图书介绍
跟老HR学薪酬设计PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 秦杨勇著 著
- 出版社： 厦门：鹭江出版社
- ISBN：9787545905267
- 出版时间：2013
- 标注页数：180页
- 文件大小：36MB
- 文件页数：189页
- 主题词：企业管理－工资管理
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图书目录
第一章 薪酬设计七步法与战略执行2
第一节 战略执行管理解决方案2
第二节 薪酬管理与战略执行6
第三节 薪酬设计七步法7
第二章 薪酬设计的前期准备14
第一节 薪酬设计前期准备流程14
第二节 如何提出变革建议，组建推进团队16
第三节 如何编制推进计划27
第四节 薪酬前期调查、宣传、培训与学习29
第五节 收集所需的资料32
第三章 澄清薪酬战略36
第一节 薪酬战略与业务战略36
第二节 如何设计薪酬战略38
第三节 中国企业薪酬战略补充探讨45
第四章 职位评估52
第一节 什么是职位评估52
第二节 职位评估流程54
第三节 选择职位评估模型57
第四节 职位评估前提：职位分析67
第五节 职位评估前提：能力素质模型建模83
第五章 薪酬数据收集与深度分析92
第一节 薪酬数据收集92
第二节 薪资与福利数据分析98
第六章 薪资架构设计112
第一节 薪资架构基础概念112
第二节 薪资架构设计的步骤114
第三节 宽带薪酬设计130
第七章 福利体系设计138
第一节 福利体系设计的意义138
第二节 员工福利的种类140
第三节 补充福利设计关键——福利规划144
第八章 薪酬管理运作系统设计152
第一节 薪酬管理运作系统构成介绍152
第二节 薪酬管理运作系统——薪资切换153
第三节 薪酬管理运作案例参考156
附录A薪酬管理咨询项目实战成果演示165