图书介绍
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- 魏浩征，沈海燕著 著
- 出版社： 北京：北京师范大学出版社
- ISBN：9787303097920
- 出版时间：2009
- 标注页数：214页
- 文件大小：29MB
- 文件页数：225页
- 主题词：企业管理：人事管理
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图书目录
第一章 炒老板“鱿鱼”居然如此容易！不经公司批准，员工也能辞职？2
辞职的凭证：口头？邮件？手机短信？书面？8
辞职通知VS离职申请11
提前五个月通知的特殊离职13
辞职也能要求经济补偿金16
虚构的退工理由18
附：术语解释与法规链接20
第二章 辞退过错员工居然如此之难！试用期的员工不能随便辞退！24
“严重违纪”VS“严重失职”29
无效的员工手册35
“严重违纪”需要“铁证如山”40
兼职可以成为辞退理由47
凭虚假简历签订的劳动合同无效49
拘留后能辞退吗？52
附：术语解释与法规链接54
第三章 医疗期内的员工管理“医疗期”≠“生病治疗的期限”58
累计病休时间“清零”65
医疗期内的员工可解雇的情形68
医疗期内对到期劳动合同说“不”71
附：术语解释与法规链接74
第四章 不胜任的，辞退！？口说无凭的“不胜任”80
“两次”不胜任后说“再见”85
协商并非调岗之必备前提90
培训、调岗，任选其一95
毫无市场的“末位淘汰制”99
附：术语解释与法规链接103
第五章 个别性裁员与群体性裁员公司被收购，劳动合同解除吗？108
情势变更＋无法履行＋无法变更＝解除合同113
裁员的替代措施：降薪、休假117
裁员：老板说“裁”就能“裁”？121
一个人的裁员VS群体性裁员124
万般无奈的经济性裁员127
“好马不吃回头草”133
附：术语解释与法规链接137
第六章 劳动合同终止：法定主义及时终止或续签合同142
服务期与合同期的较量146
“假怀孕”事件150
突如其来的病假单156
终止劳动合同的“休克疗法”161
附：术语解释与法规链接165
第七章 离职阶段：有法可依与有法必依工作交接的举证170
没有仲裁时效的退工手续176
程序违法一切免谈181
与社保不同的“三金”186
经济补偿金的追溯时效189
附：术语解释与法规链接192
附录 实用管理工具范本辞职员工登记表200
员工违规记录单201
有过错员工的辞退流程202
员工绩效不佳的辞退流程——身体不胜任203
员工绩效不佳的辞退流程——能力不胜任204
岗位变动意向书205
关于岗位变动的回复206
解除劳动合同通知书（一）207
解除劳动合同通知书（二）208
解除劳动合同协议书209
劳动合同续签意向书210
关于终止劳动合同有关事项的通知211
工作交接清单212
工作交接明细单213
劳动合同续签流程图214