图书介绍
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- 宋文艳（WENDY）著 著
- 出版社： 杭州：浙江工商大学出版社
- ISBN：9787517831303
- 出版时间：2019
- 标注页数：283页
- 文件大小：30MB
- 文件页数：296页
- 主题词：人力资源管理
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图书目录
第一篇 拆掉思维的墙——老板才是公司最重要的人力资源总监8
第一章 人力资源管理为什么让大多数人焦头烂额8
老板的困惑：为什么我的企业人力资源管理不善8
HR的困惑：老板为什么总是不满意我的工作12
部门经理的困惑：为什么每次为公司救火的人都是我14
第二章 不谈愿景使命，靠人格魅力只是空谈18
没有人才，你凭什么做大做强18
吸引优秀人才的七大攻略20
第三章 老板才是企业中最重要的人力资源管理者24
向世界500强学习科学的选、用、育、留的人才管理理念24
民营企业人才招不来、留不住的原因之一：老板的自我修炼不够、格局不足30
避免走弯路：针对创业者的人力资源管理建议33
第二篇 磨刀不误砍柴工——企业管理者的人力资源管理知识与技能提升42
第四章 企业管理者（非人力资源经理）必须具备的人力资源管理思想42
企业中，任何一位主管/经理首先应该是本部门的人力资源主管/经理42
部门经理的人力资源管理工作职责43
从普通员工晋升到管理层：心态调整和适应转型学习提升47
第五章 想要留住人才，管理者必须首先提升自己的技能和魅力50
育人与完成工作业务对于任何一位主管/经理来讲同等重要50
分享企业关于招人、育人、用人、留人、辞人的相关知识点51
企业中高管的职业化技能以及领导力的提升方法52
管理者如何做到内外兼修，成为一名有魅力的上级56
第三篇 手把手干货落地——企业如何在90天内建立一套人力资源基础管理体系62
第六章 企业文化如何建立与落地62
企业文化的内涵及作用62
几种常见的民营企业文化举例65
未来企业文化的方向和趋势71
企业文化建立落地八步曲74
第七章 从公司战略角度制定人力资源规划120
人力资源规划的关键是参考同行的做法120
编制人力资源规划四步曲121
第八章 轻松制定民企必备规章制度124
民企必备的制度清单124
制定规章制度的合法程序、工作流程及必备内容125
企业最常用的两个规章制度案例129
民企必须具备的制度——员工手册129
第九章 劳动法与劳动关系管理132
HR必须了解并重视劳动法132
民企中劳动关系管理的工作规范要点及难点分析134
第十章 招聘、入职及离职的管理流程138
HR在招聘时容易遇到的困难和挑战138
十八步做好规范标准的员工管理144
第十一章 薪酬与福利管理182
薪酬核算、工资发放的标准规范流程182
HR新手容易踩到的那些坑209
福利体系的设计与执行213
第十二章 社保、住房公积金的管理218
社保的政策及意义218
住房公积金的政策和意义221
HR新手常会遇到的棘手问题及解决建议223
第十三章 员工培训管理与职业生涯规划228
初创期和成长期的民营企业培训模块工作重点228
做培训模块时一定会碰到的工作难点239
世界500强企业的培训经验分享241
第十四章 绩效管理246
企业绩效做不好的原因246
适合创业期和成长期的民营企业的绩效七步曲250
企业绩效管理实施成功的十大关键263
各级管理者的领导力水平如何评估264
第十五章 员工关系管理268
现代、积极的员工关系管理岗位的工作职责及任职要求268
HR实践中员工关系管理的经验总结271
参考文献283