图书介绍
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- 陈永秀，雷静华主编 著
- 出版社： 北京：北京理工大学出版社
- ISBN：9787564010676
- 出版时间：2010
- 标注页数：355页
- 文件大小：92MB
- 文件页数：363页
- 主题词：劳动力资源－资源开发－高等学校－教材；劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第1章 人力资源开发与管理概述1
第一节 人力资源与人力资源管理1
第二节 人力资源开发与管理理论的产生与发展10
第三节 中国人力资源开发与管理的现状和展望14
第2章 工作分析26
第一节 工作分析概述27
第二节 工作分析的方法与程序32
第三节 工作说明书39
第四节 岗位评价43
第3章 人力资源规划49
第一节 人力资源规划概述49
第二节 人力资源需求、供给预测与平衡54
第三节 人力资源规划的程序与编制65
第4章 识人技术76
第一节 人的本性探索76
第二节 定性识人技术79
第三节 定量识人技术82
第5章 员工招聘109
第一节 员工招聘概述110
第二节 员工招聘的途径116
第三节 员工招聘的程序与甄选方法120
第6章 员工培训140
第一节 员工培训概述140
第二节 员工培训需求分析146
第三节 员工培训计划与实施150
第四节 员工培训的效果评估155
第7章 职业生涯设计173
第一节 职业生涯管理概述174
第二节 职业生涯的选择177
第三节 员工职业生涯的发展与设计184
第8章 人员使用193
第一节 合理使用人员193
第二节 用人模型198
第三节 用人艺术202
第9章 人员激励220
第一节 激励理论及管理应用220
第二节 激励的原则与类型233
第三节 激励员工的方法237
第10章 绩效考评248
第一节 绩效考评概述249
第二节 绩效考评方法254
第三节 绩效考评工作程序260
第11章 薪酬管理287
第一节 薪酬概述287
第二节 工资制度292
第三节 薪酬的有效管理296
第12章 国外人力资源管理的几种模式335
第一节 美国企业的人力资源管理模式336
第二节 日本企业的人力资源管理模式339
第三节 德国企业的人力资源管理模式343
第四节 国外人力资源管理的经验与借鉴346
参考文献354