图书介绍
人力资源开发与管理 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 吴志华，刘晓苏，路锦非编著 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：7040455755
- 出版时间：2016
- 标注页数：375页
- 文件大小：169MB
- 文件页数：384页
- 主题词：
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人力资源开发与管理 第2版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一章 总论1
第一节 人力资源概论1
第二节 人力资源管理概述7
第三节 21世纪的人力资源管理13
第一篇 社会人力资源开发21
第二章 人力资源统计分析21
第一节 人力资源统计概述21
第二节 人力资源统计指标24
第三节 人力资源结构分析35
第四节 人力资源比较分析42
第三章 人力资源市场化配置46
第一节 人力资源配置概述46
第二节 人力资源市场化配置机制53
第三节 人力资源市场化配置体系56
第四节 人力资源配置中的就业与失业64
第四章 人力资本投资与收益71
第一节 人力资本概述71
第二节 人力资本理论的渊源和发展74
第三节 人力资本的投资分析77
第四节 人力资本的投资收益分析82
第五节 三种人力资本投资的成本与收益分析85
第五章 人力资源社会保险97
第一节 社会保险概述97
第二节 养老保险107
第三节 失业保险114
第四节 医疗保险121
第二篇 组织人力资源管理133
第六章 人力资源规划133
第一节 人力资源规划概述133
第二节 人力资源信息系统141
第三节 人力资源供求预测149
第四节 人力资源规划方案158
第七章 工作分析166
第一节 工作分析概述166
第二节 工作分析的技术方法175
第三节 工作分析文件的编制186
第八章 人员招聘197
第一节 招聘的程序197
第二节 招聘中的面试205
第三节 招聘中的测试213
第九章 培训223
第一节 培训概述223
第二节 培训方案的设计与实施233
第三节 培训效益的评估245
第四节 创建学习型组织252
第十章 激励263
第一节 激励概述263
第二节 内容型激励理论及应用269
第三节 过程型激励理论及应用278
第四节 行为修正理论287
第十一章 绩效管理297
第一节 绩效管理概述297
第二节 绩效计划制订306
第三节 督导绩效实施313
第四节 绩效评估与控制318
第五节 绩效反馈与改进330
第十二章 报酬340
第一节 报酬概述340
第二节 薪酬设计的公平原则351
第三节 薪酬等级的设计359
第四节 福利及其发展趋势365
主要参考书目372
后记375