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第一章 群体性劳动争议概论1

第一节 劳动争议简述1

一、劳动争议处理制度1

二、我国劳动争议处理制度概况5

第二节 劳动权利争议与劳动利益争议9

一、劳动权利争议10

二、劳动利益争议11

三、劳动权利争议与劳动利益争议的区别13

第三节 群体性劳动争议概况14

一、群体性劳动争议概述14

二、群体性劳动争议的特征16

三、群体性劳动争议的成因分析18

第四节 群体性劳动争议的性质26

一、关于群体性劳动争议的性质的探讨26

二、群体性劳动争议的性质30

第五节 群体性劳动争议处理机制的问题与思考32

一、群体性劳动争议解决机制存在的问题32

二、关于群体性劳动争议处理机制的思考34

第二章 群体性劳动争议应急处置37

第一节 群体性劳动争议应急处置方式37

一、世界各国的处置方式37

二、我国目前的处置方式39

第二节 群体性劳动争议应急处置步骤42

一、群体性劳动争议应急处置步骤42

二、群体性劳动争议应急处置方法44

三、群体性劳动争议处置特点及流程图47

第三节 群体性劳动争议化解48

一、集体协商化解48

二、职工代表大会制度化解55

三、三方协调化解57

第四节 不同类型群体性劳动争议的处置方式65

一、国有企业转制改制群体性劳动争议处置65

二、企业合并、分立、并购、股权转让群体性劳动争议处置70

三、企业裁减人员群体性劳动争议处置72

四、企业迁址情况下劳动关系处置74

第三章 群体性劳动争议防范体系构建75

第一节 群体性劳动争议防范体系的特征75

一、劳动关系复杂性导致防范劳动关系矛盾方式的多样性75

二、劳动关系复杂性导致防范劳动关系矛盾措施的多样性76

第二节 建立完善的工会组织77

一、企业工会组织78

二、企业工会任务78

三、违反工会法的法律责任79

第三节 建立完善的劳动关系协调制度84

一、依法建立集体协商机制84

二、依法建立职工代表大会制度87

第四节 建立完善的企业劳动争议调解机构91

一、劳动争议调解的概念和特征91

二、企业劳动争议调解的作用91

三、企业劳动争议调解委员会的设立和组成93

四、调解协议书的效力95

五、企业未成立调解委员会应承担的责任95

第四章 集体协商制度97

第一节 集体协商代表结构97

一、协商代表人数97

二、协商代表构成97

三、协商代表产生98

四、外聘协商代表100

第二节 集体协商代表条件和代表培训101

一、协商代表条件101

二、协商代表培训105

第三节 集体协商首席代表106

一、首席代表产生106

二、首席代表委托107

三、首席代表职责107

四、首席代表能力107

五、如何当好首席代表110

第四节 集体协商代表的任职期限及权利与义务111

一、集体协商代表的任职期限111

二、集体协商代表变更112

三、集体协商代表的权利与义务112

四、集体协商代表的保障113

第五节 集体协商的程序、技巧和策略114

一、集体协商的程序114

二、集体协商的技巧115

三、集体协商的策略116

四、集体协商僵局的处理117

五、集体协商操作实践120

第六节 集体协商争议123

一、集体协商争议产生的原因123

二、集体协商争议的类型124

三、集体协商案例125

第五章 集体合同制度127

第一节 集体合同的概念及内容127

一、集体合同的概念127

二、集体合同的内容127

三、集体合同的效力128

第二节 集体合同的签订准备130

一、宣传发动130

二、收集信息131

三、制订计划131

四、草拟集体合同文本133

第三节 集体合同的签订程序134

一、集体合同要约134

二、集体合同协商会议137

三、协商会议记录138

第四节 集体合同的通过及生效138

一、集体合同的通过138

二、集体合同的审查140

三、集体合同的生效141

第五节 集体合同监督检查概述141

一、集体合同监督检查的定义与内容141

二、集体合同监督检查制度142

三、集体合同监督检查的主体143

四、集体合同监督检查的方式144

第六节 集体合同争议处理145

一、集体合同争议的概念145

二、国外集体合同争议的处理145

三、我国集体合同争议的处理146

第七节 集体合同违约责任148

一、违约责任的概念148

二、违约责任的认定148

三、用人单位违约责任的承担形式149

四、违约责任的免除150

第八节 国内外集体合同签订实例150

一、国外集体合同签订实例150

二、国内集体合同签订实例151

第六章 综合性集体合同157

第一节 综合性集体合同架构157

一、综合性集体合同的格式157

二、综合性集体合同的结构158

第二节 综合性集体合同内容158

一、劳动报酬158

二、工作时间和休息休假159

三、劳动安全卫生159

四、保险和福利160

五、女职工与未成年工特殊保护161

六、职业技能培训161

七、劳动合同管理162

八、奖惩制度与劳动争议预防162

九、其他需要约定的内容162

十、劳动法律法规规定的有关内容163

第七章 工资专项集体合同165

第一节 工资专项集体合同概述165

一、工资专项集体合同的概念165

二、工资专项集体合同的基本知识165

三、企业工资制度的基本类型167

四、目前企业常用薪酬模式169

第二节 工资专项集体合同的内容170

一、企业工资水平170

二、企业工资分配制度172

三、企业工资标准173

四、企业工资分配形式173

五、企业工资支付办法和调整办法174

六、其他与工资有关的内容175

第三节 工资专项集体合同原则177

一、签订工资专项集体合同的基本原则177

二、签订工资专项集体合同的协商原则178

三、工资集体协商“五看五谈”的操作原则180

第四节 工资专项集体合同注意事项和操作方法180

一、工资专项集体合同签订注意事项180

二、劳动定额协商注意事项182

三、工时工价协商注意事项184

四、福利协商注意事项185

五、不同生产经营情况下工资专项集体合同签订注意事项186

六、签订工资专项集体合同的操作方法187

第八章 工会189

第一节 工会的性质和组织体系189

一、工会的性质189

二、工会的组织体系191

第二节 工会的组织结构194

一、基层工会会员（代表）大会194

二、工会基层委员会194

三、经费审查委员会194

四、女职工委员会195

五、专门工作委员会195

六、工会小组196

七、工会换届选举196

第三节 企业工会组建196

一、职工享有参加和组织工会的法定权利196

二、工会的组建形式197

三、工会的组建程序197

第四节 工会法人资格201

一、工会取得法人资格的法律依据201

二、工会取得法人资格的条件202

三、基层工会取得法人资格的程序202

第五节 工会会员204

一、会员的条件204

二、职工加入工会的程序205

三、工会会员的权利与义务205

第六节 工会的职能206

一、维护职能206

二、建设职能207

三、参与职能207

四、教育职能207

第七节 工会的经费与财产208

一、工会经费的来源208

二、工会经费的使用208

三、工会经费的收缴210

四、工会经费的税前扣除211

第八节 工会在群体性劳动关系中的作用212

一、工会在参与经济性裁员中的作用212

二、工会在参与化解群体性劳动争议中的作用213

第九章 企业民主管理与职工代表大会制度215

第一节 企业民主管理制度概述215

一、新中国企业民主管理的发展概况况215

二、企业民主管理的主要形式217

三、企业民主管理的主要内容219

第二节 职工代表大会职权220

一、审议建议权220

二、审议通过权221

三、审查监督权221

四、民主选举权222

五、民主评议权222

第三节 职工代表大会的组织制度222

一、职工代表大会的组织机构222

二、职工代表225

第四节 职工代表大会的工作制度229

一、职工代表大会会议制度229

二、职工代表大会专门委员会（小组）工作制度233

三、职工代表大会团（组）和专门小组联席会议制度234

参考文献237