图书介绍
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- 张凤武等主编 著
- 出版社： 徐州：中国矿业大学出版社
- ISBN：7810703099
- 出版时间：2001
- 标注页数：193页
- 文件大小：4MB
- 文件页数：203页
- 主题词：劳动力资源(学科: 资源管理 学科: 高等学校) 劳动力资源 资源管理
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图书目录
目 录1
第一章人力资源管理导论1
第一节人力资源管理的产生与发展2
第二节人力资源的主要特点5
第三节世界经济与人力资源7
第四节人力资源管理的任务、内容和意义9
第二章人力资源战略与计划14
第一节人力资源战略计划14
第二节人力资源供求预测21
第三节人力资源计划的控制与评价34
第四节员工过剩38
第三章工作分析和工作设计40
第一节工作分析的程序40
第二节工作分析的方法47
第三节工作说明与工作规范52
第四节工作设计58
第一节员工招聘及过程62
第二节招聘渠道及其选择63
第三节招聘面试66
第四章员工招聘与录用67
第四节员工录用方法70
第五章人力资源开发与培训75
第一节人力资源开发与培训的战略意义75
第二节人力资源培训的主要方向80
第三节培训方案设计与实施85
第四节 员工培训形式与培训师88
第一市绩效号核概述93
第六章工作绩效考核93
第二节绩效考核体系的设计96
第三 节绩效号核方法104
第四节绩效评价的困难和问题107
第七章薪酬管理………………………………………………………………………110
第一节薪酬管理概述110
第二节薪酬标准的确定113
第三节薪酬制度的设计114
第四节福利125
第八章员工激励132
第一节 员工激励理论132
第二节人员激励的技巧和方法134
第三节员工个人激励138
第四节员工集体激励140
第九章安全与健康144
第一节劳动安全管理145
第二节劳动卫生管理151
第三节劳动疲劳管理155
第四节 《劳动法》与劳动法规160
第十章员工职业前程与发展166
第一节员工职业前程规划与发展概述166
第二节员工职业规划与职业管理基本理论168
第三节员工职业规划活动176
第四节员工职业与发展管理180
第五节管理者和管理能力187
参考文献193