图书介绍
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- 韩平主编 著
- 出版社： 西安：西安交通大学出版社
- ISBN：9787560572444
- 出版时间：2015
- 标注页数：301页
- 文件大小：50MB
- 文件页数：317页
- 主题词：组织行为学－高等学校－教材
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图书目录
第一篇 组织行为学纲要2
第1章 组织行为学概述2
1.1组织行为学的概念与内容体系2
1.2组织行为学的形成与发展5
1.3组织行为学的研究方法9
1.4组织行为学面临的挑战与发展趋势12
第2章 组织行为系统与模式20
2.1组织行为系统20
2.2组织行为模式22
第二篇 个体心理、行为与管理29
第3章 知觉差异与管理29
3.1知觉及社会知觉29
3.2归因33
3.3印象管理37
3.4知觉与个体决策40
第4章 个性倾向性与管理47
4.1价值观与工作行为47
4.2工作态度49
4.3态度改变理论及其应用52
4.4兴趣与职业生涯开发55
第5章 个性特征与管理66
5.1能力差异与管理66
5.2气质差异与管理67
5.3性格差异与管理71
第6章 情绪与压力管理79
6.1情绪理论模型与情绪管理79
6.2压力与压力管理83
第三篇 群体心理、行为与管理99
第7章 人际关系与沟通99
7.1人际关系及其类型99
7.2人际关系的改善102
7.3信息沟通的过程和类型105
7.4沟通的障碍及其改善108
7.5沟通中的相互作用分析112
第8章 群体行为与团队管理118
8.1群体特征与发展阶段118
8.2影响群体行为和绩效的因素122
8.3群体决策128
8.4团队特征与发展阶段135
8.5团队建设137
第9章 冲突管理143
9.1冲突的特征和类型143
9.2冲突产生的原因147
9.3冲突的管理策略152
第四篇 组织激励与领导166
第10章 激励理论及其应用166
10.1激励的概念166
10.2需要型激励理论170
10.3过程型激励理论174
10.4结果型激励理论178
10.5综合激励模式181
10.6激励理论的应用实践183
第11章 权力与政治191
11.1权力的概念191
11.2组织中权力的形式和来源191
11.3组织政治行为194
11.4组织政治行为的管理198
11.5权力与政治研究的新趋势202
第12章 领导理论207
12.1领导概述207
12.2领导特质理论214
12.3领导行为理论217
12.4领导权变理论223
12.5领导理论的新发展228
第五篇 组织变革与设计243
第13章 组织理论与组织结构设计243
13.1组织及组织理论243
13.2影响组织结构设计的因素248
13.3组织结构类型及演变253
第14章 组织变革发展与学习型组织263
14.1组织变革的内涵和模式263
14.2组织变革的阻力266
14.3组织发展272
14.4学习型组织275
第15章 组织文化282
15.1组织文化的内涵与作用282
15.2组织文化理论286
15.3组织文化建设与变革288
15.4跨文化管理292