信息系统65
第四章 招聘与配置69
第一节 人员招聘概述69
第二节 招聘的环境分析74
第三节 选拔与评估79
第四节 人力资源的配置86
第五章 薪酬管理91
第一节 薪酬管理概述91
第二节 薪酬设计98
第三节 工资与员工激励115
第四节 福利管理121
第六章 员工培训126
第一节 培训概述127
第二节 培训程序132
第三节 培训方法140
第四节 培训效果的评估146
第七章 绩效管理152
第一节 绩效管理概述152
第二节 绩效管理的流程与评价方法157
第三节 绩效评价结果的应用169
第四节 战略绩效管理工具——平衡计分卡171
第八章 劳动关系管理176
第一节 劳动关系概述176
第二节 工会及其作用181
第三节 劳动合同184
第四节 劳动争议及处理190
第九章 职业生涯管理194
第一节 职业生涯管理概述194
第二节 员工职业生涯发展阶段197
第三节 职业生涯管理中组织的任务200
第十章 国际人力资源管理210
第一节 国际人力资源管理概述211
第二节 人力资源管理的国际比较214
第三节 国际人力资源管理的内容221
参考文献234