图书介绍
国际化的HR 用国际化的视野提升企业竞争力 mastering competitve value form the outside inPDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）戴维·尤里奇（Dave Ulrich）著 著
- 出版社： 北京：中国电力出版社
- ISBN：9787512356306
- 出版时间：2014
- 标注页数：225页
- 文件大小：35MB
- 文件页数：250页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－研究
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图书目录
第一部分：变化的国际商业环境及人力资源需求1
第1章 概述2
塔塔集团：行动中的人力资源能力2
今天的人力资源6
人力资源能力研究的目标和前景9
第2章 全球人力资源现状21
能力领域24
全球化趋势39
小结41
第二部分：世界九大区域的人力资源实践能力特点和竞争性实践43
第3章 非洲44
非洲人力资源简介44
非洲的社会经济状况45
作为背景的案例研究47
2012年人力资源能力调查有关非洲的回顾与讨论52
小结58
第4章 澳大利亚和新西兰59
AHRI卓越的模式65
2012年HRCS有关澳大利亚和新西兰的调查结果的评价与讨论66
研究提出的未来挑战和机遇72
小结74
第5章 中国75
中国的关键性环境趋势76
中国企业的战略转变77
知识工作者——一种新的竞争资源78
以创新性人力资源实践克服人才短缺问题80
2012年度全球人力资源能力调查关于中国的结果评估与讨论85
在中国提升人力资源能力的几点建议88
小结90
第6章 欧洲91
欧洲环境91
沃尔沃所拥有的环境99
2012年全球人力资源能力调查欧洲部分的评价与讨论100
小结106
第7章 印度108
印度工业信贷投资银行：行动的卓越者108
相关趋势：经济和政治趋势、社会和人才趋势，以及商业趋势110
2012年全球人力资源能力调查发现的评价和讨论115
小结124
第8章 拉丁美洲125
拉丁美洲的商业环境126
区域性人力资源实践的一般意义131
2012年全球人力资源能力调查拉丁美洲地区的评价和讨论132
小结141
第9章 中东143
影响GCC国家的经济趋势143
GCC国家的人口统计趋势146
地区的人力资源趋势148
2012年全球人力资源能力调查对于中东的评价和结论153
小结159
第10章 北美160
区域性趋势160
北美的各类趋势对人力资源实践的启示167
2012年全球人力资源能力调查对于北美的评价与结论169
北美的最佳实践172
人力资源部门对经营业绩的影响176
未来的关键需求176
第11章 土耳其178
处在十字路口的土耳其181
2012年全球人力资源能力调查对于土耳其的评价与结论187
小结193
第三部分：区域差异与未来发展195
第12章 普遍与个性化的能力：世界范围内的相似性和差异性196
维特拉公司案例197
全球趋势199
人力资源部门：像团队一样工作206
达到效果的国际人力资源管理实践206
小结210
第13章 全球人力资源的未来：下一站在哪？213
背景和利益相关者的变化214
未来的人力资源需求217
未来的人力资源能力222
展望未来224