图书介绍
理才丛书 精准薪酬 基于工作价值的分配PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陈谏，卢婧，陈晶晶著 著
- 出版社： 北京：企业管理出版社
- ISBN：9787516411018
- 出版时间：2015
- 标注页数：169页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：186页
- 主题词：企业管理－工资管理
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图书目录
第一部分 无法调和的薪酬矛盾3
第一章 普遍的“薪”事重重3
一、员工的抱怨3
二、公司的困扰5
三、HR的无奈6
本章小结8
第二章 现行的薪酬管理9
一、薪酬体系概述9
二、“薪”事环生的溯源16
本章小结19
第二部分 工作价值分析23
第三章 工作价值的界定23
一、人才的工作价值23
二、企业价值的类型24
三、企业价值的来源26
四、企业中工作价值的衡量35
本章小结39
第四章 工作价值的精准激励40
一、引导有效价值的重复出现40
二、基于价值投资的激励43
三、激励方式简介47
本章小结51
第三部分 基于价值的精准薪酬设计55
第五章 聚焦价值的薪酬理念55
一、企业价值与薪酬类别55
二、动态的工作价值61
三、因地制宜的薪酬体系66
本章小结69
第六章 基于价值的薪酬分配70
一、职位薪酬基准设计70
二、无效价值与薪酬耗费74
三、有效价值与有效薪酬77
四、机会价值与投资薪酬87
本章小结92
第七章 薪酬体系检验94
一、薪酬结构完整性分析94
二、薪酬体系公平性检验99
三、薪酬激励效果验证109
本章小结113
第四部分 穿越时空的体验117
第八章 互联的薪酬信息系统117
一、传统的薪酬信息系统117
二、云端的薪酬信息系统120
附一：移动的业务处理图示122
附二：直观的数据图表图示125
附三：薪酬业务导航图示129
附四：薪酬信息大数据应用图示132
本章小结134
第九章 互联下的薪酬体验135
一、投资式薪酬135
二、没有暗箱的回报140
三、为自己打工146
本章小结150
附文A：高管薪酬151
附文B：薪酬调整及跨职位的薪酬结算155
附文C：薪酬现状调研问卷164
参考文献169