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第1章 从人事管理经济学到薪酬经济学1

学习目标1

引例1

1.1薪酬模型2

1.1.1薪酬的概念及薪酬制度的演变2

1.1.2为什么付薪4

1.2薪酬经济学的边界5

1.2.1人事管理经济学与薪酬经济学6

1.2.2薪酬管理与薪酬经济学7

1.3本书的研究框架8

本章小结10

复习思考题10

案例分析11

推荐阅读资料12

网上资料12

第2章 职位薪酬13

学习目标13

引例13

2.1职位薪酬的主要内容15

2.1.1以职位为基础的薪酬体系的设计流程15

2.1.2职位评价16

2.1.3市场薪酬调查19

2.2职位薪酬的经济学分析20

2.2.1职位薪酬的经济学基础21

2.2.2职位评价的主观性23

2.3职位薪酬的评价24

2.3.1职位薪酬的公平性25

2.3.2不同职位评价方法对职位薪酬的影响27

2.3.3市场薪酬调查与职位薪酬30

本章小结31

复习思考题31

案例分析31

推荐阅读资料33

网上资料33

第3章 能力薪酬34

学习目标34

引例34

3.1能力薪酬——以人为核心的薪酬激励体系36

3.1.1能力薪酬的本质和内涵36

3.1.2能力薪酬的构成39

3.1.3技能工资和知识工资设计40

3.1.4胜任力工资设计43

3.2能力薪酬的理论解释43

3.2.1能力薪酬的经济学基础44

3.2.2能力薪酬设计的经济学分析46

3.3能力薪酬的效果50

3.3.1能力薪酬与组织弹性50

3.3.2能力薪酬与生产力52

3.3.3能力薪酬与员工个人53

3.4能力薪酬的实施难点54

3.4.1技能确定与制度转换54

3.4.2员工配合55

3.4.3培训资源的使用56

本章小结58

复习思考题58

案例分析58

推荐阅读资料60

网上资料61

第4章 资历薪酬62

学习目标62

引例62

4.1资历薪酬的概念及设计63

4.1.1资历薪酬64

4.1.2资历薪酬的优缺点65

4.1.3资历薪酬的四种模式66

4.2资历薪酬的经济学基础67

4.2.1人力资本理论67

4.2.2延期支付合同理论68

4.2.3工作匹配理论72

4.3资历薪酬的实证研究73

4.3.1薪酬对资历的回报作用73

4.3.2影响资历回报率的因素分析75

本章小结77

复习思考题77

案例分析78

推荐阅读资料79

网上资料79

第5章 绩效薪酬80

学习目标80

引例80

5.1绩效薪酬概述81

5.1.1绩效薪酬的定义及类别82

5.1.2绩效加薪、奖金与计件工资83

5.1.3绩效薪酬的优点与缺点85

5.1.4绩效薪酬计划的设计86

5.2绩效薪酬的经济学分析88

5.2.1员工筛选88

5.2.2生产率效应92

5.3绩效薪酬的实证分析95

5.3.1绩效薪酬计划效应简述95

5.3.2绩效加薪计划98

5.3.3计件工资计划100

本章小结103

复习思考题103

案例分析103

推荐阅读资料104

网上资料105

第6章 团队薪酬106

学习目标106

引例106

6.1团队及团队的经济效益分析108

6.1.1管理学中的团队及其基本类型108

6.1.2团队的经济效益分析111

6.2团队激励方式114

6.2.1显性激励114

6.2.2隐性激励116

6.3团队激励的经济学理论117

6.3.1博弈论118

6.3.2公共物品119

6.3.3数学推导120

6.4团队激励的实证研究120

6.4.1团队效率121

6.4.2高效团队的必备条件122

6.4.3高效团队中团队领导者的角色123

6.4.4高绩效团队中团队成员的角色124

本章小结125

复习思考题126

案例分析126

推荐阅读资料128

网上资料129

第7章 长期激励130

学习目标130

引例130

7.1长期激励计划类型132

7.1.1员工持股计划134

7.1.2股票期权计划135

7.1.3中国企业的长期激励136

7.2长期激励的经济学解释138

7.2.1委托一代理理论对长期激励的解释139

7.2.2人力资本理论对长期激励的解释140

7.2.3博弈论对长期激励的解释141

7.2.4长期激励的绩效分析142

7.3长期激励计划的效果144

7.3.1股权激励与企业绩效相关性不大144

7.3.2股权激励与企业绩效正相关146

7.3.3股权激励与企业绩效非线形相关147

7.3.4国内长期激励计划与绩效关系的实证研究148

本章小结151

复习思考题151

案例分析152

推荐阅读资料153

网上资料153

第8章 高管薪酬154

学习目标154

引例154

8.1高管薪酬156

8.1.1高管人员的薪酬组成156

8.1.2中国高管薪酬的组成及变化趋势159

8.2高管薪酬的经济学分析164

8.2.1高管薪酬的理论解释164

8.2.2股票期权与管理者风险偏好169

8.2.3高管薪酬与业绩171

8.3高管薪酬的实证研究173

8.3.1业绩对高管薪酬的影响173

8.3.2高管薪酬对业绩的影响175

8.3.3薪酬对高管行为的影响177

8.3.4高管行为及其他因素对薪酬的影响178

本章小结180

复习思考题181

案例分析181

推荐阅读资料183

网上资料184

第9章 福利185

学习目标185

引例185

9.1薪酬与福利的替换187

9.1.1福利的概念及影响因素187

9.1.2工资与福利的关系：无差异曲线189

9.1.3企业提供福利的经济学分析190

9.2弹性福利计划192

9.2.1弹性福利计划的类型及实施192

9.2.2弹性福利计划的优缺点195

9.2.3实施弹性福利计划的理论分析197

9.3企业年金计划200

9.3.1企业年金计划的类型201

9.3.2企业年金计划的理论解释203

9.3.3企业年金计划与员工流动率204

本章小结207

复习思考题207

案例分析208

推荐阅读资料209

网上资料210

第10章 总报酬211

学习目标211

引例211

10.1总报酬和总报酬战略213

10.1.1总报酬产生的背景213

10.1.2总报酬的内容214

10.1.3总报酬战略216

10.2总报酬的经济学分析218

10.2.1总报酬与雇员的报酬偏好218

10.2.2总报酬与雇主的选择220

10.2.3雇员和雇主选择的结合221

10.2.4总报酬与企业人工成本节约222

10.3总报酬模型评价223

10.3.1总报酬模型体系的评价224

10.3.2总报酬与员工吸引225

10.3.3总报酬与员工保留226

10.3.4总报酬与员工激励228

本章小结230

复习思考题230

案例分析231

推荐阅读资料232

网上资料232

第11章 薪酬战略与组织绩效233

学习目标233

引例233

11.1薪酬战略235

11.1.1薪酬战略的内涵235

11.1.2薪酬战略的影响因素237

11.1.3公司战略、竞争战略和薪酬战略240

11.2薪酬战略的演变242

11.2.1薪酬战略缺失阶段242

11.2.2薪酬战略阶段243

11.2.3总报酬战略阶段244

11.2.4薪酬战略演变过程分析246

11.3薪酬战略与组织绩效247

11.3.1人力资本效应248

11.3.2员工态度和行为效应249

本章小结250

复习思考题250

案例分析250

推荐阅读资料254

网上资料254