图书介绍
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- 徐建华等著 著
- 出版社： 天津：天津大学出版社
- ISBN：9787561851067
- 出版时间：2014
- 标注页数：298页
- 文件大小：169MB
- 文件页数：309页
- 主题词：图书馆员－图书馆工作－研究
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图书目录
理论篇3
1 研究缘起与理论指导3
1.1 研究缘起3
1.1.1 理论背景4
1.1.2 贯彻科学发展观的重要意义4
1.1.3 在图书馆职业贯彻科学发展观思想5
1.2 理论指导6
1.2.1 科学发展观的提出7
1.2.2 科学发展观的内涵7
1.2.3 科学发展观的本质8
1.2.4 科学发展观对图书馆职业发展的指导意义9
1.3 支持理论10
1.3.1 快乐主义理论10
1.3.2 工作满意度理论15
1.3.3 组织承诺理论19
2 研究设计与研究过程29
2.1 研究设计29
2.1.1 快乐指数指标设计29
2.1.2 工作满意度指标设计30
2.1.3 组织承诺指标设计30
2.2 研究内容31
2.2.1 个人基本信息31
2.2.2 图书馆员快乐指数31
2.2.3 图书馆员工作满意度32
2.2.4 图书馆员组织承诺水平32
2.2.5 图书馆员快乐感受的时间历程33
2.3 研究工具33
2.3.1 “图书馆员快乐指数问卷”的编制及其标准化33
2.3.2 “图书馆员工作满意度问卷”的编制及其标准化35
2.3.3 “图书馆员组织承诺水平问卷”的编制及其标准化37
2.4 研究过程38
2.4.1 问卷设计与编制38
2.4.2 问卷的标准化39
2.4.3 调查样本的取样39
2.4.4 调查资料的统计分析43
研究篇47
3 快乐指数专题47
3.1 研究回顾47
3.1.1 图书馆员的快乐感受与心理体验47
3.1.2 图书馆员心理问题的成因与对策49
3.2 图书馆员快乐指数的总体水平50
3.3 图书馆员快乐指数的影响因素52
3.3.1 人口学因素对快乐指数的影响52
3.3.2 职业因素对快乐指数的影响58
3.3.3 经济因素对快乐指数的影响63
3.3.4 工作满意度对快乐指数的影响70
3.4 图书馆员快乐指数的自我评价78
3.4.1 图书馆员快乐感受的变化历程78
3.4.2 图书馆员快乐感受的不同维度分析79
3.5 图书馆员快乐指数客观测量与自我评价的对比分析84
3.5.1 测评工具84
3.5.2 对比分析85
4 工作满意度专题87
4.1 研究回顾87
4.1.1 图书馆员工作满意度87
4.1.2 图书馆员职业倦怠89
4.1.3 图书馆员职业发展90
4.2 图书馆员工作满意度的总体情况92
4.3 图书馆员工作满意度的影响因素93
5 组织承诺专题117
5.1 研究回顾117
5.1.1 相关领域组织承诺研究进展117
5.1.2 图书馆员组织承诺研究回顾119
5.2 图书馆员组织承诺的总体水平120
5.3 图书馆员组织承诺的影响因素123
5.3.1 人口学因素对组织承诺的影响123
5.3.2 职业因素对组织承诺的影响128
5.3.3 收入因素对组织承诺的影响133
6 离职倾向专题141
6.1 研究回顾141
6.1.1 离职问题研究回顾141
6.1.2 图书馆员离职研究进展143
6.2 图书馆员高、低离职倾向的群体特征144
6.2.1 继续承诺因子的特征144
6.2.2 不同继续承诺水平的个体特征145
6.2.3 不同馆型间继续承诺相关因素的差异147
6.2.4 是否从事过其他行业对继续承诺差异的影响148
6.2.5 讨论与建议148
6.3 图书馆员离职倾向的影响因素150
6.3.1 图书馆员离职倾向影响因素分析150
6.3.2 图书馆员离职倾向研究结论153
6.3.3 解决图书馆员离职问题的建议154
7 图书馆员消极心理体验专题156
7.1 消极心理体验图书馆员群体解析156
7.2 改善和消除图书馆员消极心理体验的建议与措施162
8 馆长专题164
8.1 馆长群体的相关研究回顾164
8.2 馆长群体的基本分布特征166
8.3 馆长群体与图书馆员总体的比较分析168
8.3.1 馆长群体与图书馆员总体在快乐指数上的比较分析169
8.3.2 馆长群体与图书馆员总体在社会环境满意度上的比较分析170
8.3.3 馆长群体与图书馆员总体在职业上的比较分析170
8.3.4 讨论与建议171
8.4 女性馆长群体特征比较分析172
8.4.1 问题的提出173
8.4.2 女性馆长的基本分布特征173
8.4.3 女性馆长与不同群体的比较分析175
8.4.4 女性馆长群体特征解析179
9 女性图书馆员专题183
9.1 研究回顾183
9.1.1 国外图书馆女性职业研究现状183
9.1.2 国内图书馆女性职业研究进展189
9.1.3 国内外研究的比较与启示194
9.2 女性图书馆员的职业心态解析195
9.2.1 女性图书馆员职务分布对比195
9.2.2 不同职业层次女性图书馆员心态特征195
9.2.3 图书馆女性员工职业发展的相关问题与探讨199
9.3 女性图书馆员的管理沟通特点200
9.3.1 女性图书馆员职业发展的重视因素排序分布200
9.3.2 馆领导的预期状况207
9.3.3 比较分析208
9.4 女性图书馆员的公众事务评价态度209
9.4.1 女性图书馆员公众事务评价影响力模型209
9.4.2 女性图书馆员公众事务评价对其生活与职业的影响210
9.4.3 研究结论与建议215
9.5 天津市高校女性图书馆员工作满意度研究216
9.5.1 样本的基本分布特征216
9.5.2 工作满意度水平217
9.5.3 女性图书馆员职业优势218
9.5.4 女性图书馆员收入的主客观比较219
9.5.5 提升女性图书馆员工作满意度的对策与建议220
10 研究内容维度的数理模型专题221
10.1 图书馆员快乐指数回归分析模型的构建221
10.1.1 图书馆员快乐指数分析的研究假设、回归模型结构与研究方法221
10.1.2 回归模型分析222
10.1.3 图书馆员快乐指数研究结论225
10.1.4 提升图书馆员快乐指数的建议与对策227
10.2 图书馆员工作满意度回归分析模型的构建227
10.2.1 图书馆员工作满意度分析的研究假设、回归模型结构与研究方法228
10.2.2 图书馆员工作满意度回归模型分析228
10.2.3 图书馆员工作满意度研究结论231
10.2.4 提升图书馆员工作满意度的建议与对策233
10.3 图书馆员继续承诺回归分析模型的构建234
10.3.1 图书馆员继续承诺分析的研究假设、回归模型结构与研究方法234
10.3.2 图书馆员继续承诺回归模型分析235
10.3.3 图书馆员继续承诺的研究结论238
10.3.4 提升图书馆员继续承诺建议与对策239
10.4 天津市高校女性图书馆员工作满意度回归分析模型的构建240
10.4.1 回归模型构建方法与操作步骤240
10.4.2 工作满意度总水平回归模型的构建241
10.4.3 工作满意度各子维度回归模型的构建244
展望篇255
11 规范化的实证研究255
11.1 我国图书馆学实证研究现状255
11.1.1 实证研究文献的来源258
11.1.2 图书馆学实证研究的发展趋势分析258
11.1.3 图书馆学实证研究的主要特征263
11.1.4 图书馆学实证研究存在的问题与不足263
11.2 问卷调查的规范化操作流程264
11.2.1 问卷设计264
11.2.2 抽样方法268
11.2.3 数据搜集270
11.2.4 资料统计与分析272
11.3 实证研究的经验分享与未来展望274
12 未来研究的深化277
附录 当代图书馆员“快乐指数”调查问卷278
参考文献284
后记296