图书介绍
领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 金志峰著 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：9787512906891
- 出版时间：2014
- 标注页数：258页
- 文件大小：31MB
- 文件页数：277页
- 主题词：领导学－研究
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图书目录
第1章 导论1
1.1 研究背景及问题的提出1
1.2 研究的目的与意义4
1.3 研究思路与方法7
1.4 研究框架与主要内容11
1.5 研究的理论基础12
第2章 研究综述20
2.1 相关概念界定20
2.2 领导风格研究29
2.3 组织气氛研究45
2.4 组织人才集聚力研究56
2.5 领导风格、组织气氛与组织人才集聚力的关系研究70
2.6 本章小结88
第3章 研究假设89
3.1 领导风格对组织人才集聚力的影响及相关假设89
3.2 领导风格对组织气氛的影响及相关假设91
3.3 组织气氛对组织人才集聚力的影响及相关假设91
3.4 组织气氛的中介作用及相关假设92
3.5 变革型领导与交易型领导对组织人才集聚力影响的比较及相关假设93
3.6 研究假设模型94
3.7 本章小结95
第4章 问卷设计与预调查96
4.1 预调查问卷设计96
4.2 问卷预调查100
4.3 结构模型探索103
4.4 研究假设及模型的修正111
4.5 本章小结112
第5章 问卷的修订与调查及结果统计分析114
5.1 问卷的修订及正式调查问卷的形成114
5.2 正式调查的实施115
5.3 信度检验119
5.4 效度检验123
5.5 数据分析与假设检验125
5.6 本章小结133
第6章 基于实证研究结果的组织人才集聚力提升建议135
6.1 更新观念，跳出人才政策的局限来看组织人才集聚力135
6.2 创新人才机制，大力提升组织人才集聚力138
6.3 营造和谐共进的组织气氛144
6.4 提升领导素质，调整领导风格151
6.5 本章小结159
第7章 研究结论及展望162
7.1 本研究主要结论162
7.2 研究创新性166
7.3 研究不足与局限168
7.4 研究展望170
主要参考文献171
附件1 正式调查问卷191
附件2 变革型领导的结构模型探索结果198
附件3 交易型领导的结构模型探索结果200
附件4 放任型领导的结构模型探索结果202
附件5 组织气氛的结构模型探索结果204
附件6 组织人才集聚力的结构模型探索结果207
附件7 领导风格的信度检验结果210
附件8 组织气氛的信度检验结果216
附件9 组织人才集聚力的信度检验结果220
附件10 结构效度检验结果224
附件11 领导风格题项—因子—总分之间的相关系数227
附件12 组织气氛题项—因子—总分之间的相关系数231
附件13 组织人才集聚力题项—因子—总分之间的相关系数235
附件14 领导风格对组织人才集聚力的影响作用分析238
附件15 领导风格对组织气氛的影响作用分析243
附件16 组织气氛对组织人才集聚力的影响作用分析246
附件17 组织气氛中介作用分析251
后记257