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第一章 导论1

第一节 研究背景1

一、高校毕业生总体就业形势1

二、高校毕业生就业政策措施综述4

第二节 问题提出9

第三节 研究目的12

第四节 研究意义13

一、理论意义13

二、实践意义15

第五节 研究思路17

第六节 研究方法17

第七节 基本内容与研究框架19

第二章 理论基础与文献综述21

第一节 大学生就业能力的概念与相关理论21

一、大学生就业能力的概念21

二、能力素质模型理论28

三、多元智能理论29

第二节 就业能力的结构30

一、国外关于就业能力结构的研究及述评30

二、国内关于就业能力结构的研究及述评32

第三节 就业能力的测量34

第四节 就业能力的影响因素36

第五节 求职行为的概念与相关理论39

一、求职行为的概念、结构和影响因素39

二、计划行为理论43

第六节 就业能力与求职行为的关系44

一、就业能力与求职行为过程的关系44

二、就业能力与求职行为结果的关系45

本章小结46

第三章 研究设计与研究过程48

第一节 变量选择与模型设计48

一、变量选取与因子提炼48

二、模型的设计53

第二节 预调查与模型修订53

一、预调查问卷的编制53

二、预调查实施54

三、预调查数据分析55

四、问卷修订与正式量表形成56

第三节 正式调查实施56

一、抽样原则与调查方法56

二、数据核查与质量控制57

三、研究对象及其描述统计分析57

本章小结59

第四章 大学生就业能力的结构分析61

第一节 大学生就业能力结构的探索性因子分析61

一、研究对象及其描述性统计分析61

二、分析过程及结果62

三、因子间的相关系数66

四、就业能力67

第二节 大学生就业能力结构的验证性因素分析68

一、研究对象及其描述统计分析68

二、项目分析69

三、因子间的相关70

四、内部一致性信度70

第三节 大学生就业能力结构模型70

第四节 大学生就业能力各因子间的关系模型72

本章小结74

第五章 大学生求职行为过程的结构分析76

第一节 大学生求职行为过程的探索性因子分析76

一、分析过程及结果76

二、因子间的相关系数78

第二节 大学生求职行为过程的验证性因素分析79

一、项目分析79

二、因子间的相关79

三、内部一致性信度79

本章小结80

第六章 大学生就业能力与求职行为的回归分析81

第一节 大学生就业能力与求职行为关系的研究假设81

第二节 大学生就业能力与求职行为的相关矩阵82

第三节 大学生就业能力与求职行为过程的关系83

一、大学生求职行为过程的差异分析83

二、大学生就业能力与求职行为过程的回归分析86

第四节 大学生就业能力与求职行为结果的关系89

一、大学生求职行为结果的差异分析89

二、大学生就业能力与求职行为结果的回归分析94

第五节 大学生就业能力与求职行为过程及求职行为结果的关系102

一、模型一：完全中介作用102

二、模型二：部分中介作用105

本章小结107

第七章 研究结果的讨论与启示109

第一节 研究结论109

第二节 研究结果的延伸讨论110

一、女大学生、农村生源的学生是否就业难112

二、学历层次、专业类别和学校类型在求职过程中发挥何种影响作用113

三、学生干部、实习经历、参加就业指导活动对大学生就业的影响118

四、大学生实习、求职、就业的整体状况及形势121

第三节 研究结论的应用与对策建议130

一、政府130

二、高校133

三、大学生136

第四节 主要创新138

第五节 不足之处与研究展望141

参考文献143

附录1大学生就业能力与求职行为的关系研究访谈提纲（高校）157

附录2大学生就业能力与求职行为的关系研究访谈提纲（用人单位）159

附录3大学生就业能力与求职行为的关系研究访谈提纲（大学生）161

附录4大学生就业能力与求职行为的关系研究预调查问卷163

附录5大学生就业能力与求职行为的关系研究正式调查问卷170

附录6大学生就业能力自测量表176

附录7大学生求职行为过程自测量表179

后记180