图书介绍
聚才增值 互联时代的社交化招聘PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陈谏，叶曙光，符钰彩著；黄树辉丛书主编 著
- 出版社： 北京：企业管理出版社
- ISBN：9787516411858
- 出版时间：2016
- 标注页数：163页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：180页
- 主题词：企业－人才－招聘
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图书目录
第一部分 聚才增值的发展趋势5
第一章 聚才面临的困境5
一、招聘的困境5
二、人才的困境12
三、聚才创新之道17
本章小结20
第二章 增值式人才获取21
一、人才资源资本化23
二、人才价值链管理25
三、人力成本分析26
四、人力价值分析29
五、人力资本储备32
六、人力资本增值35
本章小结39
第二部分 突破聚才增值的瓶颈43
第三章 科学有效的招聘设计43
一、招聘需求分析46
二、招聘计划管理49
三、招聘渠道选择51
四、招聘面试技术57
五、招聘价值评估62
本章小结69
第四章 工作分析是聚才基石70
一、工作分析的管理价值71
二、工作分析的主要概念75
三、工作分析的核心内容77
四、工作分析主要工具79
五、工作评价主要方法82
本章小结85
第五章 素质测评是增值利器86
一、素质测评定义87
二、胜任特征分析89
三、指标体系设计91
四、测评工具简介97
五、员工满意度测评105
本章小结115
第三部分 穿越时空的体验125
第六章 互联时代的识人选才125
一、基于社交圈的网络127
二、基于互联时代的信息传播128
三、基于社交圈的人才匹配133
四、基于社交圈的品牌宣传134
五、基于社交圈的招聘沟通135
本章小结136
第七章 互联时代的聚才增值137
一、多象限化的组织生态139
二、导航化的招聘指引140
三、互联化的招聘协作142
四、智能化的人才筛选144
五、视频化的即时招聘146
五、人肉化的背景调查148
六、云端化的招聘数据共享149
七、圈子化的招聘评价151
八、大数据化的招聘应用153
本章小结160
参考文献163