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第一章 落地执行的五大思维1

第一节 责任思维——责任心是根源1

1．职场通病：这不是我的错2

2．内向思维：我是一切的根源3

3．责任心：责任创造卓越5

4．魔鬼出于细微，执行从点滴做起7

5．责任感是执行的保障8

第二节 成果思维——尊严来自成果9

1．交换原则：用成果交换，用成果算账9

2．底线原则：要有大写的商业人格11

3．镜子思维：走出以自我为中心的思维方式13

4．价值原则：做企业资产，不做企业负债14

5．外包原则：非核心业务交给专业团队操作18

第三节 狼性思维——狼性基因是制胜法宝20

1．丛林法则：优胜劣汰，弱肉强食21

2．专注法则：心有敌人，目标如25

3．危机法则：危中寻机，闻鸡起舞26

4．团队法则：甘为人梯，团队至上31

第四节 标准思维——执行要严格按流程操作34

1．天天向上：标准决定水准34

2．梯队辈出：师傅爱教徒弟36

3．傻瓜版本：流程细化量化40

第五节 感恩思维——感恩之心带来正能量43

1．感恩父母：赐予我生命43

2．感恩老板：给予我成长的平台和教练45

3．感恩伙伴：伙伴的牺牲和吃亏成全了我46

第二章 解除执行障碍的三大关键51

第一节 没有不可能51

1．每天都是一场战斗52

2．生活并非理所当然52

3．意志坚定万事皆成53

第二节 没有借口54

1．没有任何借口54

2．向军人学习执行力55

3．失败没有任何借口57

第三节 没有条件58

1．不惧怕困难58

2．创造条件60

3．成功来自于绝对服从61

第三章 执行三大操作系统63

第一节 法制执行力——用制度保证执行力63

1．按制度办事63

2．先小人后君子，先生人后熟人64

3．物质鼓励，精神激励65

第二节 文化执行力——用文化保证执行力68

1．构建“内生式”文化68

2．吸引人心的宏伟远景72

3．认清愿景，上下同心74

4．追究责任不如解决问题75

第三节 沟通执行力——用沟通保证执行力落地77

1．设身处地替他人着想77

2．让对方心悦诚服地说“是”79

3．理解沟通就是以心换心82

第四章 执行落地的八大步骤85

第一节 明确执行人85

1．让责任始终在执行人肩上85

2．没有理解就没有真正的执行86

3．执行与行动90

第二节 明确使命92

1．蜕变：勇于改造团队94

2．组织：建立核心团队95

3．统一：制定并遵守统一规范95

4．授权：发动群众的力量96

第三节 明确执行成果96

1．服从法则：以服从为天职96

2．目标法则：盯准一只野兔98

3．冠军法则：做自己擅长的98

4．速度法则：先开枪再瞄准99

5．团队法则：利他就是利己99

6．裸奔法则：没有退路就是出路99

第四节 明确执行措施100

1．执行力是逼出来的100

2．不越位、不错位、不缺位101

3．让规范成为习惯106

4．工作程序化，行为标准化108

第五节 明确执行奖惩111

1．奖励是风向标111

2．以待遇吸引人，以事业激励人111

第六节 明确执行监督流程114

1．过程管控114

2．既要放权，更要监督115

3．没有监督，是不负责的授权116

4．有效的监督方法116

第七节 认清局势，把握未来117

1．培养战略思维118

2．尊重商业规则118

3．甘于奉献118

4．团结协作，统筹兼顾119

5．达成共识，公众承诺119

第八节 塑造职业化119

1．仅仅专业还不够119

2．打造职业化团队123

3．管理应该管行为127

附录 执行落地的十大理念133

跋 提升执行力就是提升核心竞争力141