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第一编 成功之路3

首钢改革情况和经验概述3

首钢改革的基本经验——1991年1月9日在中共北京市委常委扩大会议上的汇报/周冠五3

关于首钢在改革和发展中坚持社会主义方向和加强党的领导的调查报告/中共北京市委调查组42

首钢经营机制的改革展现了公有制经济的生机与活力/冶金部经济发展研究中心72

首钢改革后职工队伍的新变化/联合调查组89

有关方面领导谈学习首钢经验110

企业改革的目标重在建立良好机制/陈锦华110

学习首钢经验，搞活国营大中型企业/吕东113

学习、总结和推广首钢经验/袁宝华116

一个真正的社会主义企业/马文瑞119

肯定和宣传首钢经验/康永和122

首钢改革对我们的启示/白介夫124

社会主义战胜资本主义的成功典型——查研究和总结首钢经验的几次汇报会上的谈话/王光129

经济界、理论界评论首钢经验144

首钢改革的意义和进一步改革的建议/季崇威144

首钢职工的积极性是怎样调动起来的/何建章146

完善企业承包制的关键是权责统一，国家、企业、个人利益统/许毅150

开创办好有中国特色社会主义企业之路/郝真153

首钢经验为我们提供了一把搞活国营大中型企业的钥匙/方玄初163

发挥政治优势，办好社会主义企业/彭静云166

企业的渴望/学首钢 蒋黔贵170

人大、政协等各界人士考察、评论首钢173

首钢的承包制是成功的/全国人大部分常委、委员到首钢考察173

首钢改革经验的价值不可估量/全国政协副主席及部分常委、委员到首钢考察174

主人翁精神和科学技术相结合就能超过资本主义/国家计委各部门领导同志到首钢考察176

你们的成绩证明了工人阶级最有力量和智慧/国家体改委部分领导同志到首钢考察177

一条迅速发展钢铁工业的新路子/冶金部部分领导同志到首钢考察178

希望首钢百尺竿头更进一步/北京市部分领导同志到首钢考察179

首钢创造了具有普遍意义的经验/广东省考察团评论首钢180

让首钢经验在内蒙古大地开花结果/内蒙古自治区考察团评论首钢182

首钢经验深刻丰富/鞍钢考察团评论首钢183

报刊评论、报道首钢184

学习首钢的基本经验/《北京日报》评论员184

首钢启示录——从一个企业的改革看社会主义公有制优越性的发挥/《人民日报》 记者艾丰188

首钢承包：把公有制落实到人/《瞭望》周刊记者徐人仲 刘浦泉199

让职工群众真当家/北京市《支部生活》记者张建国 阎正宇205

破除大锅饭；建立真正的公平/《瞭望》周刊记者徐人仲 刘浦泉213

虎虎有生气——首钢干部制度改革一瞥/《人民日报》记者 江世杰219

企业科技进步的样板/《光明日报》记者李家杰 翟惠生 刘路沙223

人才驰骋的大舞台/《光明日报》记者刘路沙 翟惠生 李家杰227

坐以待“闭”不如奋起一搏——首钢吉林柴油机厂记事/《经济日报》记者吕书东 李德来 孟宪江232

迈入小康的首钢人/《北京日报》记者郭栖栗 实习生 范涛 依旺235

首钢经验思辨录/《经济日报》记者程远240

（一）首钢经验究竟能不能学？240

（二）推广首钢经验到底对谁有利？245

（三）你真的了解首钢吗？249

（四）假如我们有100个首钢253

不敢说是“画龙点睛”——谈首钢经验究竟说明了什么？/《经济日报》记者程远258

海外人士评首钢264

关于改革264

关于生产、技术266

关于环境保护、治理269

关于生活福利270

首钢改革大事记/张春生 洪振谟 宋科匠272

一、首钢承包制的由来和特点309

第二编 承包为本309

首钢承包制的由来与发展309

二、企业内部承包制的产生与发展312

三、承包制推动了企业经营管理的全面改革314

企业对国家的承包是实行内部承包制的必要前提315

一、全员承包从总体上确立了职工群众的主体地位315

二、超包全留、挂钩分配形成了三者利益统一的机制316

三、长期承包使企业能够制订长远规划，避免短期行为317

一、立足于发挥广大职工的主人翁积极性318

首钢内部承包制的基本原则318

二、层层实行责、权、利相结合319

三、坚持国家、企业和职工个人三者利益相统一320

四、采取正当的手段，通过正当的途径，取得正当的收益321

五、建立承包制要依靠群众321

指标承包体系的设计与“包、保、核”方案的实施323

一、指标承包体系的层次结构323

二、怎样设计指标承包体系325

三、“包、保、核”方案的制订与实施331

附：1991年首钢北钢公司“包、保、核”方案335

1991年首钢北钢公司第一炼钢厂“包、保、核”方案343

1991年首钢北钢公司生产处“包、保、核”方案352

1991年一季度首钢北钢公司炼铁厂四号高炉工段“包、保、核”方案359

专业管理改革和技术业务工作承包体系的建立364

一、技术业务工作的承包是完成经济技术指标的保证364

二、适应承包制的要求，全面改革专业管理366

三、怎样建立技术业务工作承包体系376

附：首钢北钢公司生产经营专业承包制（节选）381

首钢北钢公司财务专业承包制（节选）402

一、岗位分工承包制是企业内部承包制的关键环节420

建立岗位分工承包制420

二、怎样建立岗位分工承包制422

三、岗位分工承包制的基本内容426

附：首钢北钢公司初轧厂厂长分工承包制428

首钢北钢公司动力厂计划科科长分工承包制451

首钢北钢公司技术供应处化工材料计划员分工承包制470

承包制484

首钢北钢公司中厚板轧钢厂二辊压下工分工承包制499

一、严格考核是按劳分配的依据509

严格考核，按劳分配509

二、首钢的分配制度改革513

附：首都钢铁公司职工浮动升级管理办法（摘要）520

首都钢铁公司职工标准工资挂车管理办法（摘要）523

首都钢铁公司承包制奖励考核规定（摘要）526

坚持从严治厂，强化基础工作，是实行内部承包制的基础533

一、坚持从严治厂533

二、加强基层管理，搞好班组建设538

三、强化数据管理，健全基础工作543

附：首钢北钢公司烧结厂冷风机岗位三规一制548

在承包制的基础上建立具有特色的电子计算机管理信息系统562

一、承包制推动了电子计算机在企业管理上的应用562

二、从实际出发，自己设计、开发管理信息系统564

三、在专业承包制的基础上开发电子计算机应用软件566

四、电子计算机的应用给企业管理带来深刻变化567

第三编 职工当家作主573

职工当家作主办好社会主义企业573

一、企业大事公开，职工有了知情权574

二、企业大事民主讨论，职工有了决策权575

三、对企业各级干部、各项工作进行监察职工有了监督权576

四、对领导干部进行选举或考试考核选拔，职工对领导有了选择权576

五、工资奖励分配公开化、科学化，职工有了公平合理的分配权577

六、生活福利交给职工自己管理，职工有了生活福利自治权578

七、人尽其才，职工普遍享有受教育和自身全面发展的权利578

首钢领导体制和人事制度改革的基本做法584

一、改革企业领导体制584

二、职工选举企业领导人594

三、企业大事原原本本地向职工讲清楚596

四、集中各方面专门人才的智慧600

五、职工的意见建议件件有着落605

六、开展有效的民主监察工作609

领导体制和人事制度改革给首钢带来了蓬勃生机622

在生产岗位上尽当家作主的责任622

主人的地位与无私的奉献625

群策群力 活力无穷627

三号高炉抢修工程的启示630

职工代表质询公司领导632

一次别开生面的职工审理会633

怎样保证民主公开制度的贯彻落实635

受群众欢迎的民主管理形式638

扎扎实实的工作实实在在的效果643

召开职工民主讨论会完善施工方案645

奖金停发之后646

民主决策承担煤制气建设任务649

有关制度条例及重要资料652

首都钢铁公司工作者代表大会条例652

首都钢铁公司工厂委员会（董事会）条例658

首都钢铁公司工作者监察委员会条例661

首都钢铁公司职工建议受理制度666

关于受理工作者建议工作制度执行办法668

首钢公司计划专业委员会工作条例674

首钢公司财务专业委员会工作条例675

首钢公司劳动人事专业委员会工作条例678

首钢公司《情况通报》管理办法679

首钢焦化厂13项民主公开制度684

首钢公司组织机构图687