图书介绍
MBA激励理论十日通PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张书珩编著 著
- 出版社： 北京：金城出版社
- ISBN：7800846946
- 出版时间：2005
- 标注页数：302页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：312页
- 主题词：企业管理－研究生－自学参考资料
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图书目录
第一章 激励1
一、激励和需求1
二、解放：激励的前提3
三、激励技巧9
第二章 早期的激励理论：人的需要和动机21
一、马斯洛的需要层次理论22
二、奥德佛的ERG理论23
三、麦克利兰的成就需要理论24
第三章 需要层次理论的主要内容26
一、关于激励的论断26
二、需要的等级27
三、对基本需要特点的进一步研究40
四、满足需要是产生激励的动因49
五、需要层次理论小结50
第四章 了解需要——需要层次理论的基本要求54
一、管理者须知54
二、创造一个认真倾听意见的环境64
三、创造表彰的公共场所69
第五章 满足需要——需要层次理论的管理应用76
一、通过提供奖励性报酬来满足员工的生活需要84
二、通过提供就业保障来满足员工的安全需要98
三、赢得人心——满足员工的社会需要111
四、通过沟通来满足员工渴望受到尊重的需要119
五、领导者通过授权来满足员工自我实现的需要142
第六章 需要理论的延伸——成就需要165
一、成就需要理论概述165
二、关于工作环境173
三、目标的设置174
四、工作的反馈179
第七章 现代激励理论197
一、现代激励理论197
二、现代激励理论的局限性239
第八章 综合激励模式250
一、激励个人发展250
二、综合激励公式252
三、人员激励方法255
四、共建未来257
第九章 员工激励制度260
一、员工奖惩制度260
二、员工奖励细则262
三、员工纪律处分规定265
四、员工发明创作奖励办法270
五、员工提供专利异议或举发资料奖励办法273
六、模范员工表扬办法275
第十章 经典案例277
一、管理要用“情感”277
二、通用电器公司的战略计划282
三、鲜京集团的新选择292