图书介绍
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- 黄丽霞编著 著
- 出版社： 北京：清华大学出版社
- ISBN：9787302306108
- 出版时间：2012
- 标注页数：358页
- 文件大小：127MB
- 文件页数：369页
- 主题词：人力资源开发－高等教育－网络教育－教材；人力资源管理－高等教育－网络教育－教材
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图书目录
第一章 人力资源开发与管理概述1
专题一 人力资源是财富之源2
专题二 人力资源开发与管理不是简单措辞上的变化5
专题三 人力资源的效用来自一定的人力资源结构10
专题四 人力资源开发与管理活动16
专题五 人力资源开发与管理的理论基础21
小结28
思考与练习29
第二章 人力资源分析30
专题一 人力资源个体分析31
专题二人力资源经济分析36
专题三 人力资源社会分析45
小结48
思考与练习48
第三章 工作分析50
专题一 工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作51
专题二 工作分析是对工作的全面评价过程54
专题三 工作分析是一个科学的工作过程57
专题四 工作说明书文本简介64
小结67
思考与练习68
第四章 人力资源战略与人力资源规划69
专题一 人力资源战略是组织发展战略目标实现的重要保证70
专题二 人力资源规划具有先导性和战略性74
专题三人力资源规划的程序77
专题四人力资源的供求预测与平衡80
小结88
思考与练习89
第五章 人力资源配置与就业91
专题一 人力资源配置形成现实的经济运动92
专题二 人力资源再配置——人力资源流动98
专题三 就业目标与就业政策110
小结117
思考与练习117
第六章 员工招聘119
专题一 人力资源招聘概述120
专题二人力资源甄选126
专题三人力资源素质测试130
专题四 人力资源招聘规范化管理工具介绍135
小结148
思考与练习148
第七章 员工培训与职业发展管理150
专题一 员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证151
专题二 员工培训体系的构建157
专题三 员工培训的运作与管理164
专题四 员工培训规范化管理工具介绍167
专题五 员工职业发展管理181
小结187
思考与练习188
第八章 绩效管理190
专题一 人力资源开发与管理的重要手段——绩效管理191
专题二 绩效考评的内容、标准体系及原则195
专题三 绩效考评的工作流程与方法201
专题四绩效管理系统206
小结214
思考与练习215
第九章 薪酬管理与员工福利216
专题一 薪酬是经济因素与非经济因素的总和217
专题二 薪酬管理的基本理论225
专题三薪酬管理制度230
专题四 薪酬设计239
专题五 员工福利246
小结251
思考与练习251
第十章 员工激励253
专题一 管理中最核心的问题是对人的激励254
专题二 关于激励的经典理论260
专题三 激励机制设计与实施272
专题四 激励在组织管理中的应用278
小结279
思考与练习280
第十一章 劳动关系管理281
专题一 劳动关系是建立在劳动过程中的社会经济关系282
专题二 劳动关系管理286
专题三工会概述295
专题四 人力资源保护302
小结304
思考与练习305
第十二章 组织文化与组织发展307
专题一 组织文化的兴起、内涵与作用308
专题二组织文化建设319
专题三 组织发展变革的启动——学习型组织建设326
小结333
思考与练习333
第十三章 人力资源管理制度335
专题一 人力资源管理制度的内涵与构成336
专题二 人力资源管理制度的建设、实施与控制340
专题三 人力资源管理制度文本346
专题四 我国人力资源管理制度的变革351
小结355
思考与练习356
参考文献357