图书介绍
职业指导典型案例 第1卷PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 中国就业培训技术指导中心，劳动和社会保障部培训就业司组织编写，张春林，田光哲主编 著
- 出版社： 东营：石油大学出版社
- ISBN：7563615059
- 出版时间：2001
- 标注页数：323页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：334页
- 主题词：劳动就业(学科: 案例 地点: 中国) 劳动就业
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职业指导典型案例 第1卷PDF格式电子书版下载
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图书目录
目录3
第一单元案例写作要求3
□指导语3
□案例结构模型4
□示范案例6
□评价案例的参考标准12
第二单元咨询与指导案例17
工作内容1接待登记17
案例001完善接待登记的基础服务措施17
工作内容2信息咨询20
案例002由失业者到居委会主任20
工作内容3诊断咨询23
案例003鼓励自信23
案例004跟踪指导使她再就业稳定26
案例005帮助大龄女工实现再就业31
案例006帮助过程，因人而宜34
案例007进行现场诊断指导，有效解决突发事件39
案例008巧解特殊群体的特殊问题44
案例009利用地区优势帮助特困群体就业47
案例010做好下岗的基层管理人员的再就业工作50
工作内容4择业指导53
案例011帮助困难群体实现就业53
案例012家政服务的价值55
案例013经理夫人当“钟点工”58
案例014频繁跳槽的后果62
案例015只有现实的择业观，才能找到适合的岗位65
案例016帮助残疾人稳定就业，积极促进职业发展67
案例017充分利用本地资源走创业致富之路70
案例018排除障碍，求职成功72
案例019参加职业技能培训，走自我创业之路75
案例020如何帮助择业者校正择业意向78
案例021关注影响职业匹配的外在因素81
案例022她，重新找回自我83
工作内容5 用人指导86
案例023把招工条件调整到合理范围内86
案例024规范招聘行为，企业本身受益88
案例025建立平等求聘关系91
案例026适合的就是最需要的94
案例027职业（工种）资源替代启示97
案例028走了样的面试99
案例029统筹规划，有机结合102
案例030这种工作下岗职工同样能干好105
案例031 外资企业接纳残疾人就业108
案例032这样招聘行吗？111
案例033修订简章，规范用人行为114
案例034用工指导要科学、实用118
案例035规范单位的招用行为，维护劳动者合法权益120
案例036加强对企业招聘人员本身的指导123
案例037帮助用人单位调整招聘标准、合理用人126
案例038发掘残疾人优势，扩大残疾人就业129
第三单元信息的采集与处理案例135
工作内容1 采集方案的设计与实施135
案例039开设职业信息声讯咨询电话135
案例040建立劳动力市场信息系统138
案例041 确保信息采集的质量141
案例042 扩大用人信息采集，提高公共职介机构中介成功率144
工作内容2 息的整理与分析147
案例043分析行业需求信息，有效推动特殊群体就业147
案例044改进信息处理方式，提高利用效率150
案例045 建立“人才精品”资源库，提高服务效率153
工作内容3信息的发布155
案例046改进信息发布形式，提高信息发布效率155
案例047合理选择媒体，提高招聘效果158
案例048 因地制宜改进信息发布方式，提高发布效果161
案例049如何确定测评的目标167
第四单元素质测评案例167
工作内容1设计测评方案167
案例050如何确立测评的维度170
案例051 如何选择测评的方法173
案例052如何设计测评的实施步骤177
案例053如何呈现测评的结果180
工作内容2使用标准化测验183
案例054测验的常模要能反映现代人、当地人的特征183
案例055 原始分数与常模参照解释的几种常用方法186
案例056使用计算机辅助测验出现的问题189
案例057计算机辅助测验更科学吗？192
案例058测评结果的解释要慎上加慎195
案例059如何组织大规模团体测试？198
案例060测验结果的解释要催人上进201
案例061 测验的标准化实施和无关变量的控制204
案例062 面试题目也要注意区分度207
工作内容3使用面试和其他测评方法207
案例063 面试中的常见偏差分析210
案例064用工单位面试需要指导212
案例065无领导小组讨论215
案例066模拟面谈218
工作内容4撰写测评报告221
案例067小心谨慎地解释所测得的负面分数221
案例068如何综合多种测试结果224
第五单元职业设计案例229
工作内容1 职业取向分析229
案例069一次设计，分步实施229
案例070职业取向“三前提”232
案例071 加强指导技巧，理清就业取向235
工作内容2培训项目设计238
案例072培训项目设置应符合施培对象特点和社会需求238
案例073 帮助求职者确立适宜的培训与就业计划241
案例074培训项目设计要以职业取向和培训需求为依据244
案例075 “巾帼创业带头人”培训247
工作内容3 岗位用人设计249
案例076 岗位用人设计要以人为本249
案例077 岗位用人标准要因地制宜252
第六单元帮助实施案例257
工作内容1组织供需交流257
案例078工作不认真，现场秩序混乱257
案例079科学合理安排办会时间与场次260
案例080规范工作程序，提高服务质量262
案例081 主动纠错，维护公共职介机构形象265
案例082改进供需双方交流方式，方便供需双方双向选择268
案例083用人单位招聘行为要规范271
案例084招聘条件太苛刻，怎能招到人274
案例085 规范用人单位行为，及时化解突发矛盾277
案例086热门单位招聘行为要公开，录用要公平、公正280
案例087 帮助企业招收培训合格劳动者283
工作内容2 实施培训283
案例088不掌握专业技能难于找到比较理想的工作286
案例089这样开展下岗职工培训，行吗？289
工作内容3就业援助291
案例090开展各项就业帮助的残疾人职业介绍所291
案例091 残疾人职业介绍中的社会歧视现象与政策运用294
案例092 帮助用人单位依法安置残废人就业297
案例093确保优惠政策真正落到实处299
案例094组织失业残疾人从事快餐经营业302
案例095保护劳务女工合法权益304
案例096给残疾人一个就业机会307
案例097 帮助特困失业职工找工作310
案例098帮助盲人找工作313
案例099她打定走自谋职业之路316
案例100如何帮助就业困难人员就业318
案例101妥善解决集体上访事件321