图书介绍
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- 陈春花，杨映珊著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：7030126017
- 出版时间：2004
- 标注页数：165页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：175页
- 主题词：科学研究组织机构－组织管理学
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图书目录
目录1
序1
第一章导引1
第一节缘起1
第二节前人研究概况3
第三节本文研究框架7
第四节本文研究的理论依据8
第二章团队模式的理论溯源21
第一节团队生产概念的提出21
第二节团队管理理论的形成27
第一节科研团队的内涵32
第三章科研团队的内涵及其绩效模型32
第二节团队绩效的影响因素35
第三节科研团队绩效的影响因素41
第四节科研团队的绩效模型46
第四章科研团队的性质48
第一节科研团队的能力性质48
第二节科研团队的行为性质54
第五章科研团队的结构57
第一节科研团队的角色57
第二节科研团队的规范61
第三节科研团队的构造62
第六章科研团队的行为过程65
第一节团队的动力理论65
第二节科研团队的动力机制66
第三节科研团队的领导模式与过程71
第七章科研团队的激励机制分析78
第一节传统激励理论78
第二节激励与团队管理80
第三节激励机制对团队成员的影响81
第四节科研人员激励因素确定85
第五节科研团队激励模式选择92
第六节科研团队心理契约激励的原则95
第八章科研团队的测评97
第一节团队绩效的测评模式97
第二节建立科研团队的绩效契约102
第三节科研团队绩效的评价标准104
第四节科研团队绩效评估方法106
第五节科研团队绩效评估的指标体系109
第九章科研团队的组织支持111
第一节支持性组织的特征111
第二节团队文化的构建117
第十章科研团队的管理实践127
第一节科研团队生命周期管理127
第二节分布式科研团队的管理实践131
第三节科研团队的系统管理工具136
参考文献139
附录161
后记164