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上篇 困局之弊1

第一章 高校共青团面对的社会环境之局3

第一节 国际声势，西方思潮涌动4

一、西方价值对主流信仰的干扰4

二、物质主义思想的悄然兴起8

第二节 国内形势，改革开放之变12

一、市场经济冲刷下的大学生“三观”12

二、改革之变中组织动员方式的日渐疲软15

三、由体制推送到社会选择的就业转型17

第三节 网络突袭，隐形的阵地战19

一、崛起的网络：双刃剑式的全息交互方式20

二、新生代网民：拔地而起的人格和声音22

三、共青团的尴尬：扑面而来的网络挑战25

第二章 高校共青团面对的高校改革之局29

第一节 人才培养质量：高校团委鞭长莫及30

一、内涵式发展的亦步亦趋30

二、精英化意识的日渐式微32

三、推进素质教育力不从心34

第二节 科学管理与分工：高校团委面目模糊37

一、规范化：高校职能部门条块分割模糊37

二、精细化：高校共青团工作点在何处39

三、社会化：后勤改革带来的格局变化42

四、国际化：高校团委如何应对大势所趋43

第三章 高校共青团面对的学生成长之局48

第一节 产品供应传统单调，怎能一呼百应49

一、成长需求多样复杂，团委应接不暇50

二、产品供给捉襟见肘，团委难脱其责56

第二节 培养效果无法量化，如何功成名就60

一、学生“急功近利”的成才目标与团委“潜移默化”的培养方式格格不入61

二、学生“待价而沽”的价值取向与社会“匹夫有责”的道德精神背道而驰62

第四章 高校共青团面对的自身建设之局67

第一节 党建带团建，党团关系不明晰68

一、高校共青团：高位徘徊，突破不力68

二、党建带团建：前带不上，后跟不紧70

三、党政团学互动：用多养少，管多理少74

第二节 团组织建设，自身关系未捋顺78

一、“坐机关”与“走群众”两种工作方式的冲突78

二、青年需求跟不上导致凝聚力下降79

三、工作规范不够和团干素质不强引发基层组织委顿81

四、组织规范性弱化致使团员意识淡漠82

第三节 团干队伍建设，工作关节待革新85

一、外部关照不足致使队伍稳定不够85

二、内心意识不强难免工作不力87

下篇 破局之说91

第五章 强化以建言献策为导向的调研工程——交集的顶层设计93

第一节 调研内容：从握住双手到把到脉搏94

一、找准圆心：频率对不对94

二、丈量半径：范围大不大96

三、填补空白：漏洞多不多98

第二节 调研步骤：从纸上谈兵到现实开展101

一、静一静头脑，在顺关系中确定思路101

二、迈一迈步子，在下基层中获取信息103

三、敞一敞心扉，在听民意中了解态度105

第三节 调研提升：从基层感知到上层体恤108

一、抽丝剥茧，关键节点要把握108

二、条分缕析，调研报告需精辟110

三、雷厉风行，政策落实应到位112

第六章 强化以创新时尚为导向的引领工程——交集的实现路径115

第一节 内容就是王道116

一、思想性：要深邃透彻，不要形式主义化116

二、激励性：要引人向上，不要心灵鸡汤化119

三、时尚性：要青年喜欢，不要过分娱乐化121

四、亲民性：要周到服务，不要严重下限化125

五、专业性：要权威引导，不要精专学术化127

第二节 平台就是利器130

一、思想引领的平台应该如何构建131

二、思想引领的平台应该如何占领133

三、思想引领的平台应该如何应用135

第三节 队伍就是力量138

一、专职团干深入一线138

二、团学干部典型带动140

三、网络队伍扩散影响142

第七章 强化以内涵发展为导向的服务工程——交集的质量效益145

第一节 优化结构，从小众福利到大众受益146

一、未雨绸缪，服务策划考虑更周全146

二、大刀阔斧，服务执行成效更显著148

三、颗粒归仓，服务总结研究更深入150

第二节 提升质量，从全面关照到重点突破153

一、权益维护：为学生送去一份关爱153

二、创业就业：帮学生争取一个机会156

三、文体素质：助学生培养一项技能158

四、志愿服务：给学生对接一次历练161

第三节 强化效益，从只拣芝麻到又抱西瓜163

一、深入思考“五个统一”，做到头脑清醒163

二、坚持贯彻“六个一线”，做到心在基层166

三、提升强化“三个认同”，做到观念更新168

第八章 强化以德能并举为导向的干部工程——交集的队伍保障171

第一节 信仰力：莫愁前路无知己172

一、榜样的力量是无穷的——加强自我修养，坚定理想信念172

二、打成一片接地气——改进工作作风，密切联系青年174

三、过河最好要有桥或船——增强大学生思想引领的能力176

第二节 战斗力：打铁还需自身硬179

一、让优秀的人到共青团的岗位——切实做好高校团干部的选拔任用工作179

二、让培训提升成为常态——提高团干培养的科学化水平181

三、营造良好的干事创业的氛围——建立科学的团干部考核评价体系184

第三节 影响力：星星之火可燎原186

一、做理想信念的领航者186

二、做实践成才的陪伴者188

三、做权益维护的守护者190

第九章 强化以师生认同为导向的品牌工程——交集的影响塑造194

第一节 品牌内涵，为人所共识195

一、一种文化心理：为什么需要品牌195

二、一种时代内涵：靠什么界定品牌197

三、一种提升方式：凭什么完善品牌199

第二节 品牌塑造，谋人所不为202

一、代代相传时时有：品牌源于革故鼎新202

二、步步为营处处有：品牌源于精益求精204

三、九九归一校校有：品牌源于历史特色207

第三节 品牌增值，达人所不能210

一、体现高校团委的功能价值，带动工作210

二、纳入学校党政的中心工作，履行职能212

三、对接国家发展的战略意图，高位嫁接214

第十章 强化以整合协同为导向的舞台工程——交集的资源平台217

第一节 搭台并非一日之功：舞台该整合什么218

一、学生教师都是资源218

二、每个机会都是舞台221

三、天时地利要靠政策222

第二节 舞台需要多方合力：协同要聚合对象224

一、高校自身子系统资源224

二、社会各系统的合力228

三、网络系统的强大力量230

第三节 协同并非无章可循：创新应常态切入234

一、以项目化为基础整合管理234

二、以社会化为导向优化配置236

三、以核心化为关键牵头总抓239

第十一章 强化以激发活力为导向的未来工程——交集的组织依托241

第一节 加强基层组织建设：基础不牢地动山摇241

一、优秀的团支书是如何炼成的242

二、“三会两制一课”也可以这样245

三、夯实组织基础的“五个给”249

第二节 激发基层组织活力：敢为善为 青年可畏252

一、把有意义的工作做得有意思252

二、把有传统的事情做得有系统255

三、把有活力的组织做得有吸引力257

第三节 创新基层团建方式：元素多样张力无限260

一、团组织创新——空间再造260

二、团工作创新——行为再造262

三、团传统创新——优势再造263

结语 收局之调266

后记270