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对经济组织的透视19

□　2．经济组织与效率19

正式的组织20

分析的水平：交易与个人21

效率22

效率的概念22

资源配置的效率23

组织的效率24

效率作为实证原则24

协调和激励的任务25

专业化　25

对信息的需求26

取得协调的组织方法26

交易费用分析29

交易费用的类型29

交易的各个方面31

交易费用研究法的局限34

财富效应、价值最大化与科斯定理35

价值最大化原理36

科斯定理39

交易费用研究法与其他观点39

组织的目标40

利润最大化41

其他目标与利益关系人的利益42

人类动机与行为的模型43

基于理性的理论43

案例研究：实习医生市场中的协作、激励与效率44

搭配问题和失灵解45

国家实习医生搭配方案45

组织形式的变迁与存留49

第二部分　协调：市场与管理□　3．用价格协调和激励56

价格与协调57

单一目标与单一稀缺资源58

市场出清的解释60

扩展与困境61

福利经济学基本原理62

私有制经济的新古典模型63

新古典模型的范围68

市场制度下的激励和信息传递72

市场的激励72

市场的信息效率73

新古典模型和组织理论74

市场失灵74

市场失灵与组织79

在组织内应用价格体系79

企业内部组织的类型79

多部门企业内的转移定价81

□　4．协调计划和行动90

协调问题和解决办法的多样性92

设计属性93

创新属性94

比较协调机制95

价格和数量：评价脆弱性96

一些例子96

数学公式及分析99

规模收益不变和规模收益递增101

节约信息及其传递的成本103

生产计划的信息要求103

判断信息效率104

带有设计属性的计划106

协作与企业战略109

企业的规模、范围和核心能力109

互补性与设计决策111

互补性、创新属性与协作失败114

管理、分权与协调手段116

集中与分散117

管理在协调中的作用117

第三部分　驱动因素：合同、信息与激励□　5．有限理性与私有信息130

完全合同的要求131

完美的完全合同131

实际签约的问题132

有限理性与合同的不完全性134

有限理性134

合同对有限理性的反应135

合同不完全的影响137

投资与专用性资产139

获取承诺144

私有信息与合同前机会主义145

销售上的讨价还价145

激励效率148

多方参与时的有效协议150

讨价还价的成本152

迪比尔斯钻石垄断153

度量成本与确定讨价还价地位的投资153

为获得讨价还价优势的投资154

逆选择155

逆选择与市场结清156

逆选择与定量配给158

信号传递、甄别与自选择160

信号传递161

甄别163

推论166

□　6．道德风险与绩效激励174

保险与不当行为175

道德风险的概念175

道德风险对效率的影响176

道德风险的影响范围177

案例研究：美国的储蓄与贷款协会危机179

储蓄与贷款行业179

存款保险与冒风险：一个例子180

用借贷资金去冒风险的激励182

竞争的负面影响184

储蓄与贷款协会中的欺诈185

其他的美国政府保险和担保计划186

谁应该受到指责？186

政府保险，还是私人保险186

私营保险，还是政府保险？188

私营人寿保险的道德风险188

组织中的道德风险189

道德风险与雇员怠工189

管理人员的不当行为191

金融合同中的道德风险193

控制道德风险196

监督196

显示激励合同198

保证金200

自己动手、所有权变化与组织的再设计201

影响活动和统一所有权203

统一所有权和选择性干预204

影响干预204

影响成本和失败的合并205

第四部分　有效激励：合同与所有权□　7．风险分摊与激励合同218

激励合同作为对道德风险的一种策应218

随机性的来源219

风险与激励的平衡220

不确定条件下决策与财务风险评价221

均值与方差的计算221

确定性等价与风险溢价222

风险溢价与价值最大化223

风险分摊与保险224

保险如何降低承担风险的成本224

有效风险分摊：数学例子225

忽略激励的最佳风险分摊226

以绩效衡量作为支付的基础227

激励支付原理227

激励报酬模型228

信息提供原理232

激励强度原理235

监督强度原理239

等报酬原理242

跨时期激励：棘轮效应247

风险中性代理人的道德风险251

风险中性代理人情境下的问题251

□　8．租金与效率264

什么时候分配会影响效率264

雇佣激励的效率工资266

沙皮罗—斯蒂格利茨模型267

数学举例：效率工资的静态比较270

马克思主义关于效率工资的观点273

效率工资理论的其他方面和应用274

声誉作为合同的执行者276

初级理论：重复交易中的声誉276

声誉的模糊性、复杂性和局限性282

高级理论：制度对声誉的辅助284

租金与准租金286

寻租、影响成本以及有效决策惯例　286

公共与私有部门的寻租287

组织设计：优化影响活动290

影响成本与法律体系295

参与性管理297

□　9．所有权和产权　306

所有权的概念307

剩余控制307

剩余收益309

剩余控制权和剩余收益权的搭配309

科斯定理的再探讨312

产权模糊和公地的悲剧313

不可交易和无保障的产权316

谈判成本和科斯定理的局限性319

交易的法律障碍320

交易成本和有效率的所有者权益安排322

私有财产的伦理观324

预测资产所有权326

资产专用性和套牢问题326

不确定性和复杂性327

频率和期间330

绩效度量的困难331

联系性332

人力资本333

复杂资产的所有权333

拥有复杂的收益流333

谁拥有一家公众公司？334

谁的利益重要？336

第五部分　雇佣：合同、报酬和职业□　10．雇佣政策和人力资源管理346

工资、就业和人力资本的古典理论347

工资和就业水平347

人力资本348

古典模型的缺陷349

劳动力合同和雇佣关系350

雇佣是一种关系350

雇佣合同350

隐性合同353

雇佣关系中的风险分担354

雇佣关系中的借与贷359

招聘、留聘和解聘360

招聘360

留聘366

解聘369

案例研究：日本的人力资源政策372

雇佣和留住雇员372

保护终身雇员的利益372

□　11．内部劳动力市场、工作安排和晋升380

内部劳动力市场381

劳动力市场的分割381

内部劳动力市场的报酬382

内部劳动力市场的理论依据385

长期雇佣385

晋升政策386

与职位相联系的报酬392

作为系统的内部劳动力市场394

影响成本、激励和工作安排　400

职位安排问题　400

组织反应　401

晋升或退出规则403

终身雇佣　404

晋升或退出规则　406

报酬的形式和功能　412

报酬的不同形式　412

□　12．报酬和激励　412

报酬政策的目标　414

对个人绩效的激励　415

激励什么？　415

明示的激励报酬416

计件工资　416

销售佣金　420

其他情况下的个人激励报酬　423

揭示雇员的私人信息　425

隐性激励报酬　426

明示绩效报酬下的绩效评价　428

绩效评定　428

主观体系中的绩效评价　429

职务设计　432

工作设计和激励报酬　434

职务多样化方案和任务间的互补性　435

责任和个人事务　436

雇员小组的激励报酬437

小组激励的形式　437

小组激励合同的有效性　440

报酬的平等与公平　443

□　13．经理人和管理者报酬　448

经理人报酬的模式与趋势　449

美国大公司的CEO报酬　449

模式与比较　451

中层经理人　453

鼓励承担风险　454

一个谜　455

管理者的投资决策和人力资本风险　456

诱使承担风险　457

为投资提案支付报酬　457

递延报酬458

确定CEO的报酬　459

承诺问题459

对CEOs的绩效报酬？　459

关于经理人报酬的争论　460

高级经理人面临的任务和诱惑461

价值最大化和激励　462

绩效和报酬的证据　463

CEO的报酬影响绩效吗？　468

影响和结论　469

第六部分　财务：投资、资本结构和公司控制□　14．投资与融资的古典理论　476

费雪分离定理477

投资决策的古典经济学　477

净现值479

作为设计决策的战略投资　482

财务结构决策的古典分析483

莫迪利亚尼-米勒分析　485

投资资本的市场配置487

投资风险和资本成本488

风险和报酬　488

资本资产定价模型　492

预期、资产定价和效率494

信息和金融资产的价格494

效率市场假说的表现形式496

关于效率市场假说的证据　497

短视的市场和短视的管理　498

新组织理论的影响501

□　15．融资结构、所有权和公司控制510

公司控制的变迁：模式和争论511

20世纪80年代公司控制的变化511

债务的上升513

争论515

融资和所有权的国际模式517

利益冲突：经理人和所有者519

财务结构和激励519

利益冲突：现期贷款人和其他资本提供者522

所有者监督的激励524

贷款人的监督激励528

违约和破产成本529

融资结构、激励和价值532

信号和财务政策533

债务和股权533

股利、监督和信号534

公司控制535

选择融资结构的目标535

控制机制536

美国20世纪80年代的接管和重整538

可能的收益来源539

接管防御543

后果547

公众持股公司的替代形式548

合伙制550

慈善活动和非营利性组织552

第七部分　组织设计和组织演化□　16．企业边界和企业结构566

工业企业的崛起567

不断变化的企业性质567

多部门结构的发展568

多产品企业570

变化的推动因素：互补和动力571

企业的内部结构572

多部门结构的优势572

管理一个多部门企业的问题574

垂直边界和垂直关系580

简单市场交易的优势581

垂直一体化的优势584

其他垂直关系589

水平范围和结构596

竞争性战略和组织创新596

部门扩张的方向597

水平扩张的劣势600

企业联盟　606

关系企业集团607

□　17．企业和经济制度的演变612

制造业中的技术和组织变革613

企业的现在和未来613

服务业615

经济活动的全球化616

所有权、融资和控制的创新617

人力资源618

东欧和前苏联经济重组的现在和未来618

社会主义和资本主义制度619

对经济转轨的管理619

经济学、组织与管理的未来621

词汇表623

索引647